ستقوم شركة Paramount Skydance بإلغاء 1600 وظيفة إضافية بعد استقالة 600 موظف مباشرة لتجنب العودة إلى العمل في المكتب.
بعد تسريح 1000 موظف في أكتوبر، كشفت الشركة هذا الأسبوع أنها ستلغي 1600 وظيفة إضافية حيث تهدف إلى خفض التكاليف وسط الاندماج الأخير بين Paramount وSkydance، وفقًا لـ نيويورك بوست:
وقالت الشركة إنها ستلغي أيضًا حوالي 1600 وظيفة كجزء من المراجعة الإستراتيجية، بالإضافة إلى 1000 موظف قامت بتسريحهم في أواخر أكتوبر.
بالنسبة للربع الرابع، تتوقع Paramount Skydance إيرادات تتراوح بين 8.1 مليار دولار و8.3 مليار دولار، أعلى من التقديرات البالغة 8 مليارات دولار، وفقًا للبيانات التي جمعتها LSEG.
وأعلنت عن إيرادات بلغت 6.7 مليار دولار للربع الثالث، مقارنة بتقديرات قدرها 6.97 مليار دولار، وفقًا للبيانات التي جمعتها LSEG.
وتتوقع الشركة أن تكون منصة البث الخاصة بها، Paramount +، مربحة هذا العام مع قاعدة مشتركين متنامية في عام 2026. وقال جيريمي جولدمان، كبير مديري eMarketer، إن هدف الرئيس التنفيذي ديفيد إليسون هو إثبات كفاءة الشركة.
قال جيريمي جولدمان: “الأمر لا يتعلق بالحنين إلى ماضي هوليود؛ بل يتعلق بإثبات أن الاستوديو القديم يمكنه التحرك بسرعة شركة التكنولوجيا. يقرن إليسون عملية الدمج بالاستثمار، ويراهن على أن شركة باراماونت الأصغر والأكثر وضوحًا يمكن أن تنمو بشكل أسرع من سابقتها المترامية الأطراف”.
عند الدمج في سبتمبر الماضي، أخبر ديفيد إليسون الموظفين أنه سيُطلب منهم العودة إلى العمل شخصيًا خمسة أيام في الأسبوع أو قبول الاستحواذ.
قال إليسون في رسالة بريد إلكتروني على مستوى الشركة: “كما قلت خلال اجتماعنا في مجلس المدينة، حدثت بعض اللحظات الأكثر تكوينًا في حياتي في غرف كنت فيها ذبابة على الحائط، أستمع وأتعلم. لم أر ذلك يحدث مطلقًا على Zoom”.
وفق حظ، قام ما يقرب من 600 موظف بعملية الاستحواذ في مكاتبها في لوس أنجلوس ونيويورك، بتكلفة 185 مليون دولار في شكل تعويضات نهاية الخدمة.
“في حين يشعر بعض الموظفين أنهم يفضلون مقاومة اتجاه احتضان الوظيفة لصالح المرونة في مكان العمل، فإن أصحاب العمل يستخدمون دفع RTO كاستراتيجية لتسريح العمال من الباب الخلفي، حيث تتوقع الشركات – وتأمل – أن يستقيل العمال نتيجة لتفويضات العمل الشخصية “. حظ.
وأضاف: “وجد استطلاع أجرته شركة BambooHR عام 2024 لأكثر من 1500 مدير أمريكي أن حوالي 25% من المديرين التنفيذيين في الإدارة العليا كانوا يأملون في تغيير الموظفين بشكل طوعي نتيجة لتنفيذ سياسة RTO. وقال حوالي 20% من المتخصصين في الموارد البشرية إن تفويضات RTO الخاصة بهم كانت تهدف عمدًا إلى تقليل عدد الموظفين”.
قام بول رولاند بوا بإخراج فيلم تشويق تقني مسيحي حائز على جوائز, نموذج، والتي لديها تقييم النقاد 100% على موقع Rotten Tomatoes ويمكن مشاهدتها مجانًا على يوتيوب, توبي، أو تلفزيون رائع. “أفضل من قتلة زهرة القمر” كتب مارك القاضي. “لم تشاهد مثل هذه القصة من قبل” كتب كريستيان توتو. ويمكن أيضًا بث خدمة تأجير عالية الجودة وخالية من الإعلانات جوجل بلاي, فيميو عند الطلب, أو افلام يوتيوب. تابعوه على X @prolandfilms أو انستغرام @prolandfilms.
