تضاءلت التوقعات الخاصة بخريجي الجامعات لعام 2026 بشكل حاد حيث أظهرت البيانات أن خطط توظيف أصحاب العمل قد توقفت، وتراجعت تقييمات سوق العمل، واشتدت المنافسة بين القوى العاملة بسبب الأتمتة وبرامج العمل القائمة على التأشيرات.
بحسب أ تقرير بواسطة وول ستريت جورنال، بناءً على بيانات من الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل (NACE)، يتوقع أصحاب العمل أن سوق العمل لخريجي عام 2026 سيكون الأضعف منذ نصف عقد.
أظهر استطلاع تم إجراؤه بين 183 شركة في الفترة من 7 أغسطس إلى 22 سبتمبر أن 51% من المشاركين صنفوا سوق العمل للخريجين الجدد على أنه “ضعيف” أو “عادل”، وهو شعور لم نشهده على هذا المستوى منذ الانكماش في عصر كوفيد-19 في 2020-2021. وقد قام اثنان بالمائة فقط من أصحاب العمل بتقييم السوق على أنه “ممتاز”.
ويأتي تباطؤ التوظيف في أعقاب موجة من عمليات تسريح العمال واسعة النطاق من قبل أصحاب العمل الرئيسيين، بما في ذلك أمازون، ويو بي إس، وفيريزون – ويقال إن الأخيرة تستعد لخفض 15000 وظيفة، وهو أكبر تخفيض للقوى العاملة على الإطلاق.
في حين أنه من المتوقع من الناحية الفنية أن يرتفع التوظيف الإجمالي لخريجي عام 2026 بنسبة 1.6%، فإن ذلك يمثل انخفاضًا حادًا عن التوقعات السابقة لدفعة 2025. وتظهر الاتجاهات التاريخية أن التوظيف في فصل الربيع غالبًا ما يكون أقل من تقديرات الخريف السابقة. وينعكس الاختلاف في توقعات التوظيف السنوية لـ NACE: من قفزة بنسبة 30 بالمائة تقريبًا في خطط الربيع لعام 2022 مقارنة بعام 2021، انخفضت التوقعات منذ ذلك الحين، بما في ذلك انكماش دفعة 2024.
وفقًا لبيانات من منصة الوظائف Handshake، انخفضت إعلانات الوظائف بدوام كامل في أغسطس بأكثر من 16 بالمائة على أساس سنوي، في حين ارتفعت الطلبات لكل وظيفة بنسبة 26 بالمائة. أفاد أكثر من 60 بالمائة من خريجي عام 2026 الذين شملهم الاستطلاع عن تشاؤمهم بشأن توقعاتهم المهنية. قالت مسؤولة التوظيف السابقة جيافانا فيجا، التي تم تسريحها من شركة Automation Anywhere في عام 2023، إن الشركات “لا تعرف أين تستثمر” وسط حالة عدم اليقين بشأن الذكاء الاصطناعي والتعريفات الجمركية. وعلقت على الخريجين الجدد قائلة: “إنهم لا يحصلون على التدريب”، والذين يتم تجاهل الكثير منهم في الأدوار التي يشغلها على نحو متزايد موظفون مسرحون في منتصف حياتهم المهنية.
وبلغ معدل البطالة بين الخريجين الجدد 4.8 بالمئة في يونيو، وهو الأعلى خلال أربع سنوات وأعلى من المعدل الوطني. والآن لا يتنافس خريجو الجامعات الجدد مع بعضهم البعض فحسب، بل وأيضاً مع العمال المسرحين حديثاً والخريجين الأجانب الذين يدخلون سوق العمل في الولايات المتحدة من خلال برامج التأشيرات.
لقد زاد التدقيق في برامج التأشيرات مثل H-1B وOPT (التدريب العملي الاختياري). ممكّن مئات الآلاف من الخريجين الأجانب للعمل في وظائف أمريكية كانت مخصصة في الأصل لطلاب الجامعات الأمريكية. وزارة العدل (DOJ) تحت قيادة مساعد المدعي العام هارميت ديلون تعهد زيادة إنفاذ القوانين القديمة المتعلقة بالتأشيرات للحد مما يصفه المسؤولون بالاستبدال المنهجي للمواهب المحلية.
وأكد إريك سيل، أحد كبار المحامين في قسم الحقوق المدنية بوزارة العدل، أن الإدارة عازمة على مساءلة الشركات عن كيفية تعاملها مع العمال الأمريكيين، خاصة خلال فترات الاضطرابات الاقتصادية والتغير التكنولوجي السريع. وشدد على أنه في ظل قيادة الرئيس دونالد ترامب، فإن التقدم التكنولوجي “لن يستخدم أبدا كذريعة لنسيان العمال الذين بنوا هذا البلد”، وحذر من أن أولئك الذين يحاولون استغلال النمو الفوضوي لتحقيق مكاسب الشركات “سوف يتعرضون للمساءلة”.
وقد اشتد الإحباط العام. استطلاع جديد لـ Cygnal يجد أن 44 بالمائة من الناخبين المحتملين يقولون إن الشركات تستغل نظام H-1B. ومن بين الناخبين المتأرجحين، وافق 43% على هذا التقييم. والجدير بالذكر أن رد الفعل العنيف ضد برامج التأشيرات هذه هو الأقوى بين الأمريكيين من الطبقة العاملة والناخبين الذين لا يحملون شهادة جامعية، وهي الدوائر الانتخابية الرئيسية قبل الانتخابات النصفية في عام 2026.
في عام 2024 وحده، إدارة بايدن موافقة تصاريح عمل لحوالي 400000 خريج جامعي أجنبي من خلال برنامج التدريب العملي الاختياري (OPT) – بزيادة قدرها 45 بالمائة عن مستويات عام 2020 في عهد الرئيس ترامب. وقد حذر مدير خدمات المواطنة والهجرة الأمريكي السابق جو إدلو ومسؤولون آخرون في إدارة ترامب من أن برامج مثل الأراضي الفلسطينية المحتلة تؤدي إلى انخفاض الأجور وتشريد الخريجين الأمريكيين، وخاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ذات الطلب المرتفع.
يبدأ أيضًا خط الأنابيب من الطالب الأجنبي إلى العامل الأمريكي عند مستوى القبول. بريتبارت نيوز مساهم الرأي ريتش كاي شكك لماذا تقوم الجامعات العامة الممولة من دافعي الضرائب بملء مقاعدها بشكل متزايد بالطلاب الدوليين الذين يقومون فيما بعد بتحويل تأشيرات الطلاب F-1 إلى تصاريح عمل. وكتب كاي: “عندما تستبدل إحدى الجامعات العامة طالباً من جورجيا بطالب حاصل على تأشيرة F-1 في مجال عالي الطلب، فإن ذلك يزيد من الضغط على خط الأنابيب غداً لمخصصات H-1B في القطاعات التي يمكن تدريب الأميركيين فيها لشغل الأدوار”.
وهذا الضغط موجود بالفعل شعر من قبل الخريجين الجدد مثل نالين هالي، الذي قال غير مقيد أن الكثيرين في مجموعة أقرانه يكافحون من أجل البدء. وقال: “لقد مر عام ونصف، ولم يكن لدى أي منهم وظيفة – ولا واحد”. “أنا غاضب من ذلك، لأنني مضطر لمحاولة مساعدة أصدقائي في الحصول على وظائف عندما يحصل آباؤهم على وظائف على الفور – ليس فقط بعد التخرج من الكلية، ولكن بعد التخرج من المدرسة الثانوية.”
