بشرى شعبان
أصدرت وزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة قرارا وزاريا بتكليف باسل الصغير نائب المدير العام لقطاع الشؤون الإدارية والمالية والخدمات التعليمية والتأهيلية بالتكليف.
وكشف مصدر مسؤول بالهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة أن كل الإدارات في الهيئة باشرت إجراء التقييم السنوي للعاملين فيها وفقا للضوابط والشروط المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية، والذي حدد نسبة 70% للهيئة على أساس الأداء الوظيفي، و30% للديوان على أساس إثبات الحضور والانصراف عبر البصمة.
وتوقع المصدر إنجازه خلال شهر رمضان المبارك، مؤكدا أن ميزانية الأعمال الممتازة مرصودة في ميزانية الهيئة.
وبين المصدر أن التقييم يحسب وفق النسبة المئوية الحاصل عليها الموظف المحددة بالآتي: 54% وأقل (ضعيف)، ومن 55 إلى 74% (جيد)، ومن 75% إلى 89% (جيد جدا)، أما الامتياز فمن 90% وأكثر، لافتة إلى أنه وفقا لقرارات «الديوان» فإن «إثبات دوام الموظف 180 يوما فعلية، غير منقوصة يوما واحدا، شرط رئيسي لصرف المكافأة»، مبينة أن التقييم تترتب عليه أيضا الترقيات بالاختيار التي تتم وفقا لاشتراطات ولوائح الديوان.
وأضاف المصدر أنه بعد إنجاز التقييم سيتم حصر إجمالي الموظفين الحاصلين على «امتياز»، ومن ثم «التدقيق فيها» للوقوف على مستحقي الصرف حسب قرار الديوان الصادر بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين.
وأشار إلى أن قيمة الأعمال الممتازة تحسب وفق الدرجة الوظيفية والمسمى بحد أقصى للوكلاء المساعدين 2000 دينار، و1500 دينار لمديري الإدارات، و1250 دينارا للمراقبين، و1000 دينار لرؤساء الأقسام، مضيفة أنه بالنسبة للموظفين وفق الدرجة الوظيفية للرابعة هو 800 و600 للثامنة حتى الخامسة، والدرجات المعاونة 300، أما للعاملين على بند الاستعانة بالخدمات فتتم مخاطبة ديوان الخدمة المدنية للحصول على موافقته قبل الصرف.
