أصدرت الحكومة الأسترالية تشريعًا جديدًا يمنح العمال “الحق في قطع الاتصال” عن اتصالات العمل خارج ساعات العمل، بهدف مساعدة الموظفين على الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.
ال سياتل تايمز تشير التقارير إلى أن أستراليا أصبحت واحدة من أوائل الدول التي أصدرت قانونًا شاملاً بعنوان “الحق في قطع الاتصال”، والذي سيجعل من غير القانوني لأصحاب العمل معاقبة العمال الذين لا يستجيبون للرسائل خارج ساعات العمل المحددة. ينص التشريع، الذي يدخل حيز التنفيذ في مارس، على أنه لا يمكن إجبار الموظفين على الرد على رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو المكالمات خارج ساعات عملهم العادية، والتي عادة ما تكون من 9:00 صباحًا إلى 5:00 مساءً.
ويهدف القانون إلى معالجة الخط غير الواضح بشكل متزايد بين العمل والوقت الشخصي بسبب انتشار الهواتف الذكية. وجدت دراسة حديثة أن أكثر من نصف الأستراليين يعملون بانتظام خارج ساعات العمل المتعاقد عليها، مما يساهم في زيادة التوتر والإرهاق.
(صورة مخزنة عبر جيتي)
وقال توني بيرك، وزير العلاقات الصناعية الأسترالي: “يجب أن يكون الموظفون قادرين على إيقاف العمل خارج ساعات العمل والاستمتاع بوقتهم الخاص دون أن تقاطعهم رسائل البريد الإلكتروني وغيرها من الاتصالات باستمرار”. يتطلب التشريع من الشركات التي لديها أكثر من 15 موظفًا وضع سياسة تحدد متى يحق للموظفين قطع الاتصال.
وقد أشادت النقابات بالحماية الجديدة. صرح جيرارد دواير، السكرتير الوطني لاتحاد الخدمات الأسترالي، أن القانون “سيغير قواعد اللعبة وسيساعد ملايين العمال”. ومع ذلك، ترى بعض مجموعات الأعمال أن اللوائح يمكن أن تقلل من الإنتاجية والمرونة.
يعتمد “الحق في قطع الاتصال” على سياسات العمل التقدمية الأخرى التي تم إدخالها في أستراليا، مثل إجازة العنف المنزلي. ومع تزايد العمل عن بعد على مستوى العالم، تدرس بلدان أخرى قواعد مماثلة للمساعدة في الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة في العصر الرقمي.
اقرأ المزيد في سياتل تايمز هنا.
لوكاس نولان هو مراسل لموقع بريتبارت نيوز ويغطي قضايا حرية التعبير والرقابة على الإنترنت.
