دعوى قضائية جماعية بشأن برنامج زمالة فايزر للتنوع تفقد جاذبيتها في الولايات المتحدة

بقلم نيت ريموند

(رويترز) – أيدت محكمة استئناف أمريكية يوم الأربعاء رفض دعوى قضائية رفعتها مجموعة محافظة تعارض مبادرات التنوع في الطب التي تتحدى قانونا. فايزر (NYSE:) برنامج زمالة مصمم لتعزيز خط أنابيب السود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين في المناصب القيادية في شركة صناعة الأدوية.

وقضت محكمة الاستئناف الأمريكية الثانية ومقرها نيويورك بأن منظمة “Do No Harm” غير الهادفة للربح ومقرها فيرجينيا تفتقر إلى القدرة على تحدي برنامج شركة الأدوية، قائلة “إنها لم تحدد بالاسم أي عضو أصيب بالتمييز المزعوم من جانب شركة فايزر”.

ورحبت شركة فايزر في بيان لها بالحكم، قائلة إنها “صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص وتفخر بالتزامها بالتنوع والمساواة والشمول”.

وقالت منظمة “لا ضرر ولا ضرر” في بيان إنها ستسعى إلى إجراء مزيد من المراجعة الاستئنافية لقرار المحكمة، “الذي يخرج عن السابقة الراسخة ويجعل من الصعب بشكل غير مبرر على المنظمات الدفاع عن الحقوق المدنية”.

وقالت المجموعة إنها تضم ​​الأطباء وطلاب الطب وغيرهم كأعضاء وتهدف إلى “حماية الرعاية الصحية من الأيديولوجيات المتطرفة والمثيرة للانقسام والتمييز”.

رفعت شركة Do No Harm دعوى قضائية ضد شركة Pfizer في عام 2022 بشأن برنامج Breakthrough Fellowship التابع للشركة، والذي يهدف إلى زيادة عدد القادة السود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين، بحجة أنه يميز ضد المتقدمين البيض والأمريكيين الآسيويين.

قامت شركة Pfizer بتغيير معايير البرنامج بينما كانت القضية معلقة والآن يمكن لأي شخص التقدم بطلب.

تم رفع الدعوى قبل شهر من سماع المحكمة العليا الأمريكية المرافعات في القضايا التي ستعلن فيها الأغلبية المحافظة في وقت لاحق في يونيو 2023 عن سياسات القبول بالجامعات غير القانونية التي تراعي العرق والتي تستخدمها جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا.

أثار هذا القرار، رغم تركيزه على القبول في الجامعات، موجة من الدعاوى القضائية التي تتحدى برامج التنوع في الشركات، والتي قام بعضها منذ ذلك الحين بتغيير سياساتها.

زعمت الدعوى المرفوعة ضد شركة فايزر أن برنامجها انتهك القوانين بما في ذلك المادة 1981 من قانون الحقوق المدنية لعام 1866، الذي يحظر التحيز العنصري في التعاقد، والباب السادس من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، الذي يحمي الموظفين والمتقدمين للوظائف من التمييز العنصري.

وفي الرأي الصادر يوم الأربعاء، قالت قاضية الدائرة الأمريكية بيث روبنسون إن منظمة Do No Harm ادعت أن لها الحق في تحدي البرنامج لأن عضوين مجهولين من البيض أو الأمريكيين من أصل آسيوي في المجموعة ادعوا أنهما لا يستطيعان التقدم بطلب للحصول على الزمالة.

لكن روبنسون، الذي عينه الرئيس الديمقراطي جو بايدن، قال إن منظمة “Do No Harm” لم تكشف أبدًا عن هوية أي من العضوين أمام المحكمة، ونتيجة لذلك، خلص قاضي المحكمة الابتدائية بحق إلى أنها فشلت في إثبات مكانتها.

وافق قاضيان آخران في الدائرة الثانية على تأكيد رفض القضية. ووافق أحدهم، وهو قاضي الدائرة الأمريكية ريتشارد ويسلي، المعين من قبل الرئيس الجمهوري السابق جورج دبليو بوش، جزئياً فقط، قائلاً إن القاضيين الآخرين ذهبا بعيداً من خلال فرض قاعدة تلزم الجمعيات بتسمية أعضائها لإثبات مكانتهم.

وكتب ويسلي: “هذا حكم مؤسف للمنظمات في كل مكان”.