في فترة التوتر المجتمعي في الولايات المتحدة، أصبح مديرو التنوع موضع تساؤل

لم تكن شركة Carrier JB Hunt Transport Services غريبة عن دعاوى التمييز في مكان العمل. وفي عام 2016، اتهم أربعة سائقين من السيخ صاحب العمل بإساءة معاملتهم بسبب عمامتهم. وبعد ست سنوات، ادعى موظف من غانا أنه تم فصله ظلما بسبب أصوله. لكن شكوى التمييز العنصري، التي قدمت في يناير/كانون الثاني 2023، فاجأت أكثر من واحد. هذه المرة، ريان ووترز، مدير تنفيذي للموارد البشرية، هو الذي يقول إنه طُرد لأنه رجل أبيض. مفاجأة ؟ ليس كليا.

في الآونة الأخيرة، عُرضت في الولايات المتحدة عدة شكاوى ضد مجموعات كبيرة أمام المحاكم بدعوى أن الرجال القوقازيين سيكونون ضحايا للتمييز العنصري.

وتأتي الشكاوى في أعقاب قرار المحكمة العليا لعام 2023 بشأن قبول الطلاب في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا. ثم حكم غالبية القضاة ضد تطبيق “العمل الإيجابي”، وخلصوا إلى أنه لا ينبغي للجامعات بعد الآن أن تأخذ في الاعتبار لون بشرة المتقدمين، لأن هذا من شأنه أن يضر الطلاب البيض.

متطلبات القبول بالجامعة لا علاقة لها بالطبع بالإدارة في الشركات الخاصة. ولكن مع هذا الانتصار الأول على جامعة هارفارد، أعلن إدوارد بلوم، مؤسس التحالف الأمريكي من أجل المساواة في الحقوق، أن أهدافه التالية ستكون الشركات وبرامجها “للتنوع والشمول”، التي من المفترض أن تفيد الأقليات العرقية والنساء والمعوقين والموظفين المثليين. .

يعتمد إدوارد بلوم وبعض الحلفاء، مثل ستيفن ميلر، مستشار الهجرة السابق لدونالد ترامب، مؤسس جمعية أمريكا الأولى القانونية، على قوانين حماية الحقوق الأساسية لعامي 1866 و1964. إن تفسير هذه القوانين، يتجه بشكل مسبق إلى يتم تحويل مساعدات السود أو اللاتينيين أو الآسيويين المضطهدين من قبل السيد بلوم، الذي يعتقد أن الضحية اليوم هي بيضاء.

خطوة واحدة إلى الأمام، خطوتين إلى الوراء

وجدت ثلاث شركات محاماة كبيرة، وهي بيركينز كوي، وموريسون آند فورستر، ووينستون آند سترون، والتي قدمت منحًا دراسية لطلاب كليات الحقوق من الأقليات، نفسها في قفص الاتهام. وكذلك الحال بالنسبة لمتاجر Macy's متعددة الأقسام، ومختبرات Pfizer، وصندوق رأس المال الاستثماري Fearless، أو حتى Honeyfund في فلوريدا، الذي يعرض هدايا الزفاف.

ومع ذلك، عندما فحص القضاة المساعدة في الترقية لموظفي شركة فايزر من السود واللاتينيين والأمريكيين الأصليين، لاحظوا أن الطرف المعارض فشل في توفير “بدون اسم” ضحية البرنامج . ولذلك فازت شركة فايزر بالقضية. ولكن من باب الحذر الشديد، قام المختبر بتغيير معايير القبول في البرنامج. لقد اختفى التمييز العرقي لتجنب الدعاوى القانونية المكلفة والدعاية السيئة المرتبطة بهذا التمييز المزعوم في المستقبل.

لديك 48.9% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي محجوز للمشتركين.