تقول أندريا لوكاس ، التي ستقام أندريا لوكاس ، التي اختار الرئيس دونالد ترامب للعمل كرئيس بالنيابة للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (EEOC).
وقال لوكاس في إشعار في 20 فبراير: “إن EEOC تضع أصحاب العمل والكيانات المغطاة الأخرى على إشعار: إذا كنت جزءًا من خط الأنابيب الذي يساهم في أزمة الهجرة لدينا أو إساءة استخدام نظام الهجرة القانوني لدينا من خلال تفضيلات غير قانونية ضد العمال الأمريكيين ، فيجب عليك التوقف”. .
“ينطبق القانون عليك ، وأنت لست فوق القانون. EEOC هنا لحماية جميع العمال من التمييز في الأصل القومي غير القانوني ، بما في ذلك العمال الأمريكيين “.
“متفائل بحذر” ، ورد محامي الحقوق المدنية جون ميانو بعد أن طلب Breitbart News تقييمه.
وقال ميانو ، الذي يقاضي الآن أكثر من 30 شركة في شيكاغو لعمليات الإعلان إلى عمال H-1B الأجانب ، ولكن ليس للأميركيين ، إذا تلا ذلك EEOC ، فقد يجبر الشركات على الحد من توظيف المهاجرين على الأميركيين.
وقد رحبت هذه الخطوة أيضًا من قبل أماندا لويز ، وهي عامل تكنولوجيا سابق مقره في ولاية ميسوري والذي بدأ في رفع دعاوى قضائية ضد الشركات التي تقوم بتجنيد عمال H-1B على الأميركيين.
يعد هذا التحول في السياسة أمرًا مهمًا لأن العديد من الشركات الكبرى في الولايات المتحدة لديها مديرين من مواليد أجانب لملء العديد من الوظائف مع العمال الأجانب ، مثل العمال المختلطين H-1B ، بدلاً من الخريجين الأمريكيين.
على الصعيد الوطني ، تمتلئ ما يقرب من 1.6 مليون وظيفة مهنية بالعاملين الأجانب الذين يحملون مستندات H-1B أو J-1 أو TN أو L-1 أو TN أو OPT أو CPT. لا توجد قبعات على هذه البرامج ، ولا أي متطلبات يحاول أصحاب العمل توظيف الأميركيين أولاً.
يتم تجنيد هؤلاء العمال الأجانب من قبل مديري التوظيف ، والكثير منهم مهاجرون. تعتبر عملية اختيار الوظائف هذه أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لمهن الأميركيين ، ومع ذلك فقد تم إعفاؤها إلى حد كبير من قوانين مكافحة التمييز في البلاد.
تمنع تلك القوانين التمييز ضد المرأة والأقليات العرقية وأيضًا ضد المواطنين الأمريكيين.
ومع ذلك ، أخبر العديد من الأميركيين وعمال التأشيرة Breitbart News أن التوظيف المديرون يفضلون لمنح وظائف للعمال الأجانب المشتركين ، عادة في صفقة للعمليات ، مثل أ نسبة راتب العامل. تتيح هذه العملية المخفية زمرة كل شركة من مديري المهاجرين لبيع الوظائف التي يحتفظ بها الخريجين الأميركيين بشكل مربح ، بغض النظر عن الأضرار التي لحقت بربحية شركتهم على المدى الطويل.
غطت Breitbart News العديد من الأمثلة على المهنيين الأمريكيين المعروفين الذين يتم إطلاقهم حتى يمكن استبدالهم بمجموعات من العمال في التأشيرة ذات المهارات المنخفضة. تم اتهام العديد من الشركات والمديرين التنفيذيين بتهمة الاحتيال الجنائي على الانخراط في هذه الممارسة.
غالبًا ما يحدث بيع وظائف المهنيين الأميركيين للمهاجرين العرقيين بموافقة ضمنية من قبل المديرين التنفيذيين الأمريكيين الذين يتوقون إلى وفورات في التكاليف الواضحة.
نتيجة هذا السوق الخفي للوظائف الأمريكية هو أن العديد من مراكز التكنولوجيا مزدحمة مع عمال التأشيرة الهنود ، وليس المهنيين الأمريكيين. مدير تقني واحد في شركة حرجة في وادي السيليكون كتب على x:
في الآونة الأخيرة ، كنت في اجتماع لجميع المخرجين وفوق القادة لمنتجي ، وكنت الوحيد (حوالي 25) الذي لم يكن ذكرًا هنديًا. اختيار مديري هندسي عشوائي عشوائي عشوائيًا من دليل الشركات ، وهو هندي ، لديه 36 موظفًا في الولايات المتحدة. منهم 2 أمريكيون ، 2 صينيون ، الباقي الهندي. جميع رؤساءه حتى الرئيس التنفيذي هم هندي. هذا ليس غريبا.
يزعم قادة الأعمال أن التوظيف له ما يبرره لأن عمال H-1B يتمتعون بمهارة عالية-على الرغم من أن تأشيرات H-1B تُمنح من قبل اليانصيب للمرشحين الذين لديهم مستويات مهارة متنوعة.
يجادل جماعات الضغط أيضًا بأن عمال التأشيرة يساعدون في رفع قيم الأسهم وأن هناك نقصًا في الخبراء الأميركيين – على الرغم من أن البيانات تظهر أن الأجور الجذعية مسطحة وأن العديد من العمال الأمريكيين الأمريكيين قد تم تهميشهم.
علاوة على ذلك ، هناك القليل من الأدلة على أن الشركات التي تعتمد على H-1B وزملاؤها من الباطن من تأشيراتها أكثر إنتاجية من الشركات التي تعتمد على الخريجين الأمريكيين المهرة. في الواقع ، يجب أن يتم تدريب العديد من عمال H-1B من قبل الأميركيين ، والمقاولين من الباطن لديهم حوافزهم الخاصة التي تختلف عن المستثمرين الأمريكيين والمديرين التنفيذيين.
قال بيان EEOC:
لدى أرباب العمل العديد من الأعذار لسبب تفضيلهم للعاملين غير الأمريكيين ، لكن أيا من هذه الأسباب المسموح بها من الناحية القانونية لانتهاك العنوان السابع:
- انخفاض تكلفة العمالة (سواء بسبب الدفع بموجب الجدول للأجانب غير الشرعيين ، أو استغلال القواعد حول بعض متطلبات أجر الحامل ، وما إلى ذلك) ؛
- القوى العاملة التي يُنظر إليها على أنها أكثر استغلالًا بسهولة ، من حيث قلة المجموعة للمعرفة أو الوصول أو استخدام حماية الأجور والساعات ، وحماية مكافحة التمييز ، وغيرها من الحماية القانونية ؛
- تفضيل العميل أو العميل ؛
- التصورات المتحيزة بأن العمال الأجانب أكثر إنتاجية أو لديهم أخلاقيات عمل أفضل من العمال الأمريكيين.
“القانون واضح: ينطبق الحظر على التمييز الأصل القومي على أي مجموعة الأصل القومي ، بما في ذلك التمييز ضد العمال الأمريكيين لصالح العمال الأجانب “. “ستقوم EEOC بإنفاذ القانون بدقة لحماية العمال الأمريكيين من التمييز في الأصل القومي.”
تم إصدار البيان بأخبار تفيد بأن شركة دفعت غرامة قدرها 1.4 مليون دولار بعد اتهامها لصالح العمال اليابانيين على العمال الأمريكيين. تعمل الشركة في غوام ، وهي منطقة أمريكية قانونية.
تم استيراد ما لا يقل عن 3 ملايين من عمال H-1B منذ عام 1990 ، وبعد ذلك رواتب الأميركيين والواحد في مكان العمل.
“من المفترض أن تجيب على (أسئلة المديرين التنفيذيين) بطريقة فرعية للغاية” عند العمل إلى جانب عمال التأشيرة ، ماري ، من وسط نيو جيرسي ، خبير برمجيات المهاجرين ، لـ Breitbart News في عام 2020:
أود أن أخبر (السلطة التنفيذية) بشكل احترافي ما هي المشكلة ، ولم تعجبها ذلك. لا يمكنك معارضةها بأي شكل من الأشكال. إذا أخبرتك “إنه أسود” ، فيجب أن يكون أسود حتى لو كان أبيض. (المقاولين الهنود) سوف يطعمها ما تريد أن تسمعه … إنهم يلبيون ذلك على وجه التحديد (الموقف).
وقالت إنه عندما تكون المعلومات المقدمة لهذا المدير خاطئة ، وهذا المدير لا يهتم ، فإن احتراف المجال قد ولت.
ال إزالة المهني من بين Fortune 500s ، أضعف التوتر الحيوي بين المهنيين والمديرين والمستثمرين الذين كانوا مفتاح نجاح Silicon Valley. منذ عام 2010 تقريبًا ، تم انسداد الاقتصاد الأمريكي بسبب تدفق H-1B ، مما تسبب في العديد من الإخفاقات ، ومخاطر الشركات ، والتصلب الفني ، وتقليل الإنتاجية.
ال هيمنة العمال الأجانب في قطاع التكنولوجيا الأمريكي يهدد أيضًا خصوصية المعلومات الشخصية للأميركيين ، وأمن وموثوقية الشبكات الحيوية للأمن القومي ، والملكية الفكرية الأميركيين.
علاوة على ذلك ، مرة واحدة المديرين الهنود الانتقال إلى وظائف كبار ، وغالبا ما يكونون دعم النقل الوظائف والمهن والتكنولوجيا والإيرادات و ثروة للهند.
هذا ضخم التحول الاقتصادي والطبقي تم تجاهله إلى حد كبير من قبل الصحفيين المحترفين ، الذين يعمل جميعهم تقريبًا في وسائل الإعلام المؤيدة للهجرة.
على سبيل المثال ، المحررين في واشنطن بوست نشرت فقط أربعة مقالات إخبارية حول برنامج H-1B المثير للجدل منذ ديسمبر. في المقابل ، نشرت Breitbart News أكثر من 30 مقالة منذ ديسمبر. وبالمثل ، يقوم Twitter بتقييد النقاش حول تأشيرة H-1B ، و تقريبا جميع الأكاديميين صامت.
لكن استطلاعات الرأي تظهر أن الأميركيين يشعرون بالقلق بشكل متزايد من فقدان الوظائف والمهن ذات الياقات البيضاء. حتى الآن ، لم يقفز أي سياسي وطني إلى تلك الفرصة السياسية.
