كتب T-Mobile يوم الثلاثاء رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) بريندان كار ، قائلاً إن المزود اللاسلكي أنهى ممارسات تنوعه وحقوق الملكية والإدماج (DEI).
كتب T-Mobile إلى رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية Carr:
لقد أوضحت أنك تتوقع من الشركات أن تنظم لجنة الاتصالات الفيدرالية (لجنة الاتصالات الفيدرالية) أن لديها ممارسات قانونية وخالية من أشكال التمييز المليئة ، ومفتوحة للجميع. بلا شك ، تتركز ثقافة وممارسات T-Mobile على منح كل موظف فرصة للنمو والنجاح والتوصيل على رؤيتنا لربط كل أمريكي بغض النظر عن من هم أو مكانهم.
…
كما أشار T-Mobile في وقت سابق من هذا العام ، فإننا ندرك أن المشهد القانوني والسياسي المحيط بـ DEI بموجب القانون الفيدرالي قد تغير ونبقى ملتزمين تمامًا لضمان عدم وجود أي سياسات أو ممارسات تمكن التمييز الخبيث ، سواء في تحقيق DEI أو أي غرض آخر. لقد أجرينا مراجعة شاملة لسياسات وبرامج وأنشطة T-Mobile ، ووفقًا لهذا الاستعراض ، تنهي T-Mobile سياساتها المتعلقة بـ DEI كما هو موضح أدناه ، ليس فقط في الاسم ، ولكن في الجوهر. (تمت إضافة التأكيد)
تشمل نهايتها للسياسات المتعلقة بـ DEI نقل الموظفين ذوي الأدوار المتعلقة بـ DEI للتركيز على ثقافة الموظفين ومشاركتهم ، ولن تركز الشركة على DEI. كما سيقوم بإزالة أي إشارات إلى DEI على مواقع الويب الخاصة بها والاتصالات المستقبلية.
“لا نستخدم حصص التوظيف أو الأهداف أو النسب المئوية على أساس العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو غيرها من الخصائص المحمية” ، كتب T-Mobile.
كما قام المزود اللاسلكي بإزالة DEI من مواد تدريب الموظفين.
هذه هي أحدث خطوة من قبل Carr لإنهاء DEI عبر العديد من الشركات التي تنظمها FCC.
أعلنت Verizon في مايو أنها أنهت سياسات DEI.
“لقد وافقت Verizon الآن على إنهاء سياسات DEI كما هو محدد في ملف FCC جديد. هذه التغييرات فعالة على الفور. خطوة جيدة إلى الأمام لتكافؤ الفرص ، وعدم التمييز ، والمصلحة العامة” ، كتب كار.
افتتح رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) في فبراير إجراء تحقيق في سياسات DEI الخاصة بالشركة في سياق مماثل كما فعل سياسات التنوع في كومكاست.
شون موران هو مراسل سياسي في Breitbart News. اتبعه على x @seanmoran3.
