هل تعلم أن عدد الأشخاص الذين يبلغون 65 عامًا كل يوم في أمريكا أكبر من عدد الأشخاص الذين يولدون؟ وبحلول عام 2030، سيكون عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا أكبر من عدد الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؟ يقول جون إيزو، مدرب الحياة ومؤلف كتاب “الشيخوخة في العالم المتقدم”: “إن هذا الجيل من “كبار السن” في العالم المتقدم هو “الأطول عمرًا والأكثر ثراءً والأكثر صحة والأكثر تعليمًا وأكبر نسبة من كبار السن في التاريخ”. الأسرار الخمسة التي يجب عليك اكتشافها قبل أن تموت.
منذ ما يقرب من عشر سنوات، كنت أجري مقابلات مع قادة الفكر حول حكمة الحياة والعمل. كما أنني مهتم بشكل خاص بما سيتركه “أكبر نسبة من كبار السن” من إرث. بعد الاستماع إلى محاضرة إيزو في مؤتمر TEDx بعنوان “اللحظة الحاسمة لجيل في الانتظار”، أجريت مقابلة معه لبودكاست “أن تصبح حكيمًا”.
وفقًا لقاموس ويبستر الجامعي الجديد التاسع، يعرّف قاموس ويبستر كلمة “تقاعد” على النحو التالي: “الانسحاب من العمل أو الخطر: التراجع؛ الانسحاب بشكل خاص من أجل الخصوصية؛ التراجع: التراجع؛ والانسحاب من المنصب أو المهنة”. لا يبدو أي من هذه التعريفات إيجابيًا عندما يتعلق الأمر بالحياة. لكن تقاعدك يمكن أن يكون كذلك.
يتخذ العمل تعريفًا جديدًا عندما نتقاعد. يمكن النظر إلى العمل باعتباره مساهمة في المهارات والمواهب والاهتمامات. بدلاً من قول “أنا متقاعد”، أشجع عملائي على مشاركة اهتماماتهم وهواياتهم و/أو شغفهم. بدلاً من سؤال الناس، “ماذا تفعل؟” أقترح أن أسأل، “ما الذي تهتم به أو تشارك فيه في هذا الوقت؟”
من المهم أن تكون حريصًا على إدارة وقتك. يصف جيري فوستر، مؤسس مجموعة فوستر، في كتابه LifeFocus: تحقيق حياة ذات هدف وتأثير، إن الناس مع تقدمهم في السن، غالباً ما يختارون أحد ثلاثة مسارات: الانغماس، أو اللامبالاة، أو التأثير. يركز الانغماس على الاستهلاك والتراكم. أما اللامبالاة فتتعلق بعدم معرفة ما يجب فعله. أما التأثير فيتعلق بالإبداع ــ جعل العالم مكاناً أفضل. وتشير أحدث الأبحاث التي أجراها مركز أبحاث علم النفس الاجتماعي في جامعة هارفارد إلى أن الناس يميلون إلى اختيار أحد المسارات الثلاثة: الانغماس، أو اللامبالاة، أو التأثير. موجة العمر وأشارت الدراسة إلى أن غالبية أفراد جيل طفرة المواليد يشعرون أنه من الأهم في هذا الفصل التالي من الحياة أن يكونوا “مفيدين” بدلاً من أن يكونوا “شبابًا”.
إن الحياة بعد المهنة الرئيسية عادة ما توفر قدراً أكبر من الحرية والمرونة التي يمكن استخدامها بطرق لتقديم مساهمات كبيرة. وقد أوضح إيزو كيف نواجه تحديات كبيرة: الاحتباس الحراري، والفجوة المتزايدة في الدخل بين الأغنياء وغيرهم، والحروب في أوروبا والشرق الأوسط، والاختلافات بين الأجيال المختلفة. هذه التحديات تسبب القلق والمخاوف المتزايدة للجميع. يتمتع هذا الجيل من كبار السن بالوقت والموهبة والثروة والقدرة السياسية للتأثير على كيفية تعامل العالم مع هذه التحديات.
على مر التاريخ، كان كبار السن في الثقافات المختلفة حول العالم هم المسؤولون عن التفكير في المستقبل، ونقل حكمتهم، واتخاذ القرارات الحاسمة باعتبارهم أسلافًا صالحين للأجيال القادمة. وأفضل مثال على ذلك هو مبدأ الجيل السابع. تؤمن القبائل الأمريكية الأصلية بفكرة مفادها أن “قراراتنا اليوم يجب أن تأخذ في الاعتبار الفوائد المحتملة أو الصعوبات التي قد يشعر بها سبعة أجيال في المستقبل”.
قال إيزو إن السؤال الحاسم الذي يطرحه كبار السن هو: كيف تريد الاستمرار في المساهمة في العالم؟ لقد تحدثنا عن كيف أن الحياة بعد سن الخمسين لم تعد تتعلق بأنانية الشخص، بل تتعلق بكيفية المساهمة بطرق جديدة. ووصف كيف امتدت فترة منتصف العمر في اتجاهين. فهو يدرب أشخاصًا في الثلاثينيات والأربعينيات من العمر حققوا ثروات من خلال بدء عمل تجاري وبيعه. والآن يطرحون أسئلة يطرحها الناس عادةً في الخمسينيات والستينيات من العمر. ماذا سأفعل الآن بعد أن كسبت لقمة العيش؟ ماذا سأفعل بطاقتي ووقتي وموهبتي وكنوزي؟
كيف يمكنك توجيه ثروتك وموهبتك وحكمتك لإعادة اختراع وحل المشاكل المجتمعية؟ كيف تفكر في كيفية تصرف أطفالك وكيف سيتصرف أحفادك؟ كيف يمكنك إعادة اختراع نفسك والمساعدة في خلق مجتمع أفضل؟ هناك افتراض شائع مفاده أنه مع تقدم الناس في السن، يصبحون أكثر تحفظًا – ويحمون ما “لدي”. نحن بحاجة إلى التفكير في حماية ما “نملك”.
لا ينبغي أن يكون التقاعد هو الوقت المناسب للانطواء على الذات. بل قد يكون الوقت المناسب لاستخدام حكمتنا لفتح قلوبنا والتوجه نحو الخارج لجعل العالم مكانًا أفضل لنا جميعًا. لقد قالت جين جودال، المدافعة الأسطورية عن البيئة، أفضل ما يمكن قوله: “إن ما تفعله يحدث فرقًا، وعليك أن تقرر نوع الفارق الذي تريد إحداثه”. أنت من يقرر الإرث الذي تريد تركه للأجيال القادمة.