نحن الاقتصاديون نعتقد أن قوة المساومة على العمل تحكي معظم القصة. كان آلان جرينسبان مهووسًا بقوة العمل. كان سؤاله الدائم في الاحتياطي الفيدرالي هو ما إذا كان الاقتصاد يمكن أن يقلل من أسعار الفائدة ، ويخاطر قليلاً من التضخم ، وما زال لا يرون العمال يفوزون بنوع المكاسب في الأجور التي من شأنها أن تدفع الأسعار إلى أعلى.
يهتم الرأسماليون بعمق بسلطة العمال أيضًا. إذا كان العمال لديهم ، فإنهم يعلمون أنه سيتعين عليهم مشاركة المزيد من أرباحهم. حتى الآن ، كل العيون على قوة العمل – قدرة العمال على التفاوض على أجور أفضل ، وفوائد أفضل ، وظروف عمل أفضل.
أمارس “نظافة البيانات” الجيدة عن طريق الحفاظ على علامات تبويب إغلاق على العديد من المؤشرات الرئيسية لقوة العمال:
- “Take-This-Job-and-sove-It Number”-حصة العمال الذين يشعرون بالثقة الكافية لإنهاء وظائفهم دون اصطفاف آخر ؛
- نمو الأجور الاسمية (وما إذا كانت الأجور تتقدم على التضخم) ؛
- كم عدد العمال عالقين يبحثون عن وظائف لفترة طويلة ؛ و
- معدلات البطالة الواسعة ومعدلات التوظيف.
كان رقم Q1 2025 الناتج المحلي الإجمالي حزينًا بشكل لافت للنظر: بما يتفق مع الركود القادم. أرقام وظائف يوم الجمعة هي أيضا متهالكة. يكشف تقرير حالة التوظيف ، الذي صدره مكتب إحصاءات العمل في أبريل 2025 ، أنه على الرغم من نمو الأجور الاسمية القوية نسبيًا ، فإن ثقة العمال الحقيقيين والقوة تتآكل خلال أول 100 يوم من ولاية الرئيس دونالد ترامب الثانية.
خذ هذا الأمر-هذا العمل والتقلب: انخفاض قوة العمل وثقة العمال
إن حصة الأفراد العاطلين عن العمل الذين تركوا وظائفهم طوعًا هو مقياس مباشر لثقة العمال – مما يشير إلى ما إذا كان العمال يعتقدون أنهم قادرون على إيجاد فرصة أفضل. في يناير 2025 ، كان 13.2 ٪ من العاطلين عن العمل خريفين الوظائف ؛ بحلول أبريل 2025 ، انخفض هذا العدد إلى 11.8 ٪.
يوضح الانخفاض الحاد أن عددًا أقل من العمال على استعداد لخطر الإقلاع عن التدخين دون تصطف وظيفة أخرى – وهي علامة لا لبس فيها على أن الثقة تتدلى بسرعة.
أقوم بنسخ تفسيري لبيانات Job Leaver بأرقام من فتحات الوظائف ومسح دوران العمل ، والذي يتم إصداره بشكل منفصل عن “تقرير الوظائف” الأكثر شهرة في الجمعة كل شهر. كما نوقش في السابق فوربس المدونة ، أستخدم كل من بيانات التوظيف وبيانات Jolts لفهم التحولات بشكل أفضل في قوة المساومة.
بلغت معدلات الإقلاع عن جولات – نسبة العمال الذين يغادرون طوعًا وظائفهم كل شهر – في عام 2021 بنسبة 3.0 ٪. اعتبارًا من فبراير 2025 ، انخفض معدل التقيد إلى 2.2 ٪. يؤكد الانخفاض المستمر في معدل التقيد الانخفاض الحاد في ثقة العامل التي يظهر بالفعل في بيانات الوظائف الرئيسية.
نمو الأجور الاسمية القوية ، قوة العمل حتى
نمو الأجور هو أحد العلامات الرئيسية لقوة سوق العمل. في أبريل 2025 ، ارتفع متوسط الأرباح الأسبوعية لجميع الموظفين على كشوف المرتبات الخاصة غير المزرعة بنسبة 0.3 ٪ إلى 1،080 دولار. يمكن أن تعكس الزيادة في الأرباح زيادة في الأجور و زيادة في الساعات. لذلك ، هذه الأرقام ليست الدماء.
على مدار الـ 12 شهرًا الماضية ، زادت الأرباح الاسمية بنسبة 3.8 ٪ تم تعديلها موسمياً. الأجور لا تزال ترتفع. تم الإشراف على التضخم: ارتفع مؤشر أسعار المستهلك لجميع المستهلكين الحضريين (المعروف أيضًا باسم CPI-U) بنسبة 2.4 ٪ على مدار 12 شهرًا.
وبالتالي ، زادت الأجور الحقيقية بحوالي 1.4 ٪ على أساس سنوي-مكسب متواضع ولكن إيجابي في القوة الشرائية.
ارتفعت الأجور بشكل متواضع عبر قطاعات التوظيف الرئيسية بين يناير وأبريل 2025. في أحد قطاعاتنا الكبرى – الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية – حيث يتم توظيف حوالي 20 مليون عامل ، زاد متوسط الأجر بالساعة (دون تعديل التضخم) من 35.90 دولار إلى 36.20 دولارًا ، بزيادة قدرها 30 سنتًا. في تجارة التجزئة ، التي توظف حوالي 15 مليون عامل ، ارتفع متوسط الأجور بالساعة من 22.17 دولار إلى 22.50 دولار ، بزيادة قدرها 33 سنتًا.
شهد قطاع الخدمات المهنية والتجارية ، التي يبلغ عددها حوالي 22 مليون عامل ، أن الأجور بالساعة تتحرك من 41.60 دولار إلى 42.00 دولار ، بزيادة 40 سنتًا. وفي الوقت نفسه ، في الترفيه والضيافة ، نما قطاع يضم 14 مليون عامل ، متوسط الأرباح بالساعة من 20.05 دولار إلى 20.30 دولار ، بزيادة 25 في المائة. بشكل عام ، عبر القطاع الخاص ، الذي يغطي حوالي 130 مليون عامل ، ارتفع متوسط الأرباح بالساعة من 34.55 دولار في يناير إلى 35.00 دولار في أبريل ، بزيادة قدرها 45 سنتًا.
انخفضت العمالة والبطالة في ارتفاع ، وتنخفض قوة العمل
البطالة على المدى الطويل ترتفع. إن ما يسمى بمعدل U-1 (الأشخاص العاطلين عن العمل لمدة 15 أسبوعًا أو أكثر) هو عددنا لالتقاط الحزن والإحباط-ناهيك عن الإنتاج المفقود-للأشخاص الذين يقصفون الرصيف ولوحة المفاتيح التي تبحث عن عمل لفترة طويلة (تتوقف وزارة العمل بعد 52 أسبوعًا ، ولكن يستمر الكثير من الناس في الاهتمام بعد عام). تم التعبير عنها كنسبة مئوية من القوى العاملة المدنية ، تظهر الأرقام مدى راسخة البطالة. في يناير 2025 ، بلغ معدل U-1 1.5 ٪. بحلول أبريل 2025 ، ارتفع إلى 1.9 ٪ – بزيادة 0.4 نسبة مئوية. يشير الارتفاع مثل هذا إلى أنه يزداد صعوبة للعمال العاطلين عن العمل للعودة إلى العمل ، مما يؤدي إلى تآكل موقفهم من المساومة إلى أبعد من ذلك.
انخفضت التوظيف أيضا الصعود. يلتقط مقياس التوظيف الأوسع نطاقًا (الذي يطلق عليه U-6 من قبل الاقتصاديين) “العاطلين عن العمل رسميًا” وكذلك الأشخاص الذين يمكن أن يعملوا أكثر ولكنهم محبطون في البحث عن عمل وغيرهم الذين ليس لديهم ساعات كافية ويعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية. في يناير 2025 ، كان معدل U-6 7.5 ٪. في أبريل 2025 ، ارتفع إلى 7.8 ٪ – بزيادة 0.3 نسبة مئوية. وعلى مدار العام الماضي ، ارتفع معدل U-6 بنحو 0.5 نقطة مئوية ، مما يدل على ارتفاع زاحف في العمل غير الطوعي بدوام جزئي والعمالة الناقصة الأوسع.
هذا ليس جيدًا لقوة العمل.
انزلاق في قوة العمل
باختصار ، على الرغم من أن سوق الأوراق المالية قد يكون اليوم – أخبار سيئة بشكل عام للعمال هي علامة جيدة على رأس المال – فإن علامات الأميركيين العاملين ليست جيدة.
شهدت تجمعات يوم مايو في جميع أنحاء الولايات المتحدة حشود كبيرة – أكثر من 100000 شخص في جميع أنحاء البلاد عبر عشرات المدن دعوا إلى حقوق العمال الأقوى وأجور أفضل ، رويترز ذكرت.
تشير هذه الإشارات إلى إضعاف قوة المساومة العمالية خلال أول 100 يوم من رئاسة ترامب.
- هناك انخفاض حاد في ثقة العمال.
- مكاسب الأجور الحقيقية متواضعة.
- البطالة على المدى الطويل تتسلق.
- تداعيات أوسع للعمالة الناقصة (U-6) قد تفاقمت.
وتتخلل أرقام الوظائف عن حشد يوم مايو. الناس هناك الكثير ، والأشخاص الذين يديرون رئاسة ترامب قليلة. لذلك ، إذا كانت جميع العلامات تشير إلى إضعاف قوة المفاوضة العمالية خلال أول 100 يوم من رئاسة ترامب ، فكيف سيؤثر الاقتصاد – وصندوق الاقتراع – على آثاره؟ لا أريد ركودًا. أنا أبقى عن كثب لعلامات.
من أجل مستوى معيشة الأسر الأمريكية ، آمل أن لا يصلب هذا الاتجاه الضعيف على نمط دائم من مكاسب العمال المفقودة.
في شهادته أمام اللجنة المصرفية في مجلس الشيوخ في 26 فبراير 1997 ، قال جرينسبان: “لقد كان ضبط النفس غير النمط على زيادة التعويض واضحًا لبضع سنوات حتى الآن ، ويبدو أنه نتيجة لزيادة انعدام الأمن العامل”.
