بواسطة نانسي كولامر ، الجادة التالية
منذ أواخر عام 2022 ، أعلن تدفق مستمر من الشركات عن تسريح العمال ، وعلى الأخص في قطاع التكنولوجيا. في الأشهر الأخيرة ، امتد التقليص ليشمل صناعات أخرى ، بما في ذلك الخدمات المالية وتجارة التجزئة والتصنيع.
في حين أن وصمة التسريح لم تكن كما كانت من قبل ، إلا أنها لا تزال دائمًا تجربة صعبة. علاوة على الضرر الذي أصاب غرورك ودخلك ، فأنت تواجه مجموعة من الأشياء الضرورية ، من التفاوض بشأن إنهاء الخدمة إلى تقديم طلب البطالة والتأمين الصحي.
في هذه الأيام ، من “المهام” الشائعة بشكل متزايد الإعلان عن تسريحك من العمل على LinkedIn. في حين أن هذا قد يبدو غريبًا (“من المفترض أن أعلن أنني فقدت وظيفتي ؟!”) أصبحت تحديثات التسريح شائعة الآن بشكل مدهش على LinkedIn ، لا سيما في الحالات التي تنطوي على تسريح كبير للعمال وحظي بدعاية جيدة.
بناءً على رد الفعل الذي رأيته على LinkedIn ، من اللافت للنظر عدد الأشخاص الذين يستجيبون لهذه المنشورات بالكلمات الطيبة ، والعملاء المحتملين ، وعروض مشاركة المعلومات. تقول هايدي رافيز ، مستشارة مهنية مقرها في دوبس فيري ، نيويورك: “إذا كنت تعمل في صناعة ، أو في شركة ، مع تسريح موظفين معروفين جيدًا ، فإن معارفك سوف يتعاطفون عندما يقرؤون أنك قد تأثرت”.
لا حاجة إلى بيان
بالطبع لا تفعل يملك للإدلاء بأي نوع من البيانات العامة إذا لم تكن مرتاحًا. ويعتقد بعض الخبراء المهنيين أن هذا ليس دائمًا في مصلحتك ، خاصة إذا كنت مسؤولًا تنفيذيًا أعلى. تفضل جانيت أندروز ، وهي مدربة مقيمة في كارلسباد ، كاليفورنيا عملائها من المستوى التنفيذي لا نشر حول تسريحهم من العمل على LinkedIn.
بدلاً من ذلك ، تشجعهم على تكثيف شبكاتهم ، والتواصل مع مسؤولي التوظيف في مجالهم ، والتواصل مع المديرين التنفيذيين في الشركات المستهدفة ، وحضور الأحداث التي تستضيفها الجمعيات المهنية. “أن تصبح أكثر نشاطًا على LinkedIn من خلال المنشورات والتعليقات هو أفضل طريقة للمديرين التنفيذيين لزيادة ظهورهم كقائد فكري ، بدلاً من الإعلان عن تسريحهم” ، كما تلاحظ.
7 نقاط يجب وضعها في الاعتبار
في النهاية ، يعتمد قرار النشر أو عدم النشر بشأن تسريحك على مستوى راحتك ووضعك. ولكن إذا قررت أن تجرب ذلك ، فإليك نصيحة حول ما يجب قوله – وماذا تفعل – لصياغة إعلان تسريح يصل إلى جميع الملاحظات الصحيحة.
لا تتسرع. يعد فقدان الوظيفة أمرًا صعبًا ، لذا دع مشاعرك تستقر لبضعة أيام ، أو حتى أسبوع أو أسبوعين ، قبل نشر بيان. من غير المحتمل أن يؤثر التأخير على بحثك عن وظيفة بشكل كبير ولا تريد المخاطرة بقول شيء ستندم عليه لاحقًا. انتظر حتى تكون في عقلية أفضل قبل أن تطلب الاجتماعات وقيادة الوظائف التي قد لا تكون مستعدًا لها تمامًا.
كن موجز. الغرض من المنشور هو تنبيه شبكتك إلى أنه تم تسريحك ، وليس تقديم عرض تفصيلي للبحث عن وظيفة. اجعل إعلانك مقصورًا على فقرة أو فقرتين على الأكثر. وقبل النقر على المنشور ، يرجى التأكد من تحديث ملفك الشخصي على LinkedIn ليعكس أحدث أهداف وظيفتك وخبرتك ومعلومات الاتصال الخاصة بك. (نأمل) أن يحظى ملفك الشخصي بمزيد من الاهتمام نتيجة لإعلانك ، لذلك لا تضيع هذه الفرصة.
لا تنفيس. يدرك الجميع أن التسريح أمر صعب. لكن موقع لينكد إن ليس هو المكان المناسب للتسمم بشركتك ، كما يحذر رافيس. بعد قولي هذا ، لا بأس من الاعتراف بخيبة أملك طالما أنك لا تتناول السلبية. إليك اقتراح من Ravis يوضح كيفية القيام بذلك بشكل صحيح:
وغني عن القول ، إنني أشعر بمجموعة من المشاعر في الوقت الحالي ، لكنني لن أتداول تلك السنوات العشر في WC لأنني أتيحت لي الفرصة لقيادة فريق من مسوقي الأدوات الموهوبين وقيادة العديد من الحملات المبتكرة.
امدح زملائك في العمل. يريد الناس العمل مع لاعبي الفريق الذين يقدرون زملائهم. لذا ، تأكد من تضمين إشارة إلى زملائك في العمل في منشورك. تم انتقاء مثالين من LinkedIn:
بينما أشعر بخيبة أمل للمغادرة ، فأنا ممتن للتجارب والفرص التي قدمتها لي الشركة. سأعتز دائمًا بالعلاقات التي بنيتها مع زملائي.
أشعر بالامتنان للنمو المهني والخبرة بالإضافة إلى العلاقات الرائعة التي بنيتها خلال العام الماضي. أنا أقدر رؤسائي وزملائي في العمل. سوف اشتاق لكم جميعا غاليا.
استفد من تقنية وضع العلامات. إذا كان هناك عدد قليل من الأشخاص الذين ساعدوك بشكل خاص في وظيفتك – كموجهين أو زملاء عمل أو رؤساء – ففكر في وضع علامة عليهم في منشورك. سيؤدي وضع علامة على الأشخاص (إضافة @ متبوعًا بأسمائهم) إلى تنبيههم إلى مشاركتك ، وستصبح مشاركتك مرئية لزملائهم. على سبيل المثال ، “أريد أن أقدم صيحة خاصة إلى Kim Murphy (الموسومة) و Keisha Brown (الموسومة) لكونهما مرشدين رائعين خلال الفترة التي قضيتها في الشركة x.”
اعرض مساعدة الآخرين. لا تجعل هذا المنشور كل شيء عنك. دع زملائك في العمل السابقين الذين تم تسريحهم أيضًا يعرفون أنك تفكر فيهم وتريد المساعدة. استخدم عبارة بسيطة مثل ، “بالنسبة لأولئك المتأثرين ، إذا كان هناك أي شخص في شبكتي يمكنني مساعدتك في الاتصال به ، فيرجى التواصل معه! “
قم بتضمين دعوة للعمل. أخيرًا ، كن محددًا بشأن نوع الدور الذي تبحث عنه ، ونوع المساعدة التي تريدها (العملاء المحتملون ، وجلسات العصف الذهني ، وما إلى ذلك). من خلال القيام بذلك ، ستسهل على شبكتك معرفة كيفية المساعدة. على سبيل المثال: “إذا كنت توظف أو تسمع بأي أدوار في إدارة الحساب وشراكات العلامة التجارية ، أو استشارات / إستراتيجيات الوسائط ، فيرجى إبلاغي بذلك. شكرًا لك مقدمًا على أي اتصالات أو نصائح أو فرص يمكنك تقديمها.”
