في وقت متأخر من ليلة الاثنين في 27 يناير ، قام الرئيس ترامب بتحييد المجلس الوطني لعلاقات العمل ، وهي وكالة فيدرالية مستقلة تهدف إلى العمل دون تدخل سياسي مباشر. ينص القانون صراحة على أن رئيس الولايات المتحدة لا يمكنه إطلاق النار على عضو في مجلس الإدارة دون سبب ، والإجراءات القانونية ، وجلسة استماع. لم تحصل على جلسة استماع.
لكن التأثير البارز هو أنه بدون عضو ويلكوكس ، لن يكون لدى مجلس الإدارة نصابًا ولا يمكنه إصدار قرارات لتسوية نزاعات ممارسات العمل غير العادلة وغيرها من الإجراءات التي تعزز عملية المفاوضة الجماعية وحقوق العمل وأداء الاتحاد.
قدم ترامب NLRB غير فعال في اليوم الذي سبق أن أصدرت وزارة العمل تقريرها لعام 2024 أن عضوية الاتحاد تنخفض – من 10 ٪ من القوى العاملة إلى 9.9 ٪ في عام 2024.
كثافة الاتحاد تتساقط
إن الانخفاض في كثافة الاتحاد – حتى دون توقف فعال لإنفاذ التزامات الاتحاد وأصحاب العمل – يؤوي أقل سلطة نقابية في الولايات المتحدة. أصحاب العمل يكتسبون أرضية. ومع ذلك ، أصبحت المواقف العامة تجاه النقابات أكثر إيجابية أكثر ، وربما تشير إلى الشكوك المتزايدة للشركات ، والتعاطف مع الطبقة العاملة. وليس من المستغرب أن يدعم النقابات مرتفعة بشكل خاص بين العمال الذين أبلغوا عن مشاكل في العمل -تحت الدفع ، وجدولة عدم الاستقرار والتحرش -والعمال الذين لديهم وظائف سيئة.
تعد معدلات النقابات هي الأعلى في التعليم ، حيث يوجد 32.3 ٪ من العمال هناك أعضاء نقابيين ؛ كثافة الاتحاد مرتفعة نسبيا في الاستخراج والبناء (15.4 ٪). ولكن واحدة من أكبر وأسرع الصناعات نمواً ، الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية ، لم يكن لها سوى معدل نقابة معتدل (6.8 ٪).
في عام 2024 ، زادت معدلات الاتحاد فقط في قطاع الغذاء والإعداد من 3.6 ٪ صغيرة في 2023 إلى 4.5 ٪ في عام 2024. هؤلاء العمال لديهم بعض الوظائف الأقل دفعًا في البلاد. على الرغم من أن الانخفاض في معدلات النقابات كان أكبر بين العمال 16-34 وإيجابية لأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا (النمط الذي يحاكي فقط تغييرات العمالة حسب العمر) ، فقد تكون هناك تحولات أساسية في المواقف بين الأجيال حول النقابات.
الأمة كبيرة ومتنوعة ، لذلك من الصعب معرفة أين يمكن أن تندلع الاتحاد حيث قد تندلع النقابات وما هي القضايا التي قد تستخدمها النقابات للعمال المنظمين. هذا هو السبب في أن الغوص العميق في المناطق أمر مهم في فهم المواقف تجاه النقابات.
تقرير قيم من جامعة كاليفورنيا في سانتا كروز
تشير الدلائل الجديدة إلى أن العمال الأصغر سناً أكثر انسجامًا لفوائد الاتحاد.
لحسن الحظ ، قام الباحثون في جامعة سانتا كروز بمثل هذا الغوص العميق في يناير 2025 “العمال الشباب الذين يتسمون بالاتحاد في مقاطعة سانتا كروز”-الأول في سلسلة من التقارير المخطط لها-والتي أبلغت 44 ٪ من العمال الشباب في سانتا كروز ستنضم المقاطعة إلى الاتحاد إذا أتيحت لهم الفرصة ، و 37 ٪ من الاتحاد ، و 19 ٪ فقط لن ينضموا إلى الاتحاد.
كان العمال غير النقابيين في قطاعات كثافة الاتحاد العالية هم الأكثر اهتمامًا بالانضمام إلى الاتحاد أو معرفة المزيد عنها. كما هو متوقع ، يتقدم قطاع التعليم في مقاطعة سانتا كروز ، مع 48 ٪ من العمال الشباب الذين يعبرون عن رغبتهم في الاتحاد ، بينما قال 17 ٪ إنهم لن ينضموا إلى الاتحاد. يتبع النقل عن كثب بنسبة 47 ٪ ، حيث قال 17 ٪ أنهم لن ينضموا إلى الاتحاد.
في صناعة السياحة ، 51 ٪ من العمال الشباب غير متأكدين من عضوية الاتحاد ، و 36 ٪ سينضمون إلى الاتحاد ، وقال 14 ٪ من العمال الشباب غير النقابيين في السياحة إنهم لن ينضموا إلى الاتحاد.
فسر الباحثون نتائجهم على أنها إشارة إلى أن البيئة في مقاطعة سانتا كروز – واحدة مع انقسامات كبيرة في الثروة والدخل ، مع حصة غير متناسبة من موظفي الجامعة والموظفين الزراعيين مقارنة ببقية الأمة – قد تكون واحدة من تلك الأماكن التي ينفصل النقابة.
لماذا الناس يتجهون في الاتحاد؟ قد يعرفون أن العاملين في النقابات لديهم دخل أعلى من العمال غير المتشابهين ، لكنهم لا يعرفون ما إذا كانت النقابات محفوفة بالمخاطر أو ما توفره النقابات الأخرى – مثل المزيد من الأمن الوظيفي والمزيد من خطط المعاشات والرعاية الصحية – التي تؤدي إلى مزيد من الثروة.
وجد مركز التقدم الأمريكي أن أسر الاتحاد من الطبقة المتوسطة تمتلك ما يقرب من أربعة أضعاف الثروة المتوسطة (201،240 دولار) مثل نظرائهم غير النقابي (52221 دولار).
كما تقلل النقابات من عدم الاستقرار المالي من خلال التفاوض على رواتب الانفصال ، ومزايا البطالة الإضافية ، والحماية ضد الممارسات المالية المفترسة. تساعد هذه الأحكام العمال على إدارة الصدمات الاقتصادية دون استنفاد مدخراتهم.
لا تتجاهل الدعم الوطني الشاسع للنقابات – خاصة بين الشباب
يشبه مسح UC Santa Cruz دراسة معهد السياسة الاقتصادية لعام 2024 (EPI) عن مواقف الاتحاد في جميع أنحاء البلاد. عثرت على EPI منذ عام 1977 ، أصبحت مواقف العمال الأمريكية تجاه الاتحاد إيجابية. في عام 1977 ، أشار ما يقرب من 27 ٪ من غير النقابي ، إلى أنهم سيصوتون لتمثيل الاتحاد. بحلول عام 2023 ، ارتفع هذا الرقم إلى 43 ٪.
علاوة على ذلك ، انخفضت حصة العمال الذين يعبرون عن معارضة صريحة للنقابات. في عام 1977 ، قال العمال غير الإداريين ، 64 ٪ من العمال غير الإداريين ، إنهم سيصوتون ضد النقابة. بحلول عام 2023 ، انخفض هذا الرقم بشكل كبير إلى 19 ٪.
والجدير بالذكر أن هناك أيضًا زيادة كبيرة في عدد العمال الذين يستجيبون “لا يعرفون” عند الطلب. ارتفعت حصة استجابات “لا تعرف” من 8 ٪ فقط في عام 1977 إلى 28 ٪ في عام 2023. هذا التناقض مع النقابات المهتمة لمؤلفي برنامج التحصين الموسع وكذلك مؤلفي سانتا كروز. غالبًا ما يتعرف الناس على النقابات من خلال الأصدقاء وأفراد الأسرة – وهو مسار من المحتمل أن يتناقص مع مرور الوقت مع انخفاض كثافة الاتحاد. ستركز استراتيجية تنظيم الاتحاد على التعليم الذي قد يغير “لا يعرف” دعم الاتحاد.
من الممكن أيضًا تفسيرًا مختلفًا تمامًا لاستجابة “لا أعرف”. يمكن أن يتصور العمال انتقام صاحب العمل ، على الرغم من الوعي بفوائد الاتحاد. إذا كان هذا هو الحال ، فإن عدم اليقين في العمال هو موازنة عقلانية للمخاطر والفوائد المعروفة للاتحاد. بعد تفكيك الرئيس ترامب الفعلي للـ NLRB ، ارتفعت تكلفة النقابة. كثيراً. ستواجه استراتيجية تنظيم الاتحاد تلك الحواجز وتقلل من تكلفة النقابات.
هناك اختلافات وطنية بين الأجيال التي يجب على صانعي السياسة الانتباه إليها. يعبر أربعون في المائة من العمال الأصغر سناً (الذين تتراوح أعمارهم بين 30 عامًا أو أقل) من الدعم للنقابة ، و 45 ٪ غير مؤكدين ، و 15 ٪ فقط من العمال الشباب يعارضون الاتحاد. على النقيض من ذلك ، فإن 32 ٪ فقط من العمال الأكبر سناً (أكثر من 30) يدعمون النقابة ، وحصة أعلى من الشباب-أصغر من أولئك الذين يدعمون النقابات-(30 ٪) أعربوا عن معارضتهم النقابية.
ينعكس الدعم المتزايد للنقابات أيضًا في استطلاعات Gallup. لأكثر من 60 عامًا ، سأل Gallup بانتظام عينة عشوائية من الأميركيين عن “موافقتهم على النقابات العمالية. على مدار الوقت تقريبًا ، طرحت جالوب هذا السؤال ، أغلبية واضحة معتمدة من النقابات العمالية ، ولكن كانت هناك زيادة ملحوظة ومستدامة في موافقة الاتحاد منذ عام 2010 ، حيث ارتفعت من 48 ٪ إلى 70 ٪ في عام 2022 – أعلى تصنيف الموافقة منذ الخمسينيات.
هل ستذهب أجندة ترامب لمكافحة العمال إلى حد بعيد؟
قمع الاتحاد ليس شائعًا أو شعبيًا. هل ستكون حقوق العمل والاتحاد هي المكان الذي يبدو فيه قمع الرئيس ترامب الثقيل للغاية مما يجعل دعمه المعلن للعمال العاديين يبدو مجوفًا؟
