تواجه أمتنا نقصًا كبيرًا في الشباب الذين يدخلون القوى العاملة كمحاسبين. وبغض النظر عن فرحة المحاسبين الذين يريدون أن يصبحوا مروّضين للأسود – فإن التأثير على الأمة يحتمل أن يكون كبيرًا. أرى بشكل مباشر في المناقشات مع علاقات شركة CPA في جميع أنحاء البلاد أن ندرة المحاسبين الجدد لها تأثير ملحوظ على حساب الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم وكذلك المنظمات غير الربحية التي تعتمد على التمويل والضرائب والمهارات المحاسبية لشركات CPA هذه.
تشجيع المزيد من الطلاب على الالتحاق بمهنة المحاسبة
نشرت صحيفة وول ستريت جورنال عددًا من المقالات البارزة التي سلطت الضوء على نقص المحاسبين في هذا البلد والتأثير على الأعمال التجارية: مع زيادة الرواتب لا تحرك الإبرة. وإذا كنت تعتقد أن شركات CPA تواجه صعوبة في التوظيف – فإن عدم وجود محاسبين قانونيين يمثل كارثة بالنسبة لـ IRS حيث أنها تتطلع إلى زيادة توظيف CPA كمدققين وفاحصين. بالنسبة إلى IRS ، فإن توظيف المزيد من الأشخاص للرد على الهواتف ونقل البريد هو شيء واحد – سيكون توظيف عدد كبير من CPA (مع الاحتفاظ بـ CPA الحاليين على الموظفين) تحديًا كبيرًا.
إحدى المشكلات الرئيسية لشركات CPA و IRS – الشرط الذي تفرضه الدول على أن الأفراد يجب أن يكون لديهم خمس سنوات من الكلية (150 ساعة من الائتمان الجامعي) للحصول على ترخيص CPA. ما أذهلني بشكل خاص من مقال WSJ من الدرجة الأولى هو أن السنة الإضافية في الكلية – لا يُطلب من الطالب أن يأخذ أي دورات محاسبة أو مالية (مرحبًا الشعر الفرنسي).
يبدو أن طلب هذه السنة الخامسة من الكلية أمر مزيف تمامًا – لا شيء سوى برنامج لتحسين الإيرادات لمسؤولي الكلية. بالنسبة لصانعي السياسات المهتمين بالارتفاع الهائل في تكاليف التعليم وديون الطلاب – يجب أن يكون إنهاء هذا المطلب المكلف والمرهق والأهم من ذلك ، غير المجدي أولوية. يجب على الكونجرس التفكير في التدخل إذا لم تقم الولايات بإجراء هذا التغيير المنطقي. وفقًا لمقال وول ستريت جورنال ، فإن ولاية أوهايو تطلبت منذ فترة طويلة أربع سنوات فقط للكلية للحصول على CPA وممارسة محاسبين قانونيين في أوهايو على المستوى الوطني – وما زال العالم يتحول.
المواهب الخارجية كحل جزئي
من الناحية التاريخية ، نظرت شركات المحاسبة الأربع الكبرى في الخارج – وخاصة الهند – لمعالجة النقص في توظيف العمال الأمريكيين في مجال المحاسبة (يمكن أن تضم الشركات الأربع الكبرى 50000 متخصص في كل واحدة في الهند).
بالنسبة للغالبية العظمى من شركات CPA التي تبحث بمفردها لتوظيف الدعم المحاسبي في الهند ، من المفهوم أنه لم يكن عمليًا نظرًا لاقتصاديات الحجم والحواجز الأخرى. استجابة لهذا الواقع ، وبناءً على طلب شركاء CPA – قرر متجري القيام بشيء حيال ذلك وشكل alliantTALENT منذ عدة سنوات ليكون بمثابة جسر بين شركات CPA والمواهب المهنية في الهند. كانت الاستجابة قوية – ولدينا الآن ما يقرب من 1000 موظف في الهند يساعدون شركات CPA الأمريكية.
يشمل نطاق العمل الذي يمكن القيام به لدعم شركات CPA الأمريكية ما يلي: في التدقيق – تدقيق البيانات المالية ومراجعتها وتصنيفها. عمليات تدقيق خطة مزايا الموظفين ؛ عمليات تدقيق فردية ومراجعات غير هادفة للربح ؛ وخدمات الضمان. بالنسبة للضرائب ، يمكن أن يشمل العمل الأفراد والصناديق الاستئمانية ؛ ممرات. الشركات والدولية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لشركة CPA أن تتطلع إلى المساعدة في الاستشارات التجارية – مثل ضمان التحكم ؛ تقييم؛ أتمتة العمليات وتحليلات البيانات – بالإضافة إلى مجموعة من الخدمات المُدارة للمحاسبة. باختصار ، الموظفون الأجانب هم في الأساس امتداد لشركة CPA الأمريكية.
يسعدني بشكل خاص أن إنشاء هذا الجسر يسمح لشركات CPA بالتنافس بفعالية على المواهب مع الأربعة الكبار – وتحرير CPA للتركيز على عملائهم وأولوياتهم القصوى. من الناحية العملية ، ربما تكون شركات CPA التي تتراوح قيمتها بين 8 ملايين دولار و 150 مليون دولار مرشحة جيدة للنظر في توسيع قوتها العاملة في الخارج – مع التوسع الذي يساعد شركة CPA على أن تظل قادرة على المنافسة.
إن أزمة توظيف محاسبين جدد حقيقية ، وسوف تزداد سوءًا – مع تداعيات حقيقية على كل من شركات CPA والشركات الأمريكية التي تخدمها.
يمكن لمشرعي الكونجرس والولايات (ويجب أن تكون وزارة الخزانة ومصلحة الضرائب الأمريكية مهتمين بنفس القدر بمعالجة هذه المشكلة) أن يفعلوا الشيء السهل المتمثل في إنهاء متطلبات السنة الخامسة التي لا قيمة لها. تحتاج مصلحة الضرائب على وجه الخصوص إلى التفكير بشكل خلاق في تقديم حوافز تدريبية / تعليمية مكثفة للموظفين الجدد (لا سيما اقتراح النظر في برنامج للجيش السابق). هذه بداية. في غضون ذلك ، تحتاج شركات CPA التي ترغب في الاستمرار في النمو والازدهار إلى النظر والتفكير في كيفية معالجة الأربعة الكبار لتحديات القوى العاملة لديهم.
