في العام الماضي، وافق طيارو شركة طيران ساوثويست على عقد جديد حصل بموجبه الطيارون على زيادة كبيرة في الراتب: زيادة في الراتب بنسبة 50٪ على مدى مدة العقد الذي يمتد لخمس سنوات. وبحسب ما ورد كان طيارو الشركة البالغ عددهم 11 ألف طيار يتفاوضون ليس فقط من أجل الحصول على أجور أفضل، ولكن أيضًا من أجل تحسين مزايا التقاعد والتأمين ضد العجز إلى جانب عملية جدولة منقحة.
لم نكن نعلم أن الطيارين نجحوا في تحسين استحقاقات التقاعد الخاصة بهم من خلال التفاوض على فائدة رئيسية جديدة تشمل الدخل على الحياة: خطة معاشات التقاعد ذات الرصيد النقدي.
كما أفادت المعاشات والاستثمارات، بدأت خطة التوازن النقدي الجديدة القائمة على السوق في أغسطس الماضي بموجب العقد الجديد. تساهم شركة الطيران الآن بنسبة 1٪ من أجر الطيار في خطة التقاعد الجديدة، مع زيادة المساهمة إلى 2٪ في عام 2026. توفر خطة معاشات التقاعد النقدية هذه للطيارين الذين قاموا بتعظيم حساباتهم 401 (ك) وسيلة لتوفير المزيد، بسعر الوقت الذي لا يكون فيه المزيد والمزيد من الأميركيين مستعدين مالياً للتقاعد.
في الولايات المتحدة وخارجها، يعيد أصحاب العمل النظر في معاشات التقاعد
ولم تكن شركة ساوثويست وحدها في تحركها لتقديم معاشات تقاعدية لعمالها، وهي الميزة التي كانت تهيمن ذات يوم على مشهد التقاعد في الولايات المتحدة. وفي كندا، سينتقل أكثر من 1300 موظف في مصنع تجميع جنرال موتورز في أونتاريو إلى خطة التقاعد. سيتم تسجيل الموظفين الذين تم تعيينهم في 17 سبتمبر 2013 أو بعده، والذين يشاركون حاليًا في خطة المساهمة المحددة، في خطة التقاعد DBplus الخاصة بكليات الفنون التطبيقية والتكنولوجيا (CAAT). الأهم من ذلك، أن عقد جنرال موتورز هذا يتبع إلى حد كبير الاتفاقية الأخيرة التي توصلت إليها شركة Unifor مع شركة Ford Motor Company لعمالها الكنديين والموظفين الجدد الذين سينتقلون إلى خطة معاشات تقاعدية جديدة هذا الشهر.
هنا في الولايات المتحدة، صدمت شركة IBM عالم التقاعد في عام 2023 بإعلانها أنها ستعيد فتح خطة معاشات التقاعد ذات المزايا المحددة التي “جمدتها” منذ أكثر من 15 عامًا. وكان إعلان الشركة أيضًا مفاجئًا أنها ستتوقف عن تقديم مساهمات للموظفين 401. (ك) الحسابات، حسابات التقاعد التي حلت إلى حد كبير محل المعاشات التقاعدية للعاملين في القطاع الخاص.
أما بالنسبة لأصحاب العمل في القطاع العام في الولايات المتحدة، فقد تحركت مدينة جاكسونفيل بولاية فلوريدا لتقديم معاشات تقاعدية مرة أخرى للعاملين في وظائف السلامة العامة لتحسين الاحتفاظ بهم. تم توسيع تغطية المعاشات التقاعدية للعاملين في مجال السلامة العامة في ميشيغان، مرة أخرى في محاولة لتقليل معدل دوران العمالة ومعالجة النقص في العمال. وفي عام 2023، صوت مجلس المدينة في ترامبل بولاية كونيتيكت بالإجماع على استئناف معاشات التقاعد لضباط الشرطة لمعالجة النقص المقلق في عدد الموظفين بعد التحول قبل عقد من الزمن إلى حسابات المساهمة المحددة.
وبطبيعة الحال، لم تكن بعض الجهود الأخيرة لإعادة معاشات التقاعد ناجحة. كجزء من مفاوضاتها مع شركة فورد للسيارات في الولايات المتحدة، ضغط اتحاد عمال السيارات المتحدون من أجل استعادة خطط التقاعد للعمال الذين تم تعيينهم بعد عام 2007، ولكنهم لم يتمكنوا من ذلك. وفي العام الماضي، كان غضب الموظفين من فقدان معاشاتهم التقاعدية في قلب المفاوضات. بين بوينغ وعمالها الميكانيكيين. أسفرت المفاوضات في نهاية المطاف عن ارتفاع كبير في مساهمات خطة 401 (ك)، ولكن بمستوى يقول بعض الخبراء إنه أكثر تكلفة لشركة بوينج من إعادة المعاشات التقاعدية.
من المهم ملاحظة أن بعض خطط المعاشات التقاعدية الجديدة هذه يتم تنظيمها بشكل مختلف تمامًا عن المعاشات التقاعدية السابقة، بحيث يتقاسم أصحاب العمل والموظفين الآن المخاطر. تمت هيكلة المعاشات التقاعدية “التقليدية” و401(ك) مع جميع المخاطر سواء على صاحب العمل أو العامل. واليوم، أصبحت العديد من معاشات التقاعد الجديدة مبتكرة من حيث أنها توفر حلاً وسطاً فيما يتعلق بالمخاطر في حين لا تزال تقدم خيار دخل التقاعد مدى الحياة الذي يمثل أهمية كبيرة للعمال.
في وقت يتسم بالقلق الاقتصادي، فإن التركيز على التقاعد ومعاشات التقاعد أمر منطقي
وفي خضم هذه التطورات المتعلقة باستحقاقات التقاعد، يتضح من نتائج انتخابات عام 2024 أن الأمريكيين قلقون بشأن الاقتصاد وشؤونهم المالية الشخصية. من الواضح أن عدد لا يحصى من التقارير التي أجريت بعد الانتخابات، كان واضحًا أن المخاوف الاقتصادية العميقة للأميركيين من الطبقة العاملة كانت عاملاً دافعًا في كيفية تصويت الأميركيين.
على سبيل المثال، تشير البيانات إلى أن الناخبين في الولايتين المتأرجحتين الرئيسيتين، بنسلفانيا وميشيغان، اتخذوا قراراتهم بشأن مرشحيهم الرئاسيين على أساس المخاوف الاقتصادية. وحتى قبل الانتخابات، أظهرت استطلاعات الرأي أنه بالنسبة للناخبين المتقاعدين – الذين يعتمد الكثير منهم على دخل ومدخرات الضمان الاجتماعي لتغطية تكاليف المعيشة – كان التضخم والاقتصاد يلوحان في الأفق عندما ذهبوا إلى صناديق الاقتراع.
فيما يتعلق بالمخاوف الاقتصادية المتعلقة بالتقاعد، تظهر الأبحاث أن الأمريكيين متحدون في قلقهم بشأن التقاعد. وجدت استطلاعات الرأي الأخيرة التي أجراها المعهد الوطني لأمن التقاعد أنه عبر الخطوط الحزبية، يتفق عدد كبير من الأمريكيين على أن الأمة تواجه أزمة تقاعد، حيث أبلغ الجمهوريون عن هذا الشعور بمستوى أعلى قليلاً (81٪) من الديمقراطيين (78٪) والمستقلين ( 79٪). كما وجد هذا البحث:
- يتمتع الأمريكيون بمعاشات تقاعدية تحظى بتفضيل كبير للغاية عبر الخطوط الحزبية.
- هناك إجماع بين الحزبين الجمهوري والديمقراطي على أن اختفاء معاشات التقاعد يزيد من صعوبة تحقيق الحلم الأميركي.
- يدعم الديمقراطيون والجمهوريون والمستقلون الضمان الاجتماعي ويريدون اتخاذ إجراءات الآن لحماية المزايا.
تطور مهم آخر هو أن العديد من الولايات تواصل اتخاذ إجراءات لمعالجة العدد الكبير من العمال الذين يفتقرون إلى خطط التقاعد في مكان العمل. على الصعيد الوطني، ما يقرب من نصف القوى العاملة في القطاع الخاص – أي 56 مليون موظف – لا يحصلون على مزايا التقاعد في أماكن عملهم. تشير الأبحاث إلى أن احتمالية ادخار العمال للتقاعد تزيد بمقدار 15 مرة إذا تمكنوا من تخصيص أموال من خلال الاستقطاعات من الرواتب. ومن الواضح أن هذا النقص في تغطية خطة التقاعد يضعف بشدة قدرة العمال على الاستعداد للتقاعد. ولمعالجة هذه المشكلة، أنشأت 20 ولاية اعتبارًا من ديسمبر 2024 برامج تقاعد تيسرها الدولة وتركز على مساعدة العمال الذين ليس لديهم خطط مقدمة من صاحب العمل على الادخار من أجل التقاعد. تستمر برامج الدولة هذه في النمو من حيث الشعبية والحجم، حيث جمعت بالفعل أكثر من 1.88 مليار دولار من الأصول اعتبارًا من نوفمبر 2024.
يستفيد الموظفون وأصحاب العمل والاقتصاد من عروض التقاعد القوية
وبينما يخطط المسؤولون القادمون في الكونغرس والإدارة لأجندتهم السياسية لعام 2025 وما بعده، فمن الواضح أن التركيز على تحسين نتائج التقاعد للأميركيين من الطبقة العاملة يعد سياسة مربحة للجانبين. وعلى نفس القدر من الأهمية هناك حقيقة مفادها أن دعم التقاعد لن يفيد العمال فحسب، بل أيضا أصحاب العمل والاقتصاد بشكل عام، وخاصة في المناطق الريفية.
تشير الأبحاث بوضوح إلى أن العمال ذوي الدخل المتوسط والمنخفض لديهم فرصة أفضل للحصول على تقاعد آمن عندما يكون لديهم معاش تقاعدي مكمل بمدخرات فردية 401 (ك) والضمان الاجتماعي – ما يسمى كرسي التقاعد ثلاثي الأرجل. إنها حقيقة أيضًا أن استحقاقات التقاعد تلعب دورًا حاسمًا في جذب العمال والحفاظ عليهم، وهو أمر مهم بشكل متزايد لأصحاب العمل نظرًا للنقص المزمن في العمالة في الولايات المتحدة.
ثم هناك الفوائد الاقتصادية لاستحقاقات التقاعد، وخاصة خطط التقاعد. توصل بحث جديد إلى أن إنفاق المتقاعدين على استحقاقات التقاعد في القطاعين العام والخاص في عام 2022 قد ولّد 1.5 تريليون دولار من إجمالي الناتج الاقتصادي، ودعم 7.1 مليون وظيفة في جميع أنحاء البلاد.
وإلى جانب هذه المزايا، يشير الخبراء إلى أنه يمكن أن يكون خطوة تجارية ذكية لأصحاب العمل أن يقدموا معاشات تقاعدية إذا فهم العمال القيمة. يوضح تقرير حديث لإدارة الأصول من جي بي مورغان أن هناك “نقطة عمياء جماعية” عندما يتعلق الأمر بالقيمة التي توفرها المعاشات التقاعدية لرعاة خطط الشركات. في تذويب المعاشات التقاعدية: هل حان الوقت لإعادة فتح خطط المعاشات التقاعدية لشركة DB – أو على الأقل التوقف عن إغلاقها وتجميدها؟ويشير محللو جي بي مورغان إلى أن خطط التقاعد يمكن أن تعزز في الواقع تمويل الشركات. وفي الواقع، توصلت أبحاث أخرى إلى أن معاشات التقاعد وسيلة أكثر كفاءة لتمويل التقاعد، حيث تقدم مزايا كبيرة من حيث التكلفة مقارنة بخطط المساهمة المحددة 401 (ك).
فماذا يعني كل هذا لعام 2025؟
لسوء الحظ، ليس لدي كرة بلورية اقتصادية. ولكن مع شعور شريحة واسعة من الأميركيين بالإحباط بشأن مواردهم المالية وارتفاع تكاليف المعيشة، فمن الممكن أن نرى زخماً مستمراً لمعالجة النقص في مدخرات التقاعد.
ومن المؤكد أنه سيكون من المهم أن نراقب عن كثب تحركات أصحاب العمل وصناع السياسات بشأن التقاعد. يبدو أن هذا هو الوقت المناسب للبحث عن طرق عملية لتخفيف قلق الأمريكيين من التقاعد – توسيع الوصول إلى خطط التقاعد لجميع العمال، وتسهيل تقديم معاشات التقاعد لأصحاب العمل، وأخيرا العمل على دعم التمويل للضمان الاجتماعي لأنه لا يزال حجر الزاوية. البنية التحتية للتقاعد لدينا. ويشير استعداد العمال للتفاوض بجدية من أجل الحصول على فوائد تقاعد قوية، سواء مع خطوط ساوث ويست الجوية، أو بوينج، أو شركات صناعة السيارات الثلاث الكبرى، إلى أن الأميركيين العاملين سوف يستجيبون بشكل إيجابي للتحركات الإيجابية التي من شأنها تعزيز أمنهم المالي عند التقاعد.
