بواسطة فو يون تشي
بروكسل (رويترز) – اقتربت أوروبا خطوة أقرب إلى منح ما يسمى بالعاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة في منصات الإنترنت مثل أوبر (NYSE:) وDeliveroo (OTC:) حقوقًا اجتماعية وعملية أكبر يوم الاثنين، على الرغم من أن الشركات قالت إنه لن يتغير الكثير في ظل قانون العمل المؤقت. قواعد مخففة.
وتستهدف مسودة القواعد، التي اقترحتها المفوضية الأوروبية لأول مرة في عام 2021، ما يقدر بنحو 28 مليون عامل في الاتحاد الأوروبي، ومن المتوقع أن ترتفع أعدادهم إلى 43 مليونًا في العام المقبل.
وتوصل المشرعون في الاتحاد الأوروبي وبلجيكا إلى اتفاق سياسي الشهر الماضي، ولكن فقط بعد تخفيف اقتراح المفوضية. ثم فشلوا بعد ذلك في حشد ما يكفي من الأصوات لصالح دول الاتحاد الأوروبي، حيث امتنعت فرنسا وألمانيا وإستونيا واليونان عن التصويت.
ألغت هذه الصفقة الأولية مجموعة من المعايير التي اقترحتها المفوضية لتحديد ما إذا كانت الشركة عبر الإنترنت هي صاحب العمل.
وبدلاً من ذلك، فإن القانون الوطني والاتفاقيات الجماعية والسوابق القضائية هي التي تحدد ما إذا كان العامل موظفًا أم لا، مما يؤدي في الواقع إلى الحفاظ على الوضع الراهن. سيكون عبء الإثبات على عاتق الشركات لإثبات أن موظفيها ليسوا موظفين.
وتحظر مسودة القواعد استخدام أنظمة المراقبة أو اتخاذ القرار الآلية لمعالجة أنواع معينة من البيانات الشخصية للأشخاص الذين يقومون بعمل المنصة، مثل البيانات البيومترية أو حالتهم العاطفية أو النفسية.
وقالت بلجيكا، التي تتولى الرئاسة الدورية للاتحاد الأوروبي، يوم الثلاثاء “وافق الوزراء للتو على النص التوفيقي بشأن توجيه عمل المنصة (#PWD). وهذا سيحسن حقوق وظروف أكثر من 28.5 مليون أوروبي يعملون في اقتصاد #PlatformWork”. منصة التواصل الاجتماعي X
وقالت أوبر إن الوضع الراهن لم يتغير على الرغم من موافقة دول الاتحاد الأوروبي على الاتفاق السياسي الذي تم التوصل إليه في فبراير.
وقال متحدث باسم أوبر: “لقد صوتت دول الاتحاد الأوروبي لصالح الحفاظ على الوضع الراهن اليوم، مع استمرار تحديد وضع العاملين في المنصة من دولة إلى أخرى ومن محكمة إلى محكمة”.
وأضافوا: “تدعو أوبر الآن دول الاتحاد الأوروبي إلى تقديم قوانين وطنية تمنح العاملين في المنصات الحماية التي يستحقونها مع الحفاظ على الاستقلال الذي يفضلونه”.
ومن المقرر أن يصوت البرلمان الأوروبي الآن على الاتفاقية الشهر المقبل قبل أن تصبح قانونا.
