بواسطة تيتسوشي كاجيموتو
طوكيو (رويترز) – وافقت الشركات اليابانية على زيادة الأجور بنسبة 5.25٪ هذا العام، وهي أكبر زيادة في ظل بيانات قابلة للمقارنة منذ عام 2013، حسبما أكدت أكبر مجموعة نقابية في البلاد رينجو يوم الجمعة.
ويعتمد رئيس الوزراء فوميو كيشيدا على نمو الأجور المرتفع للتغلب على أكثر من عقدين من الضغوط الانكماشية، بينما يسعى محافظ بنك اليابان كازو أويدا إلى نمو مستدام للأجور والتضخم مع تحول البنك المركزي بعيدًا عن التحفيز النقدي الضخم.
يتم الإعلان عن نتائج مفاوضات الأجور التي تتم مراقبتها عن كثب على عدة مراحل، حيث تختتم الشركات الكبرى محادثاتها أولاً في منتصف مارس.
ولم يتغير الإعلان الثاني عن نتائج محادثات العمل السنوية يوم الجمعة كثيرًا عن الرقم الأولي البالغ 5.28٪ قبل أسبوع، مما يشير إلى قوة نمو الأجور. وتتوافق الزيادة المتفق عليها بنسبة 5.25% مع متوسط زيادة قدرها 16379 ينًا (108 دولارات) شهريًا.
ومع توصل عدد من الشركات، وخاصة الشركات الصغيرة، إلى اتفاقيات بشأن الأجور في الفترة من أبريل إلى يونيو، فإن متوسط نمو زيادات الأجور يميل إلى أن يصبح أصغر من الجولة الأولية مع توفر المزيد من الإعلانات.
ومن المقرر أن يتم إصدار المزيد من النتائج في 4 و18 أبريل، عندما تعلن المزيد من الشركات الصغيرة عن نتائجها.
وقال أكيرا نيدايرا، وهو مسؤول كبير في رينجو، في مؤتمر صحفي: “سندرس مدى انتشار اتجاه زيادات الأجور في اجتماع في الرابع من أبريل”.
وفي وقت سابق من هذا العام، توقع المحللون زيادة إجمالية في الأجور بنحو 4%، بعد 3.6% العام الماضي، وهو أعلى مستوى منذ ثلاثة عقود.
وقال رينجو إن العاملين في الشركات الكبرى طالبوا بزيادة سنوية في الرواتب بنسبة 5.85%، لتتجاوز نسبة 5% لأول مرة منذ 30 عامًا.
وقال رينجو، بإلغاء الزيادة الدورية في الأجور، إن العمال حصلوا على زيادة بنسبة 3.64٪ – وهو معدل قياسي – في الأجر الأساسي، وهو مقياس رئيسي لقوة الأجور لأنه يوفر الأساس للمكافآت وتعويضات نهاية الخدمة والمعاشات التقاعدية.
وفي اليابان تمثل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم 99.7% من كل المؤسسات ونحو 70% من قوة العمل في البلاد، ولكن العديد منها تفتقر إلى القدرة على التسعير لنقل التكاليف إلى عملائها.
في المفاوضات العمالية، ظهرت عروض قوية تلو الأخرى، بقيادة تويوتا Motor (NYSE:)، رائدة المحادثات السنوية، والتي كشفت عن أكبر زيادة في الأجور منذ 25 عامًا.
تواجه الشركات اليابانية نقصًا مزمنًا في العمالة بسبب شيخوخة العمال وتضاؤل عددهم.
إن مفاوضات الأجور السنوية – والتي تسمى “شونتو” أو “هجوم العمال الربيعي” – هي واحدة من السمات المميزة للأعمال التجارية اليابانية، حيث تميل العلاقات بين العمال والإدارة إلى أن تكون أكثر تعاونية مما هي عليه في بعض البلدان الأخرى.
(1 دولار = 151.6000 ين)
