بواسطة تيتسوشي كاجيموتو
طوكيو (رويترز) – يبدو أن الشركات اليابانية الكبرى مستعدة لتقديم زيادات كبيرة في الأجور رسميا في محادثات الأجور السنوية مع النقابات التي تختتم في 13 مارس، وهي خطوة من شأنها أن تعزز فعليا حجة البنك المركزي للتخلص التدريجي من التيسير النقدي غير المسبوق في المستقبل. شهور.
ويرى الاقتصاديون أن مفاوضات الأجور أدت إلى زيادة متوسطها حوالي 3.9% في الأجر السنوي للعاملين النقابيين في الشركات الكبرى. وسيكون ذلك أكبر ارتفاع منذ 31 عامًا ويزيد من التوقعات بأن بنك اليابان سينهي أسعار الفائدة السلبية بحلول أبريل.
ويؤكد البنك المركزي منذ فترة طويلة أن النمو القوي للأجور كان شرطا أساسيا لتراجع أكثر من عقد من التجربة النقدية الجذرية التي تهدف إلى إخراج اليابان من دورة طويلة من الانكماش والركود الاقتصادي.
كانت مفاوضات “شونتو” السنوية، التي كانت منذ فترة طويلة سمة مميزة للأعمال التجارية اليابانية، تخضع لمراقبة وثيقة في عصر النمو المرتفع، لكنها أصبحت أقل أهمية في العقود التي تلت انفجار فقاعة الأصول في أوائل التسعينيات، حيث سارعت الشركات للتخلص من التجاوزات الثلاثة في الميزانية. الديون والعمال والمصانع والمعدات.
بعد مرور ثلاثة عقود، عادت مفاوضات الأجور إلى دائرة الضوء مرة أخرى، حيث جعل رئيس الوزراء فوميو كيشيدا زيادة الأجور أولوية قصوى، حيث يتطلع إلى وضع حد لسنوات النمو الهزيل للأجور الذي ظل أقل بكثير من المتوسط في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. مجموعة الدول الغنية.
وقال تاكيشي مينامي، كبير الاقتصاديين في معهد نورينتشوكين للأبحاث: “هذا العام، من المحتمل أن تعرض الشركات الكبرى زيادات في الأجور بنحو 4٪، الأمر الذي من شأنه أن يدفع بنك اليابان إلى إنهاء أسعار الفائدة السلبية في أبريل”.
وقال مينامي إن أزمة العمالة الشديدة في اليابان عززت أيضًا الرسالة التي مفادها أن الشركات بحاجة إلى زيادة الأجور.
وقال: “لم يعد بإمكان الشركات البقاء واقفة على قدميها إذا لم تقدم رواتب مغرية لجلب المواهب الشابة”.
وفي حين تؤثر محادثات الأجور بشكل مباشر على العمال في أكبر الشركات – وهي شريحة من القوى العاملة – فإنها تحدد المسار لبقية الاقتصاد. تويوتا على سبيل المثال، كان يُنظر إلى شركة موتور (NYSE:) منذ فترة طويلة على أنها أداة رائدة.
وقال أتسوشي تاكيدا، كبير الاقتصاديين في معهد إيتوتشو للأبحاث الاقتصادية، إن زيادة الأجور لها أهمية متزايدة لجذب العمال حيث تواجه اليابان الآن ارتفاع الأسعار. يعد هذا أيضًا تغييرًا كبيرًا مقارنة بالعقود الثلاثة الماضية عندما لم تتحرك الأسعار إلا قليلاً.
ويطالب أكبر اتحاد لنقابات العمال في اليابان، رينجو، بزيادة الأجور بنسبة 5.85% هذا العام، لتتجاوز 5% للمرة الأولى منذ 30 عاماً.
وحذت النقابات التي تمثل العمال في صناعات تتراوح بين السيارات والإلكترونيات والمعادن والآلات الثقيلة وكذلك في قطاع الخدمات حذوها، وطالبت بزيادات قياسية في الأجور. ومن المتوقع أن يتم تلبية العديد من مطالبهم بالكامل.
وقال مسؤول حكومي كبير لرويترز طالبا عدم الكشف عن هويته “عروض الرواتب القوية هي صفقة محسومة.” “يمكن لبنك اليابان أن ينهي أسعار الفائدة السلبية في مارس أو أبريل، إذا أراد ذلك. إنها مجرد مسألة توقيت”.
تضخم اقتصادي
وعلى الرغم من قيام الشركات اليابانية بزيادة الأجور، إلا أن الزيادات فشلت إلى حد كبير في مواكبة التضخم.
وقد انخفضت الأجور الحقيقية، التي تم تعديلها حسب التضخم، للشهر الثاني والعشرين على التوالي. وفي يناير، وهو آخر شهر متاح، انخفضت الأجور الحقيقية بنسبة 0.6٪ على أساس سنوي.
وقال مينامي من نورينتشوكين إنه مع استمرار التضخم عند هدف بنك اليابان المركزي البالغ 2٪ أو أعلى منه لمدة عامين تقريبًا، يجب أن تتسارع الأجور الاسمية بأكثر من 0.5٪، مما يعني أن نتيجة محادثات الأجور ستحتاج إلى زيادة بنسبة 4.5٪ للتغلب على التضخم. .
يسعى عمال تويوتا للحصول على زيادات في الأجور تصل إلى 28440 ينًا (190.85 دولارًا) شهريًا ومكافأة قياسية بقيمة 7.6 شهرًا من الراتب. ومن المتوقع أن تستجيب أكبر شركة لصناعة السيارات في العالم من حيث الحجم رسميًا لتلك الطلبات في 13 مارس.
شركات السيارات المنافسة هوندا (NYSE:) أبرمت شركة Motor وMazda Motor (OTC:) صفقات مبكرة الشهر الماضي، لتلبي مطالب النقابات بالكامل.
أحد الأسئلة المهمة هو ما إذا كانت الزيادات في الأجور سوف تستمر اعتباراً من العام المقبل وما بعده ــ وما إذا كانت سوف تمتد إلى الشركات الأصغر حجماً التي توظف سبعة من كل عشرة عمال يابانيين.
تميل الشركات الصغيرة إلى امتلاك قدر أقل من النفوذ لنقل التكاليف إلى العملاء، مما يجعل من الصعب عليها زيادة الأجور.
في العام الماضي، وضعت هيئة مكافحة الاحتكار مبادئ توجيهية تهدف إلى تسهيل قيام الشركات الصغيرة بنقل تكاليف العمالة المرتفعة إلى العملاء الأكبر.
وقامت طوكيو أيضًا بتوسيع التعاون بين الحكومة والعمل والإدارة إلى المستويات الإقليمية حتى تتمكن الأطراف الثلاثة من العمل معًا لتحسين الأجور في جميع أنحاء البلاد.
وللتغلب على أزمة العمالة، يدعو هيساشي يامادا، الأستاذ بجامعة هوسي والخبير في قضايا العمل، إلى تحسين الإنتاجية في الشركات الصغيرة، التي ينخرط العديد منها في عمليات كثيفة العمالة.
وقال “يجب على الشركات الصغيرة تعزيز الإنتاجية من خلال الاستثمار في التكنولوجيا الموفرة للعمالة مثل الأتمتة والروبوتات”.
(1 دولار = 149.0200 ين)
