بقلم دانييل ويسنر
(رويترز) – عقد قاض بمجلس العمل الأمريكي يوم الثلاثاء جلسة استماع في قضية تتهم شركة صناعة الصواريخ سبيس إكس بطرد ثمانية مهندسين بشكل غير قانوني لانتقادهم الرئيس التنفيذي إيلون ماسك واتهامه بسلوك متحيز جنسيا في رسالة إلى المديرين التنفيذيين للشركة.
دفعت القضية المرفوعة أمام قاضي القانون الإداري التابع للمجلس الوطني لعلاقات العمل، شارون ستيكلر في لوس أنجلوس، شركة SpaceX إلى رفع دعوى قضائية في يناير سعيًا لمنعها من المضي قدمًا من خلال الادعاء بأن إجراءات التنفيذ الداخلية للمجلس تنتهك دستور الولايات المتحدة.
ستاربكس (NASDAQ:)، Amazon.com (NASDAQ:) وTrader Joe’s، وجميعها تواجه حملات تنظيم نقابية على مستوى البلاد، أثارت حججًا مماثلة في قضايا مجلس الإدارة المعلقة. إذا نجحت أي من الشركات، فقد يحد ذلك بشدة من قدرة الوكالة على الاستماع إلى القضايا التي تنطوي على ادعاءات بممارسات العمل غير القانونية.
يزعم المستشار العام لـ NLRB، الذي يعمل كمدعي عام، أن SpaceX انتهكت قانون العمل الأمريكي من خلال طرد المهندسين في عام 2022 بعد أن قاموا بتوزيع خطاب يتهم Musk بالسلوك الجنسي ويزعم أن الشركة تتسامح مع التمييز ضد المرأة. وتتهم شركة SpaceX بانتهاك قانون علاقات العمل الوطنية، الذي يحمي حقوق العمال في التجمع معًا والدعوة إلى ظروف عمل أفضل.
قدم المهندسون بشكل منفصل شكاوى إلى وكالة الحقوق المدنية في كاليفورنيا، متهمين فيها شركة SpaceX بالتسامح مع التمييز على أساس الجنس والانتقام من العمال الذين اشتكوا.
ونفت شركة SpaceX ارتكاب أي مخالفات أثناء مهاجمتها للوظائف الأساسية لمجلس العمل في الدعوى القضائية التي رفعتها أمام المحكمة الفيدرالية في تكساس. أحال أحد القضاة القضية الشهر الماضي إلى كاليفورنيا، ورفضت محكمة الاستئناف بالدائرة الخامسة الأمريكية يوم الثلاثاء طعن الشركة في هذا القرار.
قال هاري جونسون، محامي شركة SpaceX والعضو السابق في مجلس العمل، خلال جلسة الاستماع التي استمرت 20 دقيقة يوم الثلاثاء في NLRB أن الشركة تدرس خياراتها فيما يتعلق بقرار الدائرة الخامسة. وقال إن ذلك قد يشمل مطالبة محكمة الاستئناف بكامل هيئتها بإعادة النظر في الحكم.
أصبحت المحاكم الفيدرالية في تكساس وجهة مفضلة للطعن القانوني في اللوائح الحكومية وسلطات التنفيذ، مع التركيز العالي للقضاة المحافظين وحقيقة أنهم يقعون ضمن الدائرة الخامسة، التي يعتبرها الكثيرون محكمة الاستئناف الأكثر محافظة في الولايات المتحدة. .
كانت جلسة الثلاثاء إجرائية، وركزت على التحديات التي قدمها مجلس الإدارة وشركة SpaceX لمذكرات الاستدعاء الصادرة عن كل جانب. لم يستمع ستيكلر إلى الشهادة أو البيانات الافتتاحية.
وقالت القاضية إنها تخطط لعقد جلسات أخرى في القضية في مايو/أيار، وإنها تتوقع أن تستمر لمدة أسبوع واحد.
إذا خسرت شركة SpaceX، فقد يُطلب منها إعادة العمال إلى وظائفهم وتعويضهم عن الأجور والمزايا المفقودة. يمكن استئناف قرار ستيكلر في هذه القضية أمام مجلس الإدارة المكون من خمسة أعضاء ثم أمام محكمة الاستئناف الفيدرالية.
ولم تستجب شركة SpaceX لطلب التعليق. ويمثل الشركة محامون من شركة المحاماة Morgan Lewis & Bockius، بما في ذلك جونسون وجون رينغ، الذي كان رئيس NLRB خلال إدارة ترامب.
طلبت شركة SpaceX تأجيل جلسة الاستماع في انتظار عرض الشركة في محكمة تكساس لمنع قضية مجلس العمل من المضي قدمًا. ونفى مدير إقليمي في NLRB الشهر الماضي هذا الاقتراح وأيد مجلس الإدارة المكون من خمسة أعضاء، والذي لديه منصب شاغر واحد، هذا القرار في حكم من صفحة واحدة.
تدعي الشركة في الدعوى القضائية التي رفعتها أن العملية الإدارية لمجلس العمل للنظر في القضايا التي تنطوي على ممارسات عمل غير قانونية تنتهك حقها الدستوري في المحاكمة أمام هيئة محلفين. وتقول SpaceX أيضًا إن القيود المفروضة على قدرة الرئيس على عزل القضاة الإداريين وأعضاء مجلس الإدارة غير دستورية.
قال مجلس العمل في ملفات المحكمة إن إجراءات الحماية المشابهة لتلك التي يتمتع بها قضاة وأعضاء مجلس العمل قد أيدتها المحكمة العليا الأمريكية، وأن الحق في المحاكمة أمام هيئة محلفين لا يمتد إلى القضايا المرفوعة بموجب قانون العمل الفيدرالي.
