بواسطة تيتسوشي كاجيموتو
طوكيو (رويترز) – قالت أكبر مجموعة نقابية في اليابان يوم الجمعة إن أكبر الشركات اليابانية وافقت على زيادة الأجور بنسبة 5.28 بالمئة لعام 2024، وهو أعلى مستوى منذ 33 عاما، مما يعزز وجهات النظر القائلة بأن البنك المركزي في البلاد سيتحول قريبا بعيدا عن برنامج التحفيز المستمر منذ عشر سنوات. .
وتأتي النتيجة الأقوى من المتوقع في الوقت الذي يبدو فيه بنك اليابان على وشك إنهاء ثماني سنوات من سياسة أسعار الفائدة السلبية. وشدد مسؤولو بنك اليابان على أن توقيت التحول سيعتمد على نتائج مفاوضات الأجور السنوية لهذا العام.
ويأمل صناع السياسات أن تؤدي الزيادات الضخمة في الأجور إلى تعزيز الإنفاق الأسري وتحقيق نمو أكثر استدامة في الاقتصاد الأوسع، والذي تجنب بأعجوبة الانزلاق إلى الركود في أواخر العام الماضي.
وطلب العاملون في الشركات الكبرى زيادات سنوية بنسبة 5.85%، لتتجاوز نسبة 5% للمرة الأولى منذ 30 عامًا، وفقًا لمجموعة رينغو النقابية.
ووضعت المجموعة النقابية، التي تمثل حوالي 7 ملايين عامل، العديد منهم في شركات كبيرة، أعينها على أكثر من 3٪ من زيادات الأجور الأساسية – وهو مقياس رئيسي لقوة الأجور حيث تحدد منحنيات الأجور التي توفر أساس المكافآت ومكافآت نهاية الخدمة. والمعاشات التقاعدية.
وكان المحللون يتوقعون ارتفاعًا بأكثر من 4%، بعد 3.6% العام الماضي، وهو أعلى مستوى منذ ثلاثة عقود.
وقال رئيس رينجو توموكو يوشينو في مؤتمر صحفي إن اتساع فجوة التفاوت في الدخل والتضخم وأزمة العمالة كانت من بين العوامل وراء الزيادة الكبيرة، مضيفًا أن العمال بدوام جزئي سيشهدون زيادات في الأجور بنسبة 6٪ في هذه السنة المالية.
وقال يوشينو إن البلاد تمر بمرحلة حرجة في التحول نحو الإنعاش الاقتصادي.
وتعتمد الحكومة على مثل هذه الزيادات في الأجور لتنتقل إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، والتي تمثل نسبة هائلة تبلغ 99.7% من جميع الشركات وحوالي 70% من القوى العاملة في البلاد، لكن الكثير منها يفتقر إلى القدرة على التسعير لنقل التكاليف المرتفعة إلى الشركات. زبائنهم.
ومن المتوقع أن تنتهي محادثات الأجور لمعظم الشركات الصغيرة بحلول نهاية مارس، ومن المرجح أن تكون أي زيادات أقل من تلك التي وافقت عليها الشركات الكبرى.
وعلى الرغم من قيام الشركات اليابانية بزيادة الأجور، إلا أن الزيادات فشلت إلى حد كبير في مواكبة التضخم. وقد انخفضت الأجور الحقيقية، التي تم تعديلها حسب التضخم، للشهر الثاني والعشرين على التوالي.
نقص العمالة
في المحادثات العمالية، ظهرت عروض قوية تلو الأخرى، بقيادة تويوتا Motor (NYSE:)، رائدة المحادثات السنوية، والتي كشفت عن أكبر زيادة في الأجور منذ 25 عامًا.
من المرجح أن تؤدي الزيادات القوية في الأجور إلى تعزيز التوقعات بأن البنك المركزي سينهي أسعار الفائدة السلبية في وقت مبكر من اجتماعه المقبل لوضع السياسات في 18-19 مارس.
تواجه الشركات اليابانية نقصًا مزمنًا في العمالة بسبب شيخوخة العمال وتضاؤل عددهم.
ويحث رئيس الوزراء فوميو كيشيدا الشركات على زيادة الأجور لمساعدة اليابان على التخلص من سنوات الانكماش ووضع حد لنمو الأجور الهزيل الذي ظل أقل بكثير من المتوسط في مجموعة الدول الغنية في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
إن مفاوضات الأجور السنوية – والتي تسمى “شونتو” أو “هجوم العمال الربيعي” – هي واحدة من السمات المميزة للأعمال التجارية اليابانية، حيث تميل العلاقات بين العمال والإدارة إلى أن تكون أكثر تعاونية مما هي عليه في بعض البلدان الأخرى.
