حدث الكثير مؤخرًا لساحر الذكاء الاصطناعي الرائد سام ألتمان. ولكن بالنسبة لي، فقد أظهر ذلك في الغالب كيف أن رؤسائه لم يعرفوا سوى القليل عن القيادة.
أولاً، دعونا نلخص أساسيات ما حدث خلال الأيام القليلة الماضية.
- أولاً، كان ألتمان أحد مؤسسي شركة OpenAI، وهي شركة رائدة في تطوير الذكاء الاصطناعي المتقدم.
- بعد ذلك، قام مجلس الإدارة بفصله في 17 نوفمبر، وفقًا لما ذكره موقع Vox.
- في 20 نوفمبر، ذكرت وكالة رويترز أن المئات من موظفي OpenAI سوف يستقيلون إذا لم يعيده مجلس الإدارة إلى منصبه.
- ثم في 22 تشرين الثاني (نوفمبر)، أي اليوم السابق لعيد الشكر، تمت إعادة تعيين ألتمان، وكان معظم أعضاء مجلس الإدارة الذين عينوه يسيرون على الطريق الصحيح، مرة أخرى وفقًا لما ذكره موقع Vox.
انسَ محاولة معرفة سبب طرد ألتمان. ربما لن نعرف أبدًا، وعلى أية حال، ليس هذا هو المغزى من هذه المهمة الفاشلة المتمثلة في الجهود المبذولة للإطاحة به.
المشكلة الحقيقية هي أن مجلس إدارة OpenAI لم يدرك أنه لا يتم تعيين القادة. وبعبارة أخرى، لا تصبح قائدًا عندما يقول لك شخص آخر أنك كذلك.
لا يتم تعيين القادة
إنها واحدة من تلك الأشياء التي يعتقدها الكثير من الطلاب خطأً. إنهم يعتقدون أنه بمجرد وصولهم إلى مستوى نائب الرئيس، يصبحون قادة. بعضهم قادة في تلك المرحلة. البعض ليس كذلك. إن المسمى الوظيفي غير التقليدي وزيادة راتبك الأساسي لا يجعلك قائدًا.
ومما يزيد الأمر ارتباكًا هو التعريفات المتذبذبة التي تستخدمها الشركات لوصف ماهية القيادة. عندما كنت قد تخرجت للتو من كلية إدارة الأعمال، مع حصولي على درجة الماجستير في إدارة الأعمال التي حصلت عليها حديثًا، كانت كلمة “ريادة الأعمال” هي الكلمة الأساسية. وبطبيعة الحال، لم يكن لدى الرؤساء أدنى فكرة عما يعنيه ذلك، وأي جهود لفعل أي شيء ريادي عن بعد ستؤدي بسرعة إلى الفصل من العمل.
أعتقد أن الحصول على شهادة جامعية سيكون جزءًا من بعض تعريفات قيادة الشركات الآن، وهذا ليس بالأمر السيئ، بل هو أشبه بالشيء الجيد. لكن الدرجة العلمية في حد ذاتها لا تجعل من الشخص قائدًا. ربما يكون من الجيد أن تمتلك سمة ولكنها ليست كافية.
لا شك أنه سيتم إنشاء تعريفات جديدة خلال العقود التالية. غالبًا ما لا يكون لها أي معنى عندما يتم تعريفها من قبل رؤساء الشركات وغالبًا ما تتأثر بالموضة.
تعثر مجلس إدارة OpenAI
وهنا سقط مجلس إدارة OpenAI بالفعل. لا يوجد سوى تعريف واحد للقيادة وهو بسيط للغاية.
القائد لديه أتباع.
بغض النظر عن ألقابهم الاسمية، إذا كان لديهم أتباع فهم قادة.
في حالة ألتمان، كان لديه الكثير من الأتباع، كما يظهر التهديد بالاستقالة من مئات موظفي OpenAI. كانوا على ما يبدو على استعداد تام لمتابعته خارج الباب.
المتطلب السابق = المتابعين
إذا كان هذا مربكًا، فلا تدع الأمر كذلك. هناك قادة من جميع الأنواع. بعضها لطيف وسهل العمل معه. بعضها ملهم. وبعضهم طغاة. وبعضهم مهووسون بالإبادة الجماعية. يمكنك الحصول على الصورة. ولكن لديهم جميعا أتباع.
ألتمان لديه أتباع. إنه قائد وكان على مجلس الإدارة أن يعرف ذلك.
كان فشل مجلس الإدارة هو الاعتقاد بأنهم كانوا قادة أكبر من ألتمان، نظرًا لوجودهم في مجلس الإدارة، لا سيما في دور إدارة OpenAI.
من المحتمل أن يكون بمثابة صدمة لأعضاء مجلس الإدارة السابقين أن ألتمان كان قائد تلك المؤسسة سواء أحبوا ذلك أم لا. حتى عندما كان عاطلاً عن العمل لمدة يومين كان لا يزال القائد.
لقد عاد الآن، لكنه لم يتوقف أبدًا عن كونه القائد.
