احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
لقد استغرقت خريجة المحاسبة يانج جياو أربعة أشهر للعثور على وظيفة في العام الماضي في واحدة من أصعب أسواق العمل منذ سنوات. وقد استغرق الأمر وقتًا أطول بالنسبة للعديد من زميلاتها البالغ عددهن مائة طالبة في جامعة سيتشوان.
وقالت إن “العديد من الطالبات أمضين ستة أشهر أو أكثر بعد التخرج قبل الحصول على وظيفة”، في حين كان الاقتصاد، الذي تراجع بسبب أزمة العقارات، يكافح من أجل اكتساب الزخم بعد الوباء.
وعلى النقيض من ذلك، قالت إن أغلب الرجال العشرين الذين التحقوا بدورتها ـ حتى أولئك الذين حصلوا على درجات ضعيفة ـ وجدوا عملاً بسهولة. وأضافت: “في حين تدرس الطالبات بشكل عام بجدية أكبر ويحصلن على درجات أفضل في الامتحانات، فإنهن يواجهن وضعاً غير مؤات في البحث عن عمل”.
تتحدث تجربة يانغ عن واحدة من أكبر المشاكل التي تواجه خريجات الجامعات في الصين: ففي حين يتخرج عدد متزايد من النساء من الجامعة، غالبا ما يكون من الصعب عليهن الحصول على خطوة على سلم السلم الوظيفي.
وفي المملكة المتحدة والولايات المتحدة، يفوق عدد الطالبات عدد الطلاب. ولكن الفجوة حادة بشكل خاص في الصين. ففي عام 2008، تجاوز عدد النساء عدد الرجال المسجلين في الجامعة لأول مرة، وارتفعت الفجوة كل عام منذ عام 2010. وفي عام 2022، كان 63% من الطلاب المسجلين في الدورات الجامعية من النساء، وفقًا لأحدث الإحصاءات من وزارة التعليم.
احتفلت وسائل الإعلام الرسمية الصينية بالمستويات المرتفعة لمشاركة الإناث في الجامعة كدليل على تقدم الصين في مجال المساواة بين الجنسين.
في العام الماضي، أشارت هيئة الإذاعة والتلفزيون الصينية إلى المشاركة العالية للإناث في الجامعة كدليل على أن “حق المرأة في تلقي التعليم العالي قد تم ضمانه بشكل فعال”، بما يتماشى مع “التحسين المستمر … في حقوق المرأة ومصالحها”.
“يعكس ارتفاع معدلات الحضور مدى إدراك الشابات لكيفية تعزيز التعليم لهن. وينطبق هذا بشكل خاص على الشابات في الريف، حيث من المقبول أكثر أن يذهب الرجال مباشرة إلى العمل ولا يسعون إلى التعليم العالي”، كما قال ديريك هيرد، الخبير في الطبقات الاجتماعية والجنس في الصين بجامعة لانكستر.
ولكن على الرغم من أن عدد النساء يفوق عدد الرجال في الجامعة، فإن تمثيلهن أقل من اللازم في دورات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. وتعتبر بعض الدورات، مثل الملاحة والتعدين، غير آمنة أو غير مناسبة ولا يتم تشجيعهن على التقدم إليها. وتشمل الدورات التي تشهد أعلى نسبة حضور من الإناث التعليم الابتدائي والاقتصاد المنزلي وعلم النفس ودراسات المرأة واللغات الأجنبية، وفقًا لمزود البيانات المستقل Gaokao.
“إذا تعمقت في الأرقام، ستجد أن مدارس العلوم والهندسة، حيث يواصل الطلاب الحصول على وظائف ذات أجور أعلى، لديها عدد أكبر بكثير من الطلاب الذكور”، كما قال هيرد.
ونتيجة لهذا جزئيا، لم تترجم المشاركة الأكبر في التعليم العالي إلى مساواة في الأجور في مكان العمل. ولا توجد إحصاءات حكومية رسمية بشأن فجوة الأجور بين الجنسين. ويبلغ متوسط الأجر الشهري للنساء 8958 يوانا (1265 دولارا أميركيا)، وهو أقل بنسبة 13% من متوسط أجر الرجال، وفقا لبيانات من منصة التوظيف Zhaopin.
ومع تباطؤ معدل النمو في الصين، فإن التعليم العالي ليس ضمانة للحصول على وظيفة، وخاصة مع ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب. فقد بلغ معدل البطالة بين الشباب في المناطق الحضرية 17.1% في يوليو/تموز. وتقول لين، وهي معلمة تبلغ من العمر 26 عاماً في مدينة شنتشن: “في مهنتي، إذا أجريت مقابلة مع رجل يتمتع بمهارات متوسطة، فسوف يتقدم إلى الجولة التالية في مواجهة امرأة تتمتع بخلفية أفضل. ولأن عدد المتقدمين قليل للغاية، فإن المدارس تفضل المرشحين الذكور”.
كما أن الجهود المتزايدة من جانب بكين لتعزيز معدل المواليد قد تساهم في تفضيل أصحاب العمل للمرشحين الذكور. فقد تحدث الرئيس شي جين بينج عن “تعزيز نوع جديد من ثقافة الزواج والإنجاب بشكل نشط”، بعد إلغاء سياسة الطفل الواحد في عام 2016. ويمكن للأزواج المتزوجين الآن إنجاب ثلاثة أطفال.
وتقول ليتا هونغ فينشر، مؤلفة كتاب “النساء المتبقيات”، إن “عدم المساواة بين الجنسين تفاقم” في السنوات الأخيرة. وأضافت: “شي عازم على إعادة المرأة إلى دور الزوجة والأم”.
يقول وانج فينج، الخبير في علم السكان وعدم المساواة في جامعة كاليفورنيا في إيرفين، إن عقلية “نادي الأولاد” منتشرة بشكل خاص بين النخب السياسية والتجارية. وأشار إلى أن المكتب السياسي الأخير الذي شكله شي ــ والذي يتألف من 24 من كبار قادة الحزب ــ لا يضم امرأة واحدة.
وأضاف أن “الأمر نفسه ينطبق على المناصب القيادية في الشركات الكبرى المملوكة للدولة وفي المناصب الحكومية الأعلى الأخرى”.
لا يزال أصحاب العمل الصينيون يسألون المرشحات بشكل روتيني عن خططهن لتكوين أسرة. ووفقًا لمسح أجرته شركة ماكينزي، تم استجواب 61٪ من النساء حول خططهن للزواج وإنجاب الأطفال، مقارنة بثلث الرجال فقط.
ورغم أن التمييز ضد المتقدمين للوظائف على أساس الجنس محظور قانوناً، فإن بعض أصحاب العمل يخشون أن تؤدي القيود الأكثر مرونة على وسائل منع الحمل إلى حصول الموظفات على إجازات أمومة متعددة. وتقول يانج: “قال لي رئيسي الحالي إن توظيف العمال الذكور أقل صعوبة لأن الإناث قد يتزوجن وينجبن أطفالاً، وهو ما قد يؤدي إلى إطالة إجازات الأمومة”.
