افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قامت شركة Meta بطرد حوالي عشرين موظفًا في لوس أنجلوس لاستخدامهم أرصدة الوجبات البالغة 25 دولارًا لشراء أدوات منزلية بما في ذلك وسادات حب الشباب وكؤوس النبيذ ومنظفات الغسيل.
تمت عمليات الإنهاء في الأسبوع الماضي، قبل أيام فقط من بدء شركة الوسائط الاجتماعية التي تبلغ قيمتها 1.5 تريليون دولار، بشكل منفصل، في إعادة هيكلة فرق معينة عبر WhatsApp وInstagram وReality Labs، ذراعها للواقع المعزز والافتراضي، يوم الثلاثاء.
وقال العديد من الأشخاص المطلعين على القرارات إن التجديد شمل الاستغناء عن بعض الموظفين ونقل آخرين، في إشارة إلى أن حملة الكفاءة الأخيرة للرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج لا تزال جارية.
مثل معظم شركات التكنولوجيا الكبرى، تقدم شركة ميتا طعامًا مجانيًا للموظفين المقيمين خارج مقرها الرئيسي المترامي الأطراف في وادي السيليكون كميزة. يتم تقديم أرصدة Uber Eats أو Grubhub للموظفين العاملين في المكاتب الصغيرة التي لا تحتوي على كافتيريا، على سبيل المثال، لتوصيل الطعام إلى المكتب.
يُمنح الموظفون بدلات يومية قدرها 20 دولارًا أمريكيًا للإفطار، و25 دولارًا أمريكيًا للغداء، و25 دولارًا أمريكيًا للعشاء، مع إصدار أرصدة الوجبات بزيادات قدرها 25 دولارًا أمريكيًا.
وقال أحد الأشخاص المطلعين على الأمر إن أولئك الذين تم فصلهم اعتبروا أنهم أساءوا استخدام نظام الائتمان الغذائي على مدى فترة طويلة من الزمن. وقالوا إن البعض كانوا يجمعون أموالهم معًا، بينما كان آخرون يحصلون على وجبات يتم إرسالها إلى المنزل على الرغم من أن الاعتمادات مخصصة للمكتب.
وأضاف الشخص أن أولئك الذين انتهكوا قواعد الشركة في بعض الأحيان فقط تم توبيخهم ولكن لم يتم إنهاء خدمتهم.
في أحد المنشورات على منصة الرسائل المجهولة Blind، والتي اطلعت عليها صحيفة Financial Times، كتب أحد موظفي Meta السابقين أنهم استخدموا رصيدًا بقيمة 25 دولارًا لشراء عناصر مثل معجون الأسنان والشاي من صيدلية Rite Aid، مضيفًا: “في الأيام التي لا أتناول فيها الطعام في في المكتب، كما لو كان زوجي يطبخ أو إذا كنت أتناول العشاء مع الأصدقاء، اعتقدت أنه لا ينبغي لي أن أضيع رصيد العشاء.
كتب الشخص، الذي أشار إلى أنه كان يتقاضى راتبًا يبلغ حوالي 400 ألف دولار في ميتا ويعمل “لياليًا (و) في عطلات نهاية الأسبوع”، أنه اعترف بالرقابة عندما قامت الموارد البشرية بالتحقيق في هذه الممارسة، قبل أن يتم فصله لاحقًا بشكل غير متوقع. وكتب الشخص: “لقد كان حدوث هذا أمرًا سرياليًا تقريبًا”.
ورفض ميتا التعليق على عمليات الفصل.
ومع ذلك، قالت الشركة عن عمليات التسريح على نطاق أوسع: “اليوم، يقوم عدد قليل من الفرق في Meta بإجراء تغييرات لضمان توافق الموارد مع أهدافهم الإستراتيجية طويلة المدى واستراتيجية الموقع”.
وأضافت: “يتضمن ذلك نقل بعض الفرق إلى مواقع مختلفة، ونقل بعض الموظفين إلى أدوار مختلفة. في مثل هذه المواقف، عندما يتم إلغاء أحد الأدوار، فإننا نعمل بجد لإيجاد فرص أخرى للموظفين المتأثرين.
وأعلن زوكربيرج عن خفض نحو 21 ألف وظيفة في جولتين من عمليات التسريح في عامي 2022 و2023، واصفا الأخيرة بأنها “عام الكفاءة”.
كما ألغى المشاريع ذات الأولوية المنخفضة في محاولة لتعزيز النمو البطيء وتخفيف مخاوف المستثمرين بشأن رهانه المكلف على التحول.
وقد رحبت وول ستريت بالتخفيضات مع التركيز المتجدد على الذكاء الاصطناعي. يتم تداول أسهم الشركة الآن حول أعلى مستوياتها على الإطلاق عند 577 دولارًا لكل سهم.
نشرت جين مانشون وونغ، الباحثة الأمنية الشهيرة التي كانت تعمل لدى Meta، على Threads يوم الأربعاء: “ما زلت أحاول معالجة هذا الأمر ولكنني أبلغت أن دوري في Meta قد تأثر. شكرًا للجميع، وخاصة زملائي في فريق Threads وInstagram، على رحلتي الجامحة في Meta.
