النقص في الموظفين في قطاعي التعليم والصحة أسوأ من أي مجال آخر في اقتصاد المملكة المتحدة حيث تتراجع أجور القطاع العام أكثر من تلك المعروضة في القطاع الخاص ، وفقًا لمسح أجراه أصحاب العمل.
أظهر تقرير صادر عن منظمة CIPD لمهنيي الموارد البشرية أن ستة من أصل 10 من أرباب العمل في مجال التعليم قالوا إن لديهم وظائف شاغرة يصعب ملؤها ، بينما توقع أكثر من أربعة من كل 10 “مشاكل كبيرة” في شغل الوظائف خلال الأشهر الستة المقبلة.
في مجال الرعاية الصحية ، 55 في المائة من أصحاب العمل لديهم وظائف شاغرة يصعب ملؤها ، مقارنة بـ 40 في المائة من جميع أرباب العمل في القطاع الخاص ، وفقًا للاستطلاع الذي نُشر يوم الاثنين. تم إجراء البحث بين 12 مارس و 12 أبريل.
تشير النتائج إلى تفاقم الضغوط على القوى العاملة في القطاع العام حيث تستعد النقابات التي تمثل المعلمين والممرضات لتصويت أعضائها بشأن الإضراب الجديد.
وجدت CIPD أن أرباب العمل في القطاع الخاص كانوا أكثر عرضة من أولئك في القطاع العام لتحسين جودة الوظائف عندما كانوا يكافحون من أجل التوظيف ، على سبيل المثال ، من خلال تقديم مسارات وظيفية أفضل أو قدر أكبر من المرونة.
في المقابل ، كان أرباب العمل في القطاع العام أكثر استعدادًا للاستجابة من خلال تحميل المزيد من الواجبات على موظفيهم الحاليين.
أدت المخاوف بشأن عبء العمل وأزمة التوظيف المتزايدة في المدارس إلى إصرار نقابات التدريس على السعي للحصول على تفويض من الأعضاء لشن إضراب منسق اعتبارًا من الخريف.
سيبدأ الاتحاد الوطني للتعليم يوم الاثنين في اقتراع المعلمين في جميع أنحاء إنجلترا لتجديد تفويض الإضراب الحالي لستة أشهر ، والذي ينتهي في يوليو ، بعد رفض عرض الحكومة لمكافأة 1000 جنيه إسترليني لمرة واحدة لعام 2022 و 23 وزيادة في الأجور بمقدار 4.5. في المائة في 2023-24.
ستطلق الكلية الملكية للتمريض ، التي رفض أعضاؤها صفقة أجور NHS التي قبلتها النقابات الأخرى ، اقتراعًا جديدًا على مستوى إنجلترا في وقت لاحق من هذا الشهر.
حث بات كولين ، الأمين العام للكلية الملكية للتمريض ، وزير الصحة ستيف باركلي على إعادة فتح مفاوضات الأجور بعد أن رفض أعضاء النقابة عرض الحكومة للأجور بنسبة 54 إلى 46 في المائة.
وقالت زعيمة RCN لصحيفة Sunday Times إنها “قللت من تقدير” تصميم أعضائها وقالت إن المحادثات يجب أن “تبدأ بأرقام مزدوجة”.
كان كولين قد دفع في الأصل من أجل زيادة راتبه بنسبة 19 في المائة ، لكنه دعا الأعضاء لاحقًا إلى قبول عرض الحكومة بنسبة 5 في المائة لعام 2023-2023 بالإضافة إلى دفعة لمرة واحدة لا تقل عن 1،655 جنيهًا إسترلينيًا ، وهو ما يعادل 9 في المائة سنويًا. يزيد.
قال جون بويز ، كبير الاقتصاديين في سوق العمل في CIPD ، إن موظفي القطاع الخاص “ينسحبون” من نظرائهم في القطاع العام عندما يتعلق الأمر بتحصيل رواتبهم ، على خلفية القوة المستمرة في شهية أصحاب العمل لتوظيف موظفين جدد.
وأظهر الاستطلاع أن صفقات رواتب القطاع العام ستتحسن خلال العام المقبل: فقد ارتفع متوسط الزيادة في الأجور الأساسية التي توقعها أرباب العمل إلى 3.3 في المائة ، مقابل 2 في المائة في الربع السابق. لكن هذا لا يزال أقل بكثير من متوسط الزيادة البالغة 5 في المائة المتوقعة في القطاع الخاص.
النتائج المتعلقة بنقص الموظفين في التعليم تعكس نتائج اتحاد التوظيف والتوظيف ، الذي قال الأسبوع الماضي إن التعيينات الوظيفية لموظفي الدعم مثل مساعدي التدريس وسكرتير المدارس وحراس العبور قد ارتفعت بشكل أسرع من المعلمين.
