افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
لقد وصلت حكومة حزب العمال في بريطانيا إلى السلطة وهي تواجه عملية توازن بين التزامها الرسمي بتقديم “صفقة جديدة للشعب العامل”، والوفاء بتعهدها بدعم النمو والأعمال التجارية. لقد أطلق أصحاب العمل ناقوس الخطر بشأن تأثير مشروع قانون حقوق العمل التاريخي؛ ووصفها اتحاد الشركات الصغيرة بأنها “متسرعة وفوضوية وسيئة التخطيط”. ولكن من خلال التخفيف من بعض الوعود والالتزام بمزيد من المشاورات، أظهر حزب العمال أنه مستعد للاستماع إلى رجال الأعمال – حتى مع المخاطرة بإزعاج حلفائه النقابيين. وينبغي لها أن تستمر في الاهتمام بمخاوف الشركات في الوقت الذي تدرس فيه كيفية تنفيذ مشروع القانون. وفي المقام الأول، لا ينبغي لها أن تقوض أولوية تعزيز النمو والإنتاجية والقدرة التنافسية في المملكة المتحدة في سعيها لتعزيز حقوق العمال.
أكبر تنازل للحكومة هو تخفيف الحماية للموظفين منذ اليوم الأول ضد الفصل التعسفي الذي كان محور خططها. كانت الشركات تشعر بالقلق من أنها قد تواجه محاكم توظيف مكلفة لمجرد فصل الموظفين الجدد الذين ثبت أنهم غير مناسبين – وهو ما قد يكون مثبطًا محتملاً لتوظيف العمال، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة. ستكون هناك الآن فترة اختبار قانونية يحتاج خلالها أصحاب العمل إلى اتباع عملية فصل “أخف” فقط من الإجراء الأكثر صعوبة الذي يبدأ حاليًا بعد عامين من العمل. سيتم التشاور بشأن فترة الاختبار، لكن الوزراء أشاروا إلى أنهم يفضلون تسعة أشهر – وهو انتصار واضح للأصوات المؤيدة لقطاع الأعمال في مجلس الوزراء.
وسيوفر مشروع القانون حقوق اليوم الأول في إجازة الأبوة والأبوة وإجازة الفجيعة لملايين العمال، كما وعد حزب العمال. وسيتعين على أصحاب العمل دفع الأجر المرضي القانوني من اليوم الأول للمرض، وليس بعد ثلاثة أيام كما هو الحال الآن. لكن بعض الخطوات الموعودة تم تخفيفها أو تأجيلها. لن يتم تطبيق الحق الافتراضي في العمل المرن إلا عندما يكون ذلك عمليًا. “الحق في قطع الاتصال”، الذي يمنع أصحاب العمل من الاتصال بالموظفين خارج ساعات العمل، من المتوقع الآن أن تتم معالجته بشكل منفصل من خلال مدونة قواعد الممارسة القانونية.
وسوف يتم كبح جماح بعض الممارسات المسيئة، بما في ذلك الاستخدام “الاستغلالي” لعقود العمل بدون ساعات عمل. وسيحصل أكثر من مليون شخص في مثل هذه الترتيبات على حقوق جديدة في عقد يعكس نمط ساعات العمل المنتظمة التي يتراكمونها بمرور الوقت – على الرغم من أن العمال، الذين يفضل بعضهم ساعات العمل الصفرية، لا يضطرون إلى القبول. سيتم إغلاق الثغرات التي استخدمتها الشركات لطرد العمال ثم إعادة توظيفهم بأجور أو شروط أسوأ، باستثناء الحالات التي يمكن فيها للشركات أن تثبت أنها معرضة لخطر حقيقي بالفشل. والأمر الأقل إيجابية هو إلغاء التشريع المحافظ المصمم للحفاظ على الحد الأدنى من مستويات الخدمات العامة أثناء الإضرابات.
وتخضع العديد من التدابير لمزيد من التشاور بشأن التشريعات الثانوية اللازمة لتنفيذها؛ ولن يدخل بعضها حيز التنفيذ قبل عام 2026. وهذا يعني أن العمال سينتظرون عامين للحصول على بعض الحقوق، وتواجه الشركات المزيد من عدم اليقين. لكنه يتيح الوقت لتحقيق التوازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل، وإزالة التجاعيد في مشروع القانون الذي سارع الوزراء إلى نشره خلال مهلة 100 يوم.
ومع ذلك، فإن تحقيق التوازن الصحيح فيما يتعلق بحقوق العمل ليس سوى جزء واحد من الصورة الأوسع. وسوف تعتمد قدرة حزب العمال على الوفاء بفواتيره الداعمة للأعمال أيضا على تجنب تحميل الشركات بضرائب مفرطة في الميزانية، وإيجاد الأموال للاستثمار في البنية الأساسية، والتدريب، والمهارات، والتوصل إلى استراتيجية صناعية ذات مصداقية. وبعد بداية صعبة، تأمل الحكومة أن يكون نشر مشروع قانون التوظيف، بالإضافة إلى الجهود المبذولة للسيطرة على عمليات داونينج ستريت هذا الأسبوع، بمثابة إعادة ضبط. إن قطاع الأعمال، الذي أعطى الكثير منه لحزب العمال فائدة الشك بسبب الإحباط من المحافظين، لا يزال يحتاج إلى بعض الإقناع بشأن أوراق اعتماد نموه.
