بشرى شعبان
باشرت وزارة الشؤون الاجتماعية أمس الأول إدخال بيانات التقييم السنوي لأداء الموظفين عبر النظام الآلي المعتمد، وتعبئة نماذج التقييم لجميع العاملين في قطاعات الوزارة، ضمن إجراءات تشمل أكثر من 5400 موظف وموظفة. ولفتت مصادر في وزارة الشؤون الاجتماعية إلى أنه تم توزيع نماذج التقييم على جميع الإدارات، عقب إضافة نسبة الـ30 في المائة المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية، والمبنية على كشوف الالتزام بالحضور والانصراف والالتزام بالبصمات الثلاث وفق الدوام المحدد، على أن تستكمل نسبة الـ70 في المائة من قبل الوزارة على أساس الأداء الوظيفي. وأوضحت المصادر أن نهاية الاسبوع المقبل سيكون آخر موعد لرفع واعتماد التقييمات عبر النظام الآلي، مشيرة إلى أن التقييم يحتسب وفق النسب المئوية المعتمدة، حيث يصنف الأداء إلى «ضعيف» بنسبة 54 في المئة وأقل، و«جيد» من 55 إلى 74 في المائة، و«جيد جدا» من 75 إلى 89 في المائة، و«امتياز» من 90 في المائة فأكثر، استنادا إلى عوامل تشمل الأداء الفردي والجماعي، والقدرات الشخصية، وكفاءة شاغلي الوظائف الإشرافية، إضافة إلى الالتزام بالدوام. وفيما يتعلق بالمكافآت، توقعت المصادر أن يتم تبليغ الموظفين بنتائج التقييم بعد الانتهاء منه، تمهيدا لبدء حصر المستفيدين من درجات الاختيار والأعمال الممتازة، على أن يتم العمل من قبل الوزارة بالحرص على محاولة صرفها في أسرع وقت ممكن. وأضافت المصادر أنه فور الانتهاء من اعتماد نتائج التقييم، ستباشر لجنة شؤون الموظفين إجراءات تسكين الشواغر في الوظائف الإشرافية، يعقبها تنفيذ عملية تدوير شاملة على مستوى إدارات الوزارة، ومن المتوقع أن تشمل رؤساء الأقسام والمراقبين ومديري الإدارات. وأكدت أن التسكين والتدوير سيجريان وفق معايير الكفاءة والخبرة والقدرة على الإنجاز والعمل.
