تعد شركة أمازون التابعة لجيف بيزوس أحدث شركة ضخمة تدعي أنها تعمل على تقليص بعض مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI) بعد أن بدأت مثل هذه البرامج في إثارة ردود فعل عنيفة لكونها غير فعالة و”استيقظت”.
في ديسمبر مذكرة للموظفين الذين حصلت عليهم بلومبرج، قال كاندي كاسلبيري، كبير المسؤولين التنفيذيين للموارد البشرية في أمازون، إن الشركة “تقوم بإنهاء البرامج والمواد القديمة”، وأن توحيد وإنهاء بعض البرامج كان في طريقه للاكتمال بحلول نهاية ذلك الشهر.
وأشار المنفذ إلى أن المسمى السابق لـ Castleberry، وهو نائب رئيس DEI العالمية، تم تغييره في عام 2023 إلى نائب رئيس التجارب الإلكترونية الشاملة والتكنولوجيا.
وأضاف المسؤول التنفيذي للموارد البشرية: “بدلاً من أن تقوم المجموعات الفردية ببناء البرامج، فإننا نركز على البرامج ذات النتائج المؤكدة – ونهدف أيضًا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولاً حقًا”.
في حين أن البرامج المحددة التي تم إنهاؤها لم تدرجها بلومبرج، إلا أن المنفذ أفاد أنها تضمنت برامج DEI.
أ مذكرة ذكرت شركة فوكس بيزنس، التي حصلت عليها، أن المسؤولين التنفيذيين في أمازون كانوا “يقيمون فعاليتهم” خلال السنوات القليلة الماضية.
وجاء في المذكرة: “لقد عملنا على توحيد مجموعات الموظفين معًا تحت مظلة واحدة، وبناء برامج مفتوحة للجميع”. “بدلاً من أن تقوم المجموعات الفردية ببناء البرامج، فإننا نركز على البرامج ذات النتائج المثبتة – ونهدف أيضًا إلى تعزيز ثقافة أكثر شمولاً حقًا.”
أفادت وسائل الإعلام أن أمازون قامت مؤخرًا “بمسح” صفحات الويب التي تحمل عنوان “المساواة للأشخاص السود” و”حقوق LGBTQ+” من قسم “مواقفنا” على موقعها على الإنترنت.
الشركة تعهد ذكرت بريتبارت نيوز أن مليون دولار تم تقديمها للصندوق الافتتاحي للرئيس المنتخب دونالد ترامب الشهر الماضي.
Meta مارك زوكربيرج – الشركة الأم لفيسبوك، وإنستغرام، وواتساب، والمزيد – تم إنهاؤه جميع برامج DEI الخاصة بها هذا الأسبوع، مستشهدة بـ “المشهد القانوني والسياسي” المتغير المحيط بهذه الأنواع من المبادرات.
وقالت جانيل غيل، نائبة رئيس الموارد البشرية، للموظفين في مذكرة يوم الجمعة: “لقد اتخذت المحكمة العليا في الولايات المتحدة مؤخرًا قرارات تشير إلى تحول في كيفية تعامل المحاكم مع DEI”. مُقتَنىً بواسطة أكسيوس.
وأضاف غيل: “لقد أصبح مصطلح “DEI” مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها”.
الشركات الكبرى الأخرى، بما في ذلك وول مارت, فورد, جون دير، و تويوتاكما اتخذت إجراءات مماثلة في العام الماضي بعد تلقيها انتقادات من المحافظين، وخاصة المخرجين الصريحين روبي ستاربوك.
“أخبار كبيرة: في الرابع من كانون الأول (ديسمبر)، أخطرت أمازون بأنها ستكون محور تركيزنا القادم في عام 2025 كجزء من مشروعنا لكشف الشركات المستيقظة،” كتبت الشخصية الإعلامية المحافظة على X:
وكتب: “اليوم يعلنون وقف بعض سياسات DEI وقاموا بإزالة اللغة المتعلقة بأهداف DEI والتحول الجنسي من موقعهم”. وتابع: “لكن أمازون لم تدرج ما ستكون عليه هذه التغييرات ولم يبلغوني بهذه التغييرات”، قبل أن يهدد بإصدار تقرير لفضح “سياسات اليقظة” الخاصة بهم.