تم إطلاق ما يقرب من 200 تحقيق في الانتهاكات المحتملة لبرنامج تأشيرة H-1B كجزء من جهود وزارة العمل (DOL) “لمكافحة التمييز ضد العمال الأمريكيين”، حسبما كشف مسؤولو الوكالة لـ Breitbart News.
على رأس مبادرة الاحتيال الضخمة H-1B، تتولى وزيرة العمل لوري تشافيز دي ريمر، التي قالت لبريتبارت نيوز إنها توقع شخصيًا على التحقيقات – وهي المرة الأولى التي تقوم فيها وزيرة بذلك في التاريخ الأمريكي.
وقال تشافيز دي ريمر لبريتبارت نيوز: “إننا نستخدم كل الأدوات المتاحة للوزارة للقضاء على إساءة استخدام تأشيرة H-1B وحماية الوظائف الأمريكية ذات المهارات العالية”. “أنا ملتزم بضمان المساءلة في إطار عملية H-1B، ولهذا السبب أصادق شخصياً على التحقيقات. لقد أوضح الرئيس ترامب أن العمال الأمريكيين يأتون في المقام الأول، وسوف نقوم بهذه المهمة”.
لسنوات، قامت بريتبارت نيوز بتوثيق سوء الاستخدام والاحتيال على نطاق واسع ضمن برنامج تأشيرة H-1B، حيث تقوم الشركات بانتظام بتسريح المهنيين الأمريكيين بعد إجبارهم على تدريب بدائل تأشيرة H-1B الأجنبية، الذين يصلون بأغلبية ساحقة من الهند، مع عواقب ضئيلة أو معدومة من المحققين الفيدراليين.
سيطرت الهند والصين على برنامج تأشيرة H-1B لعقود من الزمن.
في عام 2024، ذهبت أكثر من تأشيرات 7 من 10 H-1B التي وافقت عليها الحكومة الفيدرالية إلى المواطنين الهنود الذين هم أيضًا في الغالب من الذكور. عادة ما يكون هؤلاء الأمريكيون الذين تم استبدالهم بعمال تأشيرة H-1B الأجانب أكبر سنا، بما في ذلك العديد من النساء، ويتمتعون بالأقدمية في مناصبهم وحزم المزايا الجيدة.
وقال شافيز دي ريمر إن DOL لديها ما لا يقل عن 175 تحقيقًا مستمرًا بعد ذلك اعلان مبادرة مكافحة الاحتيال وإساءة الاستخدام “Project Firewall” في سبتمبر.
عند إعلانه عن المبادرة، سلط تشافيز دي ريمر الضوء على “التزام الإدارة بإنهاء الممارسات التي تترك الأمريكيين في الغبار” بعد وقت قصير من توقيع الرئيس دونالد ترامب على الاتفاق. إعلان السماح للوكالات “بالحد من الاحتيال واستبعاد العمال الأجانب من وظائف البدء الوظيفي التي يحتاجها الخريجون الأمريكيون الموهوبون”.
كما فرض إعلان ترامب أيضًا رسمًا قدره 100 ألف دولار لمرة واحدة على طلبات الحصول على تأشيرة H-1B.
في الأسابيع الستة التي أعقبت إطلاق مشروع جدار الحماية في أواخر سبتمبر، قال المسؤولون في قسم الأجور والساعات (WHD) التابع لوزارة العمل أنهم وجدوا:
- يتم تعيين العمال الأجانب الحاصلين على تأشيرة H-1B بأجور أقل بكثير من نظرائهم الأمريكيين
- الحالات التي لم تكن فيها مواقع العمل لعمال تأشيرة H-1B الأجانب المعينين موجودة
- فشل أصحاب العمل H-1B في إخطار المسؤولين الفيدراليين عند إنهاء التأشيرة
على الرغم من أن بعض الأجانب الحاصلين على تأشيرة H-1B حاصلون على درجات علمية متقدمة، إلا أن محققي WHD قالوا إن الشركات كانت تدفع لهم معدلات أجور أقل بكثير من مؤهلاتهم، مما أجبر الأمريكيين على قبول تلك المعدلات المنخفضة أيضًا للتنافس في القوى العاملة المهنية.
في بعض التحقيقات التي كان فيها موقع الوظيفة مزيفًا، لم يعرف العمال الأجانب الذين يعملون بتأشيرة H-1B أيضًا طبيعة العمل الموصوف في طلب حالة العمل (LCA) الخاص بهم، على الرغم من أنهم قاموا بالتسجيل للقيام بذلك.
تمثل القضايا المفتوحة أكثر من 15 مليون دولار من الأجور المتأخرة المستحقة للعمال، وتتوقع منظمة WHD أن ينمو هذا الرقم مع اكتشاف المزيد من حالات الاحتيال وسوء المعاملة. سيتعين على الشركات التي تسيء استخدام برنامج تأشيرة H-1B دفع تلك الأجور المتأخرة كجزء من تسوياتها مع وزارة العمل.
في حين لم يتمكن مسؤولو وزارة العمل من الكشف عن أسماء الشركات والأفراد المتورطين في الاحتيال على تأشيرة H-1B في هذا الوقت، فمن المتوقع الحصول على مزيد من المعلومات عند الانتهاء من التحقيقات.
وقد أظهرت سنوات من تحليل البيانات الحكومية أن الشركات الأمريكية تستخدم برنامج تأشيرة H-1B كمخطط للاستعانة بمصادر خارجية يبدأ بتسريح موظفيها الأمريكيين، واستيراد البدلاء الأجانب، ثم بعد سنوات، نقل الوظيفة بالكامل إلى الهند عادة.
في العام الماضي فقط، نشر الباحث الرائد في تأشيرة H-1B، رون هيرا، دراسة لمعهد السياسة الاقتصادية استعرضت بيانات الأجور من شركة HCL Technologies، ثالث أكبر شركة الاستعانة بمصادر خارجية في الهند، والتي من بين عملائها مايكروسوفت، وديزني، وبوينج، وفيديكس، وجوجل، وتي موبايل، وكيوريج دكتور بيبر، من بين شركات أخرى.
كانت نتائج الدراسة صادمة، ولكنها لم تكن مفاجئة لمنتقدي H-1B منذ فترة طويلة.
ووجد البحث أن “العمال H-1B المعينين في الهند والولايات المتحدة يتقاضون أجورًا منخفضة إلى حد كبير مقارنة بنظرائهم من المواطنين الأمريكيين والمقيمين الدائمين الذين لا يتم تعيينهم بتأشيرات H-1B”. “… وفقًا لحسابات شركة HCL الخاصة، تدفع الشركة بشكل منهجي لعمال H-1B أقل بكثير من عمالها الأمريكيين – ما يصل إلى 47٪ – وهو ما يتعارض مع شهادات HCL في طلبات التأشيرة حيث تتعهد بدفع الأجر الفعلي إذا كان أعلى من الأجر السائد.”
وجدت الدراسة أن شركة HCL Tech توفر ما لا يقل عن 95 مليون دولار سنويًا من خلال دفع رواتب القوى العاملة الحاصلة على تأشيرة H-1B أقل بكثير من نظيراتها الأمريكية.
بحث مماثل منشور في مجلة أخلاقيات الأعمال كشفت العام الماضي أن شركة ديلويت البريطانية متعددة الجنسيات تدفع للعاملين الأجانب الحاصلين على تأشيرة H-1B أقل بنحو 10% من الأمريكيين الذين يقومون بنفس النوع من العمل.
أوليفيا روندو مراسلة سياسية لصحيفة بريتبارت نيوز ومقرها واشنطن العاصمة. ابحث عنها اكس/ تويتر و انستغرام.
جون بيندر هو مراسل بريتبارت نيوز. أرسله بالبريد الإلكتروني على [email protected]. اتبعه على تويتر هنا.
