صعدت الحكومة الهندية احتجاجاتها ضد القيود الجديدة التي فرضتها وزارة الخارجية على عمليات الاحتيال المتفشية في التأشيرات من قبل العمال المهاجرين في السفارات الأمريكية.
قال متحدث باسم الحكومة الهندية في 26 ديسمبر/كانون الأول: “على الرغم من أننا نفهم… أن القضايا المتعلقة بالتأشيرات تتعلق بالمجال السيادي لأي بلد، فقد أبلغنا الجانب الأمريكي بهذه القضايا ومخاوفنا بشأن مواطنينا، في كل من نيودلهي وواشنطن العاصمة”.
وأضاف: “هناك العديد من الأشخاص الذين تقطعت بهم السبل في الهند لفترة طويلة من الزمن… هذه (التأخيرات) تسببت أيضًا في صعوبات لعائلاتهم… وكذلك لتعليم أطفالهم”.
العمال الهنود “العديدون” عالقون في وطنهم لأن وزير الخارجية ماركو روبيو قام فجأة بتقييد العملية السريعة التي تقوم بها السفارة الأمريكية لمنح تأشيرات جديدة وتمديد تأشيرات المهاجرين الهنود. ويجب على المهاجرين الآن الانتظار لعدة أشهر قبل السفر إلى وظائفهم في الولايات المتحدة.
إن احتجاج الهند هو مجرد ركن واحد من حملة الضغط للحفاظ على برامج التأشيرات المثيرة للجدل.
وتدعم الحكومة الهندية بقوة برامج التأشيرات لأنها تريد تعظيم تدفق العمال الهنود إلى وظائف في الولايات المتحدة، وكذلك ألمانيا والمملكة المتحدة وأيرلندا وأستراليا ودول الخليج، وحتى روسيا في زمن الحرب.
إن اقتصاد الهند مبني عمداً على الثروة التي يستخرجها عمالها المهاجرون. على سبيل المثال، تكسب الهند ما لا يقل عن 40 مليار دولار من التحويلات المالية من الولايات المتحدة – بالإضافة إلى استثمارات ضخمة من العديد من الشركات الأمريكية التي تعمل في الخارج. يديرها الآن مهاجرون هنود شرعيون.
ويعمل ما لا يقل عن مليون خريج هندي في وظائف إدارية في الولايات المتحدة، عبر برامج H-1B، وL-1، وB-1، وOPT، وCPT، وغالباً كمقاولين من الباطن لشركات كبرى. ويشكل هذا العدد الضخم من السكان نعمة اقتصادية لجامعي الضرائب في الهند ولمديري التوظيف في البرنامج الفاسد، ولكنه يشكل كارثة مدى الحياة بالنسبة للخريجين الأميركيين، والكفاءة المهنية، والإنتاجية، والإبداع.
منذ يناير 2025، يقوم نواب الرئيس دونالد ترامب بتعديل برنامج تأشيرة H-1B للمساعدة في زيادة التوظيف بين الأمريكيين، وسط اعتراضات مغلقة من قبل جماعات الضغط المؤيدة للأعمال في العاصمة
يتأرجح ترامب بين الناخبين الذين يحتاجهم للفوز في انتخابات عام 2026، وقادة الأعمال الذين يحتاج إليهم لمواصلة تنمية الاقتصاد، ومسؤولي الحكومة الهندية الذين يمكنهم تقليص الصادرات الأمريكية إلى الهند.
ولم تذكر وزارة الخارجية سوى القليل عن تأثير وحجم القيود الجديدة على التأشيرات. في 17 ديسمبر، ردت الوزارة على أسئلة بريتبارت نيوز ببيان غامض:
في ظل إدارة ترامب، تستخدم وزارة الخارجية جميع الأدوات المتاحة لإجراء فحص صارم لكل طالب تأشيرة. وبينما كان التركيز في الماضي ينصب على معالجة الحالات بسرعة وتقليل أوقات الانتظار، فإن سفاراتنا وقنصلياتنا في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك الهند، تعطي الآن الأولوية لفحص كل حالة تأشيرة بشكل شامل قبل كل شيء. إنهم لا يصدرون تأشيرة ما لم يتمكن مقدم الطلب من إثبات أنه يستوفي جميع المتطلبات بموجب قانون الولايات المتحدة – بما في ذلك أنهم يعتزمون المشاركة فقط في الأنشطة التي تتوافق مع شروط تأشيرتهم.
وكجزء من هذا الجهد، تجري الإدارة مراجعات للحضور عبر الإنترنت للمتقدمين الذين سيقضون فترات طويلة من الوقت داخل المجتمعات الأمريكية، بما في ذلك الطلاب والزوار المتبادلين والعاملين المؤقتين في المهن المتخصصة وعائلاتهم. لن نسمح للأجانب الذين يشكلون خطرًا على الأمريكيين أو المصالح الوطنية الأمريكية بإساءة استخدام نظام الهجرة لدينا.
وتأتي قيود روبيو بعد تقارير إخبارية عن عمليات احتيال واسعة النطاق في الهند، مدفوعة إلى حد كبير بالمكاسب الضخمة التي يمكن للهنود تحقيقها حتى من الوظائف المنخفضة الأجر في الولايات المتحدة.
وقال ماهفاش صديقي، المسؤول السابق في وزارة الخارجية الأمريكية، لمركز دراسات الهجرة في نوفمبر/تشرين الثاني: “أود أن أقول إن 80 إلى 90% من الأشخاص الذين التقيت بهم في كل فئة من فئات التأشيرات… كانوا يستخدمون بشكل أساسي سلسلة تأشيرات غير المهاجرين للمجيء والعمل في الولايات المتحدة وعدم العودة إلى ديارهم مطلقًا، مما يؤدي في الأساس إلى إزاحة العمال الأمريكيين”.
وأضافت:
ومن المؤسف أنه بسبب الضغوط السياسية من الأعلى، تم إسقاط اعتراضاتنا من قبل رؤسائنا (الأمريكيين) (قبل ترامب). كان هناك الكثير من الضغوط السياسية من السياسيين الهنود الذين تحدثوا إلى سفيرنا في دلهي، وإلى قنصلنا العام، ومارسوا ضغوطًا علينا من دلهي، قائلين: “من فضلك توقف عن إدارة هذا الأمر”. لقد أطلقوا علينا عملية مارقة.
وأضافت أن العديد من شركات المقاولات من الباطن في الولايات المتحدة التي تؤجر العمال الهنود لشركات أمريكية مملوكة جزئيًا لسياسيين هنود.
وفي الولايات المتحدة، تقف العديد من وسائل الإعلام التابعة للشركات إلى جانب العمال المستوردين. في 19 ديسمبر، جيف بيزوس واشنطن بوست نشر مقالًا يتعاطف فيه مع العمال المهاجرين الهنود الذين يشغلون الآن وظائف كان من الممكن أن يشغلها الخريجون الأمريكيون:
وقال المحامون إن الإلغاءات المفاجئة قلبت حياتهم رأساً على عقب، مما جعل العمال الذين يحملون تأشيرات منتهية الصلاحية يخشون فقدان وظائفهم. وقالت إميلي نيومان، الشريكة في شركة الهجرة Reddy Neumann Brown PC ومقرها هيوستن، إن لديها ما لا يقل عن 100 عميل تقطعت بهم السبل في الهند. وقال فينا فيجاي أنانث، محامي الهجرة في الهند، وتشارلز كوك، الذي يمارس قانون الهجرة في أتلانتا، إن كل منهما لديه أكثر من اثنتي عشرة قضية مماثلة.
وقال المحامون إن العديد من المتضررين هم من العاملين في مجال التكنولوجيا في الثلاثينيات والأربعينيات من أعمارهم، ويعيشون في الولايات المتحدة منذ سنوات. وهم الآن يسعون جاهدين لإيجاد ترتيبات عمل بديلة مع شركاتهم الأمريكية. يتعين على بعض الذين سافروا إلى الهند مع أطفالهم أن يقرروا الآن ما إذا كانوا سيبقونهم خارج المدرسة أو يرسلونهم إلى المنزل بمفردهم؛ ويتم فصل آخرين عن عائلاتهم تمامًا.
تعد شركات أمازون التابعة لبيزوس أكبر المستخدمين للعمال المهاجرين H-1B، ومهاجري التدريب العملي الاختياري (OPT)، وتوظف أيضًا العديد من المهاجرين من سائقي الشاحنات. كتب المقال صحفيان من أصل هندي يقيمان في الولايات المتحدة، هما برانشو فيرما و سوبريا كومار.
ويتزايد معارضة الأميركيين من الطبقة المتوسطة لاقتصاد الهند الذي يعتمد على استخراج المهاجرين، حيث يرون أنفسهم وأقرانهم مهمشين من قِبَل مديري التوظيف في قائمة فورتشن 500 ومقاوليهم من الباطن. ال توقيت لوس أنجلوسذكرت في 19 ديسمبر:
قال جان ليبهارت، الأستاذ المساعد في الهندسة الحيوية بجامعة ستانفورد: “يكافح خريجو علوم الكمبيوتر في جامعة ستانفورد للعثور على وظائف مبتدئة” مع أبرز العلامات التجارية التكنولوجية. “أعتقد أن هذا جنون.”
…
وقال ليبهاردت من جامعة ستانفورد: “لقد كان هذا تحولاً جذرياً عما كان عليه الحال قبل ثلاث سنوات، عندما وجد جميع طلابي الجامعيين وظائف رائعة في الشركات المحيطة بنا”. “لقد تغير ذلك.”
المؤلف الهندي المولد لل لوس أنجلوس تايمز ألقى المقال باللوم في نقص الوظائف على الذكاء الاصطناعي، على الرغم من أنه يقتبس في الواقع أحد الخريجين الأتراك الذين فازوا بوظيفة كانت ستذهب لولا ذلك إلى أمريكي:
بعد أربعة أشهر من البحث، حصل خريج جامعة LMU (إيلول) أكجول أخيرًا على وظيفة فنية رائدة في شركة استشارات برمجيات في لوس أنجلوس. في وظيفتها الجديدة، تستخدم أدوات البرمجة بالذكاء الاصطناعي، لكنها تشعر أنه يتعين عليها القيام بعمل ثلاثة مطورين.
من المرجح أن تكون أكغول قادرة على العمل لأنها التحقت ببرنامج التدريب العملي الاختياري، الذي يمنح تصاريح عمل تصل مدتها إلى ثلاث سنوات للخريجين الأجانب من الجامعات الأمريكية. يفضل العديد من المديرين المولودين في الخارج في الشركات الأمريكية توظيف خريجين أجانب لأنهم لا يتقاضون أجورًا كبيرة وسيعملون لساعات طويلة على أمل البقاء في الولايات المتحدة.
في المقابل، يطالب الخريجون الأميركيون بتعويضاتهم على شكل دولارات، والتي يحتاجون إليها أيضًا لسداد ديونهم الجامعية، والزواج، وإنجاب الأطفال.
