تعهدت AT&T بإلغاء سياسات DEI الخاصة بها، بما في ذلك برنامج تدريب العمال الذي وصف العنصرية بأنها “سمة بيضاء فريدة”. التغيير المفاجئ لعملاق الاتصالات بشأن السياسات التي تميز ضد الرجال البيض يأتي بعد ضغوط من رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية برندار كار.
ال نيويورك بوست تفيد التقارير بأن AT&T، شركة الاتصالات التي يقع مقرها في دالاس والتي يعمل بها أكثر من 110.000 موظف في الولايات المتحدة، قد أعلنت قرارها بإلغاء سياسات DEI الخاصة بها. تأتي هذه الخطوة استجابة لضغوط من رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC)، بريندان كار، الذي أوضح أنه لن تتم الموافقة على الشركات للحصول على تراخيص لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) المهمة حتى تقوم بإلغاء السياسات التي تميز في موضوعات مثل العرق والجنس والتوجه الجنسي.
في رسالة موجهة إلى رئيس مجلس الإدارة كار يوم الاثنين، ذكر نائب الرئيس التنفيذي الأول لشركة AT&T والمستشار العام ديفيد ماكاتي أن الشركة قامت بتعديل ممارسات التوظيف والأعمال لديها لضمان الامتثال لجميع القوانين المعمول بها والمتطلبات ذات الصلة. يتضمن ذلك إنهاء السياسات المتعلقة بـ DEI ليس فقط بالاسم ولكن من حيث الجوهر.
يأتي قرار إلغاء سياسات DEI في أعقاب الجدل الدائر حول برنامج تدريب العمال التابع لشركة AT&T، والذي ورد أنه وصف العنصرية بأنها “سمة بيضاء فريدة”. وفقًا لتقرير صدر عام 2021 لكريستوفر روفو استنادًا إلى وثائق مسربة، شجع التدريب الموظفين البيض على دراسة الموارد المتعلقة بنظرية العرق الحرجة وأخبرهم أنهم “هم المشكلة”.
كجزء من التزامها بالفرص القائمة على الجدارة والتوظيف المتساوي، ذكرت AT&T أنها لن تفرض أي حصص في عقود التوظيف أو الموردين على أساس العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي. قامت الشركة أيضًا بإزالة جميع تدريبات DEI من مناهج موظفيها ولن يكون لديها أي أدوار موظفين تركز على DEI.
ومع ذلك، ستستمر AT&T في الحفاظ على مجموعات موظفيها، والتي كانت موجودة منذ أكثر من 50 عامًا وغالبًا ما تركز على الخصائص المحمية مثل الشبكات النسائية أو شبكات الموظفين السود. أوضحت الشركة أنها لن تمنع الموظفين من الانضمام إلى مجموعات محددة بناءً على أي فئة سكانية.
ويأتي قرار إلغاء سياسات DEI وسط تحول أوسع في مشهد الشركات، حيث تقدم الشركات التزامات مماثلة لتأمين تراخيص لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC). ذكرت بريتبارت نيوز في مايو أن شركة Verizon كانت تتخلى عن DEI:
“لقد وافقت Verizon الآن على إنهاء سياسات DEI الخاصة بها على النحو المحدد في ملف جديد للجنة الاتصالات الفيدرالية. هذه التغييرات سارية على الفور. كتب كار رئيس لجنة الاتصالات الفيدرالية (FCC) خطوة جيدة إلى الأمام لتحقيق تكافؤ الفرص وعدم التمييز والمصلحة العامة”.
أوضحت Verizon في ملف جديد لدى وكالة تنظيم الاتصالات أن Verizon ستغير هيكل الموارد البشرية (HR) الخاص بها ولن يكون لديها فريق مخصص لـ DEI وأن أولئك الذين لديهم أدوار تعتمد على DEI سيركزون الآن على أهداف مواهب الموارد البشرية.
اقرأ المزيد في نيويورك بوست هنا.
لوكاس نولان هو مراسل لموقع بريتبارت نيوز ويغطي قضايا حرية التعبير والرقابة على الإنترنت.
