حث أمناء الخزانة بالولاية المائدة المستديرة للأعمال على رفض اليقظة

حث أربعة عشر أمين خزانة ولاية يوم الأربعاء المائدة المستديرة للأعمال على رفض النشاط المستيقظ والتركيز على جعل الشركات محايدة سياسياً.

في رسالة إلى مائدة الأعمال المستديرة، زعم أمناء الخزانة الأربعة عشر في الولايات المتحدة أن إعادة تعريف المجموعة في عام 2019 لغرض الشركة للتركيز على مساعدة أصحاب المصلحة، بما في ذلك الجماعات اليسارية مثل Black Lives Matter، قد حرك الشركات نحو اليسار.

شاهد – جوي ريد: DEI هو “شيء جيد”، لكن من العنصرية أن نقول إن هاريس هو اختيار DEI:

“بعد خمس سنوات من الفشل الذريع، فإن محاولة المائدة المستديرة للأعمال لإعادة تعريف غرض الشركة (إعادة التعريف) يجب أن يتم التخلص منها في “كومة رماد التاريخ”،” كما زعم أمناء الخزانة في الولاية.

وتابعوا: “بصفتنا أمناء صناديق ولاياتنا المعنية، والمسؤولين عن العديد من الاستثمارات الحكومية والتقاعدية، فإننا نحثكم على التخلي عن إعادة التعريف الخاطئة بشكل قاتل والعودة إلى الغرض المتمثل في تعظيم القيمة للمالكين، مساهميكم”.

وفي تدوينة على مدونتها هذا الشهر، عززت المائدة المستديرة للأعمال دعمها لأصحاب المصلحة اليساريين، حيث ذكرت: “في الأمد البعيد، لا يمكن فصل مصالح أصحاب المصلحة في الشركة. ولن ينجح أي صاحب مصلحة واحد ما لم ينجح الجميع”.

“لم يكن الأمر دعوة للشركات لمعالجة كل التحديات المجتمعية، بل كان الأمر يتعلق بالتركيز على أولئك الذين يساهمون بشكل مباشر في نجاح الشركة. وكان رأي الرؤساء التنفيذيين في المائدة المستديرة أن هذا من شأنه أن يجعل الشركات أكثر نجاحاً في الأمد البعيد، في حين يعزز الفرص الاقتصادية الأوسع نطاقاً”، كما كتبت المائدة المستديرة للأعمال.

شاهد – ديرشويتز: DEI هي في الحقيقة إدارة معاداة السامية:

وكتب أمناء الخزانة بالولاية أن التأييد الضمني من جانب المائدة المستديرة للأعمال للسياسات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) وكذلك السياسات المتعلقة بالتنوع والمساواة والإدماج (DEI) أدى إلى وضع مقاييس للتنوع والمساواة والإدماج وحصص عنصرية.

وكتب المسؤولون الحكوميون: “إن إعادة التركيز على المساهمين من شأنه أن يخدم موظفي أصحاب المصلحة بشكل أفضل من خلال توظيف أفضل المرشحين والاحتفاظ بهم، بغض النظر عن العرق. لومن المرجح أن تختفي المعارك المتكافئة.

“إن المؤسسات من كافة الأنواع تتعرض لضغوط تدفعها إلى الانحراف عن غرضها الصحيح وخدمة أيديولوجية يسارية. وفي حالة الشركات، فإن القيام بذلك يضر بقيمة المساهمين. ومن الأهمية بمكان أكثر من أي وقت مضى أن نذكر بصدق الغرض من مؤسستنا والدور الذي تلعبه، وأن لا نعيش على الأكاذيب”.

وأوضح دانييل كاميرون، الرئيس التنفيذي لبورصة 1792 والمدعي العام السابق، بريتبارت نيوز ديلي المضيف أليكس سلاتر: كم عدد الشركات التي تتخلى عن سياسات DEI وESG:

لقد رأينا شركة Tractor Supply، وأود أن أتوجه بالشكر إلى رئيسها التنفيذي هال لوتون، ورأينا شركة John Deere، ورأينا شركة Harley Davidson، ورأينا شركة Brown Forman (جاك دانييلز)، وغيرها تتخذ قرارات، ونرى العديد من الشركات في مجال التكنولوجيا تقود مرة أخرى حملة العودة إلى الوسط فيما يتعلق بقضايا مثل ESG وDEI. إنهم يتخلصون من سياسات DEI لأنهم يعرفون في نهاية المطاف أن الشركات لا تحتاج إلى أن تُبنى على التنوع والمساواة والشمول، بل تحتاج شركاتنا إلى أن تُبنى على الجدارة والتميز والذكاء.

يستمع:

كما قامت شركة Lowe's مؤخرًا بتغيير بعض سياساتها المتعلقة بالتنوع والإدماج وسط الهجمات القانونية على برامج التنوع وضغوط النشطاء.

واختتم أمناء الصناديق في رسالتهم إلى المائدة المستديرة للأعمال: “إن الخطوة المهمة التي يمكنكم اتخاذها هي سحب توقيع شركتكم من إعادة التعريف. والخطوة التالية هي أن تصدر المائدة المستديرة للأعمال وثيقة محدثة تعكس بدقة غرض الشركة وتذكر الناس بالفوائد المذهلة التي توفرها الأعمال للمجتمع، دون أن تتحول إلى دعاة أو منفذين سياسيين”.