توصلت شركة والت ديزني إلى اتفاق لدفع 43.3 مليون دولار لحل دعوى قضائية تزعم أن موظفاتها في كاليفورنيا حصلن على أجر أقل بمقدار 150 مليون دولار من زملائهن الذكور على مدى ثماني سنوات، حسبما أكد محامو المدعين يوم الاثنين.
تم تقديم طلب للحصول على الموافقة على التسوية، والتي ستغطي مجموعة واسعة من موظفي ديزني الذين يتقاضون رواتب في كاليفورنيا، متنوع التقارير.
إذا تمت الموافقة على الالتماس، فإن آلاف النساء اللاتي عملن في ديزني منذ 1 أبريل 2015، سيحصلن على شيكات للتعويض عن التفاوت في الأجور. يلاحظ المخرج:
تم رفع الدعوى في عام 2019، زاعمة أن سياسات ديزني – بما في ذلك تحديد راتب الموظف الجديد على أساس أجره لدى صاحب العمل السابق – أدت إلى التمييز ضد المرأة. وجدت دراسة بتكليف من المدعين أن فئة واحدة من النساء حصلت على أجور أقل بنسبة 2٪ من نظرائهن من الرجال، في حين حصلت فئة منفصلة على أجور أقل بنسبة 0.58٪.
تستمر شركة ديزني في الاعتراض على صحة الدراسة، لكنها وافقت على استخدامها كأساس لتقسيم أموال التسوية. وبموجب الاتفاق، يمكن لمحامي المدعين طلب موافقة قضائية لما يصل إلى ثلث مبلغ التسوية، أي حوالي 14.4 مليون دولار، لتغطية الرسوم القانونية، بالإضافة إلى 1.8 مليون دولار مصاريف التقاضي.
وقال محامي المدعين لوري أندروس، الشريك المؤسس لأندروس أندرسون، في بيان اطلعت عليه “أشيد بشدة بالسيدة راسموسن والنساء اللاتي رفعن دعوى التمييز هذه ضد ديزني، إحدى أكبر شركات الترفيه في العالم”. متنوع.
“لقد خاطروا بحياتهم المهنية لرفع التفاوت في الأجور في ديزني.”
ودافعت شركة الترفيه في بيان لها عن ممارساتها المتعلقة بالأجور، وقالت إنها سعيدة بإنهاء القضية.
وقال متحدث باسم الشركة: “لقد التزمنا دائمًا بدفع أجور موظفينا بشكل عادل وأظهرنا هذا الالتزام طوال هذه القضية، ويسعدنا حل هذه المسألة”.
