يقال إن شركة ماكدونالدز العملاقة للوجبات السريعة ستنهي بعض مبادراتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، نقلاً عن المحكمة العليا التي حظرت مؤخرًا العمل الإيجابي (التفضيلات العنصرية) في القبول بالجامعات.
في رسالة مفتوحة مطولة وقعها فريق القيادة العليا لماكدونالدز، قالت شركة الوجبات السريعة العملاقة إنه بينما تظل ثابتة في التزامها بالشمول، فإنها ستتراجع عن بعض مبادرات DEI الخاصة بها. بحسب وكالة أسوشيتد برس:
قالت شركة ماكدونالدز يوم الاثنين إنها ستتوقف عن العمل بأهداف محددة لتحقيق التنوع على مستويات القيادة العليا. وتعتزم أيضًا إنهاء برنامج يشجع مورديها على تطوير التدريب على التنوع وزيادة عدد أعضاء مجموعات الأقليات الممثلين ضمن صفوفهم القيادية.
وقالت ماكدونالدز إنها ستوقف أيضًا “الاستطلاعات الخارجية” مؤقتًا. ال برجر عملاق لم يوضح ذلك، ولكن العديد من الشركات الأخرى، بما في ذلك لوي و شركة فورد موتور.، علقوا مشاركتهم في الاستطلاع السنوي الذي يجريه حملة حقوق الإنسان الذي يقيس الإدماج في مكان العمل لموظفي LGBTQ+.
ومع ذلك، أكدت الشركة مجددًا أن التزامها بـ “الشمول” لا يزال ثابتًا.
“يعد “الشمول” أحد قيمنا الأساسية وفي عام 2024 “فتحنا أبوابنا” لمئات الملايين من العملاء ومليوني فرد من أفراد الطاقم من جميع مناحي الحياة. وقالت في الرسالة المفتوحة: “الجميع مرحب بهم تحت أقواسنا الذهبية، وهذا الجاذبية واسعة النطاق هي السبب في أن ماكدونالدز هي واحدة من أكثر العلامات التجارية المحبوبة في العالم”.
ويأتي هذا التحول بعد أربع سنوات من إعلان ماكدونالدز عن سلسلة من مبادرات DEI في أعقاب الموظفين رفع دعاوى التحرش الجنسي ودعوى قضائية أخرى من العديد من أصحاب الامتياز السابقين السود بدعوى التمييز داخل الشركة.
“باعتبارنا علامة تجارية رائدة عالميًا تعتبر الشمول إحدى قيمنا الأساسية، فإننا لن نقبل أقل من تقدم حقيقي وقابل للقياس في جهودنا للقيادة بالتعاطف، ومعاملة الناس بكرامة واحترام، والبحث عن وجهات نظر متنوعة لدفع عجلة التقدم. اتخاذ قرارات أفضل” ماكدونالدز كتب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي كريس كيمبكزينسكي في منشور على LinkedIn في ذلك الوقت.
في رسالتها المفتوحة، استشهدت ماكدونالدز بحكم المحكمة العليا الأخير الذي يحظر التفضيلات العنصرية في القبول بالجامعات (العمل الإيجابي) كجزء من قرارها بتقليص بعض مبادراتها.
“قمنا أيضًا بتقييم المشهد القانوني المتغير لتوقع كيفية تأثير هذا الحكم على شركات مثل ماكدونالدز. وأخيرًا، قمنا بمقارنة نهجنا مع الشركات الأخرى التي تقوم أيضًا بإعادة تقييم برامجها الخاصة.
قامت العديد من الشركات الأمريكية الكبرى بالتراجع عن سياسات DEI في العام الماضي، وهي خطوة تسارعت فقط مع الفوز الساحق الذي حققه الرئيس المنتخب دونالد ترامب على نائبة الرئيس كامالا هاريس. كما ذكرت بريتبارت نيوز في نوفمبر، أعلنت وول مارت “أنها ستزيل المنتجات الجنسية والمتحولة جنسيًا التي تم تسويقها للأطفال، كما ستراجع المنح المقدمة لفعاليات LGBTQI + لتجنب تمويل المحتوى الجنسي الذي يستهدف الأطفال”.
وأشار التقرير إلى أنه “في أكتوبر، أعلنت تويوتا أنها لن ترعى مسيرات وفعاليات LGBTQ بعد الآن ولن تبذل جهودًا بعد الآن للترويج لـ DEI”. “لن تشارك شركة صناعة السيارات بعد الآن في مؤشر المساواة للشركات التابع لحملة حقوق الإنسان والاستطلاعات الأخرى للشركات.”
وأضافت أن “العديد من الشركات الكبرى الأخرى، بما في ذلك Harley-Davidson، وLowe's، وFord Motor Co.، وTractor Supply، وJack Daniel's، غادرت أيضًا مؤشر المساواة بين الشركات التابع لحملة حقوق الإنسان”.
قام بول رولاند بوا بإخراج فيلم تشويق تقني مسيحي حائز على جوائز, مثال، والتي لديها تقييم النقاد 100% على موقع Rotten Tomatoes ويمكن مشاهدتها مجانًا على يوتيوب, توبي، أو تلفزيون رائع. “أفضل من قتلة زهرة القمر” كتب مارك القاضي. “لم تشاهد مثل هذه القصة من قبل” كتب كريستيان توتو. ويمكن أيضًا بث خدمة تأجير عالية الجودة وخالية من الإعلانات جوجل بلاي, فيميو عند الطلب, أو افلام يوتيوب. تابعوه على X @prolandfilms أو انستغرام @prolandfilms.