كان لدى اتحاد كرة القدم الأميركي رقم قياسي بعشرة وظائف شاغرة للمدربين الرئيسيين في نهاية العام، ولم يتم شغل أي منها بالضبط بواسطة مدرب أسود.
رداً على ذلك، يعتقد روجر جودل، مفوض اتحاد كرة القدم الأميركي، أن الدوري لديه “عمل يجب القيام به”.
قال جودل ردًا على سؤال أحد الصحفيين حول قلة التعيينات السوداء: “أعتقد أن التنوع مفيد لنا”. “أعتقد أننا أصبحنا أكثر تنوعًا عبر كل منصة، بما في ذلك التدريب. ولكن لا يزال أمامنا المزيد من العمل للقيام به. يجب أن يكون هناك المزيد من الخطوات، ونحن نقوم بتقييم كل ما نقوم به، بما في ذلك برنامج التسريع لدينا، بما في ذلك كل جانب من جوانب سياساتنا وبرامجنا.”
وكان عدد المدربين السود في الدوري بنهاية الموسم الماضي ستة. الآن، هناك ثلاثة: آرون جلين، وتود بولز، وديميكو رايانز. تينيسي روبرت صالح هو المدرب الوحيد الآخر غير الأبيض في الدوري.
نفذ اتحاد كرة القدم الأميركي قاعدة روني في عام 2003. والتي تنص على أنه يجب على كل فريق إجراء مقابلة مع مرشح أقلية واحد على الأقل لكل منصب تدريب شاغر. وفي السنوات الأخيرة، تم توسيع هذه القاعدة لتشمل المنسقين وموظفي المكاتب الأمامية. الآن، يجب على الفرق إجراء مقابلات مع اثنين على الأقل من المرشحين غير البيض لجميع المناصب الرفيعة المستوى.
اتحاد كرة القدم الأميركي ما يقرب من 70 في المئة من السود. حقيقة يستخدمها الكثيرون في وسائل الإعلام لترويج السرد القائل بأن الدوري يحتاج إلى المزيد من المدربين السود. ومع ذلك، فإن التوظيف على أساس التمثيل العرقي بدلاً من الجدارة ليس فلسفة رابحة لفريق كرة قدم أو أي شركة في أي مجال.
في نهاية المطاف، يريد المشجعون، سواء البيض أو السود، الفرق التي تفوز ولا يهتمون بلون المدرب. ومن ناحية أخرى، تهتم وسائل الإعلام كثيرا.
