خطوة إلى الوراء وخطوة إلى الأمام: تراجعت وزارة العمل، الثلاثاء 3 ديسمبر/كانون الأول، عن تطبيق بند منصوص عليه في مشروع الاتفاقية بشأن التأمين ضد البطالة والذي كان من شأنه أن يؤدي إلى تخفيض التعويضات عن فقدان عمل العمال عبر الحدود. يوم الجمعة 10 كانون الثاني (يناير)، عادت هذه الوزارة نفسها إلى المسؤولية، مع مشروع مرسوم يشير إلى أن رفض الوظيفة بموجب شروط الرواتب التي تمارس عادة في فرنسا يمكن أن يؤدي إلى فقدان العمال العاطلين عن العمل عبر الحدود مخصصاتهم. “سيكون الراتب الذي يُمارس عادةً في فرنسا الآن هو أحد العناصر المكونة لعرض العمل المعقول (ORE) ولن يعد الرواتب التي تُمارس في الخارج”، يحدد بيان صحفي من الوزارة.
ومن وجهة نظر السلطات العامة، فإن هذا الإجراء، الذي قد يتعلق بـ 450 ألف شخص يعيشون في فرنسا ولكنهم يعملون في البلدان المجاورة، خاصة في سويسرا وألمانيا ولوكسمبورغ، يعتمد على الحاجة إلى مكافحة الخسائر المالية المرتبطة بالتنظيم الأوروبي.
في الواقع، داخل الاتحاد الأوروبي، يحصل الموظف عبر الحدود الذي يفقد وظيفته على فوائد من هيئة التأمين ضد البطالة في بلد إقامته، وليس البلد الذي عمل فيه وساهم فيه. “يولد نظام التعويضات هذا في فرنسا عجزًا يقارب 800 مليون يورو سنويًا للتأمين ضد البطالة، بسبب ارتفاع الأجور في البلدان المجاورة (سويسرا ولوكسمبورغ وألمانيا) وفترة البحث الأطول عن وظيفة جديدة (يستهلك الباحثون عن عمل عبر الحدود) حقوقهم أكثر من غيرهم من الباحثين عن عمل: 41% مقارنة بـ 37% في المتوسط عام 2023).، يحدد البيان الصحفي للوزارة.
200.000 شخص في سويسرا
والواقع أن الموظف الذي تضاعف راتبه إلى ثلاثة أمثاله بذهابه إلى سويسرا، التي ترحب وحدها بأكثر من 200 ألف شخص، لن يكون لديه حافز كبير للعودة إلى وظيفة مماثلة في فرنسا إذا فقد دخله السويسري. وحتى أقل من ذلك لأن إعانات البطالة يمكن أن تكون أعلى من الراتب الذي يمكنه المطالبة به في فرنسا.
لديك 50.51% من هذه المقالة لقراءتها. والباقي محجوز للمشتركين.
