وفي يوليو/تموز، تم انتخاب غسان بن جانيت، وهو موظف في شركة Teleperformance في اليونان، نائبا لرئيس المكتب الجديد الذي يمثل موظفي الشركة الفرنسية المتعددة الجنسيات، التي توظف ما يقرب من 13000 شخص في البلاد. منذ ذلك الحين، يعتقد أنه أصبح مصدر إزعاج للإدارة. ولن يتم تجديد عقده المحدد المدة لمدة عام واحد، والذي كان من المقرر تجديده في ديسمبر. “برر مديري هذا القرار بسبب سلوكي. ولكنني أعمل في شركة Teleperformance منذ عام 2018، ولم أتعرض مطلقًا لسلسلة من الغيابات، وكان عملائي ورؤسائي دائمًا يعطونني تعليقات إيجابية.“، يوضح الموظف التونسي. بالنسبة لشاب يبلغ من العمر ثلاثين عامًا، فلا شك أن الشركة “يحاول الضغط على جميع الموظفين الآخرين حتى لا يشاركوا في التعبئة ويقبلوا ظروف عمل مؤسفة”.
وفي هذا السياق تدعو نقابة عمال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات (ستيب) إلى إضراب جديد يوم الاثنين 23 ديسمبر، وهو العاشر منذ بداية العام، تنديدا بأساليب الترهيب التي يتعرض لها المضربون عن العمل أو الفصل أو عدم التجديد. عقود العمل لأعضاء النقابة.
حسب نيكوس سبيرليس، رئيس اتحاد عمال Teleperformance في اليونان، أن حوالي ثلاثين موظفًا يتأثرون بهذه الإجراءات داخل منصات الهاتف السبعة Teleperformance في البلاد، الذين يتعاملون، بعدة لغات، مع خدمات العملاء للشركات متعددة الجنسيات مثل Apple أو Google أو Airbnb. . ومن بين الأشخاص الذين لن يتم تجديد عقودهم في عام 2025، نائب رئيس الاتحاد وأمين الصندوق ورؤساء المكاتب في سالونيك (في الشمال) وخانيا (كريت).
مشروع قانون يجرم التصرفات النقابية
وفي فبراير، نجح سيتيب في إنشاء مكتب ضمن Teleperformance. ومنذ ذلك الحين، دعا إلى زيادة الرواتب، وإعادة العمل بالاتفاقيات الجماعية (التي تم قمعها في اليونان خلال الأزمة المالية 2010-2018) وتعميم العقود الدائمة، في حين أن القاعدة في الشركة هي مضاعفة العقود محددة المدة. لكن الإدارة التي لم ترد على أسئلة عالم، لم يستسلم. على العكس من ذلك، فقد تقدمت باستئناف قانوني، وحكمت بأن ستيب لا يمكنها تمثيل موظفي الشركة: وقالت إن الشركة لا تعمل في قطاع الاتصالات، بل في الخدمات.
لديك 24.47% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي محجوز للمشتركين.
