شيخ، الذي يرغب في الظهور تحت اسم مستعار للحفاظ على عدم الكشف عن هويته، يبلغ من العمر 31 عامًا، لديه ذكريات جميلة عندما تم تعيينه كفني في شركة Twyford Ceramics، في سينديا، السنغال، قبل خمس سنوات. بعد حصوله على درجة الماجستير في العلوم المالية من جامعة شيخ أنتا ديوب في داكار، يشعر الشاب بالثقة. انتقل واستأجر غرفة صغيرة لا تتجاوز مساحتها 20 مترًا مربعًا بالقرب من مصنع تصنيع البلاط. “لقد كانت وظيفتي الأولى، وكنت سعيدًا بالحصول على عقد عمل”يشرح.
ومثله، يؤمن به كثيرون في المنطقة. تم افتتاح الشركة في عام 2019 ولكن تم افتتاحها وسط ضجة كبيرة من قبل رئيس الدولة آنذاك، ماكي سال، في يناير 2020، وكانت الشركة برأس مال صيني واستثمرت 55 مليار فرنك أفريقي (83 مليون يورو) للسماح لمنطقة تييس بالحد من البطالة بين الشباب. مع خلق 1500 فرصة عمل مباشرة. لكن خيبة الأمل جاءت بسرعة.
يوميًا، يتناوب عمال الشركة في محطة عملهم كل اثنتي عشرة ساعة، غالبًا بدون استراحة لتناول الطعام. يبدأ البعض تناوبهم في الساعة 7:30 صباحًا، والبعض الآخر في الساعة 7:30 مساءً، وما يصل إلى 200 ألف فرنك أفريقي (305 يورو) للمشرفين – بما في ذلك مكافآت المخاطر والأداء والأقدمية وغسيل الملابس. ووفقا للدراسات، يتراوح متوسط الراتب في السنغال بين 100 ألف فرنك أفريقي (150 يورو) و150 ألف فرنك أفريقي (228 يورو). “إنه عدم مراعاة، إنهم يستغلوننا”يندد بالشيخ أمام كومة من قسائم راتبه. خمس سنوات يحق له خلالها الحصول على إجازة مدتها 120 يومًا، لكنه حصل على إجازة لمدة 40 يومًا فقط.
بالإضافة إلى ساعات العمل الممتدة، هناك ظروف عمل موصوفة بأنها “غير إنساني” من قبل العديد من الموظفين. “حتى أسابيع قليلة مضت، لم يكن لدينا مياه للشرب”عثمان الغاضب الذي اختار أيضًا الظهور تحت اسم مستعار. “لا توجد معدات حماية شخصية أيضًا، مثل الأحذية أو الخوذات أو القفازات الخاصة بقطع البلاط، يضيف أحد زملائه في الفريق وهو يرفع حافة بنطاله لإظهار ندبة من حادث عمل وقع مؤخرًا. ويجب أن يقال أيضًا أن الصينيين يسيئون معاملتنا، ويتحدثون إلينا مثل الحيوانات، ويعاملوننا كأطفال، ويضربوننا أحيانًا. »
ما يقرب من 90٪ من الموظفين بعقود محددة المدة
يتذكر المفتش العام للعمل والضمان الاجتماعي، تيني جاي، ظروف العمل الصعبة هذه تمامًا: “خلال زيارتي الأولى في عام 2019، لم يكن هناك احترام للوائح قانون العمل السنغالي. وبحسب تقريري في ذلك الوقت، فقد قمت بإصدار إشعار رسمي يتضمن 29 نقطة لعدم الالتزام، بما في ذلك غياب لجنة الصحة المهنية أو لجنة النظافة أو معدات العمل الفردية. »
وبحسب مفتش العمل، فإن عدم استقرار العقود يطرح العديد من المشاكل. ووفقا له، ما يقرب من 90٪ من الموظفين يعملون بعقود محددة المدة (CDD). ولسبب وجيه: تستفيد شركة Twyford Ceramics من الموافقة على قانون الاستثمار، وهي وثيقة صادرة عن وكالة تشجيع الاستثمارات والأشغال الكبرى، والتي تسمح لها بالانحراف عن بعض مبادئ قانون العمل في السنغال، بما في ذلك تجديد – عقد محدد المدة. “في العادة يكون الحد الأقصى مرتين، لكن هذه الموافقة تعطي إمكانية التجديد غير المحدود على مدى خمس سنوات“، يقول عبد العزيز سي، أمين صندوق الاتحاد الديمقراطي لعمال السنغال. لقد قدمت الدولة الكثير من الخدمات للاستثمار، ولكن في المقابل أدى ذلك إلى خلق وظائف غير مستقرة وغير لائقة. »
“نحن في مقاعد طرد”ويقلق الشيخ، بعقد محدد المدة لمدة 5 سنوات، يتجدد مبدئيا كل ثلاثة أشهر، ثم كل ستة أشهر، والآن كل عام. “كان هناك الكثير من عمليات الفصل المقنعة للأشخاص الذين انتهت عقودهمويدعم المفتش تيني جاي من جانبه. في عام 2021 على سبيل المثال، لم يجددوا عقود 18 شخصًا في نفس الوقت. لقد انضموا جميعًا للتو إلى النقابة. » وأوضح أن هذا النظام يضر بحرية التنظيم الجماعي وحرية تمثيل العمال، المكفولة عادة في السنغال. في الواقع، منذ ذلك الحين، لم يتم تشكيل أي نقابة في الشركة.
على الرغم من إجراء تغييرات منذ عام 2019، إلا أنه لا تزال هناك العديد من التعديلات لضمان عودة مصنع البلاط إلى الامتثال للوائح السنغالية. وفي عام 2024، جذبت أيضًا انتباه السلطات الجديدة، التي يقوم رئيسها المنتخب في مارس، باسيرو ديوماي فاي، بأول رحلة له إلى الصين بمناسبة الذكرى التاسعة.ه منتدى التعاون الصيني الأفريقي. “لقد استقبلنا مدققين أرسلتهم الدولة، هذه المرة من داكار وليس من المكتب الإقليمي في تييس”، يهمس ممثل الموظفين.
وفي الآونة الأخيرة، أفادت التقارير أن مؤسسة التمويل الدولية، وهي إحدى الشركات التابعة للبنك الدولي والتي تركز على القطاع الخاص، بدأت أيضاً عملية مراجعة حسابات باعتبارها دائناً لمصنع تويفورد للسيراميك في سينديا. ويبدو أن المجموعة الصينية تشعر بالقلق إزاء هذا الأمر. “قبل أسبوع، أبلغت الإدارة الفرق أنه لم يعد بإمكان الموظفين تجاوز 48 ساعة من العمل الأسبوعي، يروي نفس ممثل الموظفين، وبالتالي يتبع اللوائح السنغالية التي لا تنص على أكثر من عشر ساعات من العمل اليومي، ما لم يتم إعفاءها من مفتشية العمل. وهو ما لا يملكه Twyford. » لكن هذا الإجراء يتسبب في تخفيض الرواتب. وتم الاتصال بإدارة الشركة ولم تستجب لطلبات من عالم.
ويوافقه الرأي النقابي عبد العزيز سي: “هذه الممارسات لا تقتصر على الشركات الصينية، حتى لو كان بإمكاننا القول إنها غالباً ما يتم ملاحظتها. » ويذكر أيضاً أنه إذا كانت للمصانع الصينية مسؤولية، فإن الدولة السنغالية أيضاً تتحمل جزءاً كبيراً منها، نظراً لإباحتها.
