© رويترز.
موكسفيل – أعلنت شركة 22nd Century (NASDAQ:) Group, Inc. (NASDAQ: XXII)، وهي شركة تكنولوجيا حيوية متخصصة في ابتكارات الصحة والعافية المستندة إلى النباتات، عن تخفيضات كبيرة في تعويضات مجلس الإدارة كجزء من إجراءاتها الأوسع لتوفير التكاليف. وتتوقع الشركة أن توفر هذه التغييرات أكثر من مليون دولار سنويًا بدءًا من عام 2024.
تتضمن خطة التعويضات المبسطة، التي تدخل حيز التنفيذ على الفور، تخفيضًا في الأجر السنوي للمديرين المستقلين من 75 ألف دولار إلى 20 ألف دولار. سينخفض تعويض رئيس التدقيق من 20,000 دولار إلى 10,000 دولار، في حين سينخفض تعويض رئيس قسم التعويضات والترشيح والحوكمة من 20,000 دولار إلى 5,000 دولار. بالإضافة إلى ذلك، تم تخفيض تعويضات المديرين المستقلين العاملين في هذه اللجان إلى النصف من 10000 دولار إلى 5000 دولار سنويًا.
في خطوة لمزيد من المواءمة مع التزام التشغيل الهزيل للشركة، تنازل المديرون من غير الموظفين عن تعويضاتهم النقدية للربع الأخير من عام 2023 والربع الأول من عام 2024. كما قرر مجلس الإدارة التنازل عن أي منح تعويضات أسهم للمديرين في عام 2024. .
صرح لاري فايرستون، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة 22nd Century، أن هذه التخفيضات في التكاليف هي جزء من جهود الشركة المستمرة للتحول إلى أعمال أكثر كفاءة ومدفوعة بالقيمة. وينصب التركيز على تحقيق الاستدامة الذاتية من خلال نمو المبيعات وتحسين الهوامش وخفض التكاليف.
تستخدم الشركة، الحائزة على ترخيص منتج التبغ المعدل المخاطر الأول والوحيد من إدارة الغذاء والدواء الأمريكية (FDA) للسجائر القابلة للاحتراق، تقنيات متقدمة لتطوير نباتات التبغ والسجائر ذات المحتوى المنخفض من النيكوتين. تلعب هذه المنتجات دورًا مركزيًا في خطة إدارة الغذاء والدواء لمكافحة المشكلات الصحية المرتبطة بالتدخين.
تم إنشاء هذه المقالة بدعم من الذكاء الاصطناعي ومراجعتها بواسطة أحد المحررين. لمزيد من المعلومات، راجع الشروط والأحكام الخاصة بنا.
