لماذا يقرر الناس عدم التقاعد وفوائد هذا الاختيار؟

بواسطة ديبورا لين بلومبرج, الجادة التالية

تقاعد جيري جالوسكي من ميلووكي عن عمر يناهز 69 عامًا بعد 47 عامًا من العمل في مجال تكنولوجيا الكمبيوتر، وكان آخرها في شركة لتطوير البرمجيات. استمر جاليوسكي لمدة ستة أشهر قبل أن يصبح مضطربًا و”غير متقاعد”، حيث تولى وظيفة تخزين الرفوف في السوبر ماركت المحلي الخاص به. يقول: “لقد كانت وسيلة لإبقائي نشيطًا”.

ومنذ ذلك الحين، تولى مشاريع استشارية بصفته رائد أعمال منفردًا. وبعد ذلك، في أحد الأيام في Walgreens أثناء حصوله على الدواء، لاحظ جاليوسكي أن العملاء ينفد صبرهم في الطابور الطويل. يقول: “كان من الواضح أنهم بحاجة إلى المساعدة”.

تحدث إلى مدير الصيدلية حول العمل بدوام جزئي كفني. إنه الدور الذي قام به جاليوسكي، البالغ من العمر الآن 76 عامًا، خلال العام الماضي، حيث كان يعمل في نوبات عمل مدتها ست ساعات يومين إلى ثلاثة أيام في الأسبوع للمساعدة في ملء الوصفات الطبية والتحقق من العملاء.

يقول: “أنا لا أفعل هذا من أجل المال”. “كان حافزي هو أداء خدمة عامة، والمساعدة في تقصير الطوابير ومنح الناس تجربة إيجابية في الصيدلية.”

فوائد عدم التقاعد

ولكن مثل العديد من المتقاعدين السابقين في جميع أنحاء البلاد الذين عادوا إلى العمل بعد أن أطلقوا عليه اسم الاستقالة، وجد غاليوسكي أن “عدم التقاعد” قد أفاده أيضًا. لقد أدى العمل مع الأرقام إلى تحسين ذاكرته قصيرة المدى، في حين أن التعامل مع العملاء يمنحه تحفيزًا فكريًا واجتماعيًا يوميًا. وعلى الرغم من أنه عاشق لقيادة الدراجات النارية ويقود الدراجة لمسافة 20 ميلاً مرتين في الأسبوع مع الأصدقاء، فإن العمل في الصيدلية يعني المزيد من الحركة.

ويقول: “أنت تتعلم أشياء جديدة كل يوم، وهذا مهم للغاية”. “والآن، ليس لدي أي مشكلة في الحصول على عدد الخطوات التي أحتاجها.”

في حين أدى كوفيد-19 إلى حوالي 2.4 مليون حالة تقاعد زائدة، وفقًا لبحث أجراه الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس، فإن العديد من الأشخاص الذين دخلوا في “تقاعد كوفيد-19” لم يتقاعدوا وعادوا إلى القوى العاملة. عاد حوالي 1.5 مليون متقاعد إلى القوى العاملة بحلول مارس 2022، وفقًا لمسح أجرته شركة T. Rowe Price. وتحول حوالي 20% من الأشخاص الذين تقاعدوا سابقًا إلى العمل بدوام كامل أو جزئي، بينما كان 7% يبحثون عن عمل.

هناك أسباب عديدة لعدم التقاعد، بدءًا من إدراك الأشخاص أنهم قللوا من حجم المدخرات التي سيحتاجونها عند التقاعد، إلى الشعور بالملل والرغبة في التحفيز الذهني، إلى التطلع إلى إفادة المجتمع. شعر ما يقرب من نصف الذين شملهم استطلاع T. Rowe Price (48٪) أنهم بحاجة إلى العمل لأسباب مالية، في حين اختار عدد مماثل (45٪) العمل في المقام الأول لتحقيق فوائد اجتماعية وعاطفية.

بعد العمل لمدة شهرين في سلسلة أدوية كبرى، كتب جاليوسكي بعض التعديلات المقترحة على العمليات، والتي يقول إنها يمكن أن تجعل عمليات الشركة أكثر كفاءة. ويقول: “لقد شقت طريقها عبر المنظمة”. “أشعر بالرضا الشخصي من استخدام بعض الخلايا العصبية لتحليل البيانات في ذهني.” أما بالنسبة للأموال التي يجنيها، فهو يضع 25% منها في حساب روث والباقي في الادخار، ربما لشراء سيارة كهربائية.

الإجهاد من الاسترخاء

في حين أن بعض المتقاعدين الذين يعودون إلى العمل يستخدمون مهارات من حياتهم المهنية السابقة، فإن آخرين يدخلون مجالات جديدة تمامًا لم يتوقعوا الانضمام إليها أبدًا. كان هذا هو الحال بالنسبة لويندي جيبسون فوستر من ويلمنجتون بولاية نورث كارولينا. تقاعدت من عملها الذي دام 32 عامًا في مجال الخدمات المالية للشركات في سن 55 عامًا، وفي البداية، كانت متحمسة لثروتها المفاجئة من وقت الفراغ. أمضت بعضًا منها في تسلق الجليد في كولورادو، والبستنة، وإكمال بعض مشاريع الأعمال الخشبية.

ولكن سرعان ما بدأ الملل بالظهور. وشعرت بعدم استغلالها بالشكل الكافي ولم تعد تواجه أي تحدي. “من لا يحب الإجازة والتنزه على الشاطئ؟” تقول. “لكن القيام بذلك يومًا بعد يوم بدون هيكل هو أمر صعب جدًا أيضًا، فهو لم يناسبني.”

لذا، قضى جيبسون فوستر عامًا من الخدمة من خلال شركة أميريكوربس في توجيه الأشخاص الذين يعانون من الفقر الاقتصادي أو الاجتماعي أو العائلي. بعد ذلك، أنشأت هي وصديقتها مؤسسة غير ربحية تعمل على تمكين النساء ذوات الدخل المنخفض من تحقيق الاكتفاء الذاتي اقتصاديًا وعاطفيًا.

الآن، عادت جيبسون فوستر، البالغة من العمر 62 عامًا، إلى العمل بدوام كامل كرئيسة للعمليات والموارد البشرية في شركة استشارات هندسية مقرها نيو إنجلاند – وهو مجال جديد تمامًا بالنسبة لها – وقد ساعد عملها الشركة على النمو والتوسع.

يقول جيبسون فوستر: “لأكون صادقًا، أحب العمل سرًا وما أفعله”. “أحب أن أكون ذكيًا وأن أتمكن من الوصول إلى صناع القرار.”

سارة إليس كونانت، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة أ) خطة التدريب، تعمل مع الكثير من المتقاعدين والأشخاص الذين هم على أعتاب التقاعد، وتقول إنه ليس من غير المألوف أن تشعر بنقص الهدف أو حتى الاكتئاب بعد التقاعد. يمكن لهذه المشاعر أن تدفع الناس للبحث عن عمل مرة أخرى. يعود العديد من الأشخاص الذين يعودون إلى العمل إلى العمل الذي قاموا به، لكن الكثير من الآخرين يستكشفون مسارات وظيفية جديدة تمامًا.

يريد أحد عملاء Ellis Conant الذي يعمل في مجال الخدمات المالية الالتحاق بالمدرسة الحاخامية عند التقاعد. وافتتح آخر، وهو مدير استثمار سابق، منتجعًا صحيًا في المكسيك، بينما أصبح كيميائي متقاعد مصورًا لحفلات الزفاف. وقد درس عملاء آخرون للعمل كدولات الولادة أو الموت. لقد عادوا جميعًا بدوام جزئي أو على أساس استشاري حتى يتمكنوا من الجمع بين العمل والهوايات والوقت مع العائلة والأصدقاء.

يقول إليس كونانت: “يقوم الناس ببعض البحث عن أنفسهم، ويسألون أنفسهم، ماذا أريد حقًا أن أفعل أو أن أكون الآن؟ عادةً ما يكون هذا شيئًا ذا معنى عميق إذا لم يكن لديهم ذلك في حياتهم المهنية”.

امنح نفسك فترة راحة

وتنصح عملائها الذين سيتقاعدون قريبًا بالاسترخاء لمدة عام والتكيف مع المعيار الجديد قبل إجراء أي تغييرات جذرية. وتقول: “ما لم تكن هناك حاجة مالية، فقط اعتد عليها. خذ الوقت الكافي للبحث الذاتي ومعرفة ما تريد”. وتضيف أنه إذا كنت ستشعر بالقلق عند التقاعد، فإن الأمر يستغرق حوالي عام بالنسبة للعديد من الأشخاص.

بالنسبة للأشخاص الذين قرروا أنهم يريدون “عدم التقاعد”، فكروا في ما جلب لكم أكبر قدر من السعادة طوال حياتكم وكذلك مؤخرًا، كما يقول إليس كونانت. تطلب من عملائها التفكير في حياتهم بزيادات مدتها خمس سنوات، واستخلاص النقاط البارزة والبحث عن الأنماط.

يقول إليس كونانت: “التقاعد يمكن أن يكون شعورًا بالوحدة، والتأمل في الماضي هو وسيلة مهمة لخلق المستقبل”.