يبدو أن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، وهي الوكالة الأمريكية التي تفرض قوانين التمييز في مكان العمل ، تخفف من موقفها الصعب ضد القضايا التي تشمل الأشخاص المتحولين جنسياً.
ويأتي التغيير في السياسة بعد أن أندريا لوكاس ، رئيسة الوكالة المعينة من دونالد ترامب ، في وقت سابق من هذا العام ، دافعت عن قرارها أمام لجنة مجلس الشيوخ بإسقاط نصف دزينة من الدعاوى القضائية نيابة عن شكاوى في مكان العمل المتحولين جنسياً استجابةً لأمر الرئيس التنفيذي بأنه لم يكن هناك سوى جائزة ، من الذكور والإناث.
تأتي كلمة السياسة الأكثر ليونة من رسالة بريد إلكتروني حصلت عليها أسوشيتد برس (AP) ، والتي ذكرت يوم الأربعاء:
تم إرسال البريد الإلكتروني في وقت سابق من هذا الشهر إلى قادة لجنة فرص التوظيف في الولايات المتحدة مع “الموضوعات الساخنة” ، حيث أعلن توماس Colclough ، مدير مكتب الوكالة للبرامج الميدانية ، أنه إذا كانت شكاوى العمال المتحولين جنسياً الجدد تنطوي على “التوظيف أو التفريغ أو الترويج ، فأنت واضح لمواصلة معالجة هذه الرسوم”.
ومع ذلك ، ستخضع هذه الشكاوى لمزيد من التدقيق وستتطلب موافقة من Lucas ، وفقًا لتقرير Fox News.
بعد أمر ترامب التنفيذي ، أعلنت الوكالة رسمياً في يناير أنها “استعادة دور EEOC في حماية النساء في مكان العمل” و “رد أجندة الهوية الجنسية لإدارة بايدن”.
قبل عقد من الزمان ، أصدرت تلك الوكالة نفسها حكمًا بارزًا بأن موظفًا مدنيًا المتحولين جنسياً في الجيش الأمريكي واجه تمييزًا عندما رفض صاحب العمل استخدام الضمائر المفضلة للعامل أو السماح لهم باستخدام الحمامات بناءً على الهوية الجنسية بدلاً من جنسهم.
يتعين على EEOC التعامل مع حكم المحكمة العليا لعام 2020 ، بوستوك ضد مقاطعة كلايتون، هذا التمييز الجنسي يشمل إطلاق شخص ما لأنهم كانوا المتحولين جنسياً أو بسبب ميولهم الجنسية.
ذكرت AP:
اعترف Colclough في بريده الإلكتروني في 1 يوليو بأن EEOC ستنظر في شكاوى التمييز في المتحولين جنسياً بأن “تقع بشكل مباشر تحت حكم المحكمة العليا ، مثل القضايا التي تنطوي على التوظيف والإطلاق والترقية. تراجعت البريد الإلكتروني عن سياسة سابقة ، تم توصيلها لفظياً ، والتي أدت إلى إلغاء توزيع جميع حالات المتحولين جنسياً.
ومع ذلك ، لم يكن التغيير كافياً لإرضاء مفوض EEOC السابق على الأقل من قبل الرئيس السابق باراك أوباما.
وقال تشاي فيلبلوم لوكالة أسوشيتيد برس فيما يتعلق بالسياسة الجديدة ، “إنه تحسن طفيف لأنه سيسمح لبعض المطالبات بالتمييز للمضي قدماً. لكن بشكل عام لا يحدد وضعًا مروعًا وغير مناسب قانونًا في EEOC.”
