تضاعف شركة والت ديزني جهودها في DEI تمامًا كما يقوم الرئيس دونالد ترامب بإزالة البرامج المثيرة للجدل من الحكومة الفيدرالية، واصفًا إياها بأنها “غير قانونية” في أمره التنفيذي الأخير.
روجت ديزني لالتزامها بالتنوع والإنصاف والشمول في بيان الوكالة السنوي الذي قدمته هذا الأسبوع إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة والذي قالت فيه الشركة إنها تدمج DEI في عملية اختيار مجلس الإدارة بالإضافة إلى المكافآت التنفيذية.
حتى أنها صنفت “التنوع” ضمن فئة “المهارات والخبرة”.
يأتي هذا التقديم، الذي تم الإبلاغ عنه لأول مرة بواسطة That Park Place، في الوقت الذي يبتعد فيه عدد متزايد من الشركات الكبرى بما في ذلك Walmart وTarget وBoeing وFord عن مبادرات DEI الخاصة بها أو تتخلى عنها تمامًا. وكان يُنظر إلى مثل هذه البرامج على نحو متزايد على أنها مثيرة للانقسام وتؤدي إلى نتائج عكسية ــ فضلا عن أنها مشكوك فيها من الناحية القانونية، لأنها تميز ضد الذكور البيض والآسيويين على أساس العرق والجنس.
أصدر الرئيس ترامب يوم الاثنين، بعد تنصيبه للمرة الثانية، أمرًا تنفيذيًا وصف فيه برامج DEI بأنها “غير قانونية” وأمر بإزالتها من الحكومة الفيدرالية.
لا يؤثر EO على شركات مثل ديزني. لكن التحول الثقافي الأكبر بعيدا عن الذكاء الاصطناعي لا لبس فيه، حيث تسعى الشركات وحتى المؤسسات الأكاديمية إلى إبعاد نفسها عن أيديولوجية اليقظة.
تبتعد الجامعات العامة في فلوريدا وتكساس وكولورادو وأيوا وحتى نيوجيرسي عن جامعة DEI في أعقاب فوز ترامب في الانتخابات في نوفمبر.
في الوقت الحالي، على الأقل، لا تزال ديزني على متن الطائرة مع شركة DEI.
يسرد ملف وكيل ديزني DEI كعامل في حساب المكافآت السنوية لكبار المديرين التنفيذيين، بما في ذلك الرئيس التنفيذي بوب إيجر.
وتحت قيادة إيجر، وضعت ديزني نفسها كخصم للرئيس ترامب، خاصة من خلال قناة ABC News، التي أظهرت انحيازًا واضحًا ضد ترامب خلال المناظرة الرئاسية التي استضافتها عام 2024.
وافقت ديزني مؤخرًا على دفع أكثر من 15 مليون دولار لتسوية دعوى التشهير التي رفعها ترامب ضد الشبكة.
في بيان الوكيل، تقول ديزني إنه يتم تقييم أعضاء مجلس إدارتها بناءً على مدى عكسهم “لتنوع المساهمين في الشركة والموظفين والعملاء والضيوف والمجتمعات التي تعمل فيها”.
وينص الوكيل أيضًا على أن مجلس إدارة ديزني يتكون من 40 بالمائة من غير الذكور و30 بالمائة من غير البيض.
