يقول هاريت ديلون المحامي المدني في البلاد ، إن التقارير التي تفيد بأن أحد كبار المديرين التنفيذيين في وول مارت باعت مئات الوظائف إلى مقاول من الباطن “يتعلق بعمق”.
ديلون علق في 25 أغسطس استجابةً لمطالب Twitter بأنها تحقق في مطالبات الفساد. لم تعلق على ميزة مطالبات الحقوق المدنية.
تعمل فضيحة الوظائف المزعومة مقابل الرشود على إغراء الانتقادات عبر الإنترنت لبرنامج تأشيرة H-1B الذي يسمح للمديرين التنفيذيين C-Suite بتجاهل الأميركيين ومملوك الوظائف مع العمال غير المتناظرين والعاملين البيض من الهند وبلدان أخرى.
في التاسع والعشرين ، حث Dhillon الأميركيين على الإبلاغ عن توظيف الشركات غير السليم من H-1Bs:
وظائف لعمليات
تعرضت الفضيحة المزعومة بعد أن أطلقت وول مارت بهدوء مسؤول تنفيذي من كبار المولودين الهنود والذي يُزعم أنه باع 1200 وظيفة تقنية لمقاول من الباطن الهندي في مقابل الركلات المالية الهائلة.
قدم متحدث باسم Walmart تعليقًا على Breitbart News:
التصرف مع النزاهة هو جوهر وول مارت القيمة التي نحتفظ بها كل مشارك ، في كل تفاعل. في وقت سابق من هذا الشهر ، بعد التحقيق ، وول مارت أنهى بائع واحد وعدد صغير من الزملاء في الولايات المتحدة.
تم تلخيص الفضيحة المزعومة بواسطة CTOL Digital Solutions:
خلال عطلة نهاية أسبوع واحدة في أغسطس ، وجد 1200 مقاول تكنولوجيا أنفسهم مغلقين من أنظمتهم ، وتنشيط شارات الوصول الخاصة بهم ، وتعلق مشاريعهم إلى أجل غير مسمى. لم يكن الإنهاء الجماعي نتيجة لتخفيضات الميزانية أو المحاور الاستراتيجية – لقد كان التداعيات من مخطط الفساد هو الذي وصل إلى أعلى مستويات في قسم التكنولوجيا العالمي في Walmart.
اتبعت انقطاع العلاقات المفاجئة لعملاق البيع بالتجزئة مع المقاولين المصدرين من Caspex إطلاق نائب الرئيس العالمي للتكنولوجيا الذي كان يقوم بتنظيم عملية ركلة معقدة. كشفت مصادر مطلع على التحقيق.
وقالت النقاط اليومية بديلة التوسع الرشوة مخبأ في كثير شبكات متداخلة من التعاون المديرين الهنود والرؤساء التنفيذيون ، الذين يشكلون الطبقات هرم من المقاولين من الباطن تحت شركات Fortune 500:
شهد الإعداد (Walmart) المديرين التنفيذيين الذين يقومون بتوجيه العمل إلى الشركات المفضلة لتحقيق مكاسب شخصية ، وتمكينها من قبل سلاسل البائعين ذات الطبقات: الأعداد الأولية التعاقد من الباطن على المرتبات الثانوية ، ثم Tertiaries ، وتعزيز العتامة الناضجة لإساءة الاستخدام.
كما لاحظ أحد محللي الصناعة: “عندما يكون لديك أربع أو خمس طبقات (من المقاولين المتعاونين) بين العميل والعامل الفعلي ، كل منهما يتخذ تخفيضًا ، يصبح من المستحيل تتبع المكان الذي ينتهي فيه التأثير وتبدأ الأعمال المشروعة.”
المخطط ممكن لأن المقاولين قادرون بسهولة على ملء الوظائف بأجور منخفضة ، لا حقوق ، وغالبًا غير مؤهل العمال الهنود المستوردون عبر برنامج H-1B أو عن طريق التسجيل في كلية أمريكية.
يعد هذا المخطط مربحًا للغاية لأن العمال الهنود ينطلقون بكل سرور حصة كبيرة من رواتبهم الرسمية للمديرين الذين يسمحون لهم بالعيش في الولايات المتحدة. يتمتع هؤلاء المديرون أيضًا بسلطة ترشيح المهاجرين للحصول على الجائزة الكبيرة لبطاقة خضراء من الحكومة. علاوة على ذلك ، اربعات ، الغشوالرشاوى روتينية في الهند.
إن مخطط الوظائف الهندية مقابل الرشاشات عقلانية أيضًا لأنه تم التسامح معه من قبل الحكومة الفيدرالية ، على الرغم من العديد من حالات معاداة أمريكا تمييز.
المخطط الآن واسعة الانتشار في العديد من الشركات الأمريكية في العديد من القطاعات ، قل عمال التكنولوجيا الأمريكية والهنود.
تدعي التقارير اللاحقة حول مواقع التواصل الاجتماعي لعمال التكنولوجيا أنها حددت المسؤول التنفيذي المزعوم وشركة التعاقد من الباطن المزعوم باسم Caspex ، وهو مقاول هندي ومقاول هندي. كتب مواطن أمريكي في Blind.com:
إذن ما حدث ، كان Caspex يبيع (عمل) تأشيرات للمرشحين من الهند. كان وول مارت يوظف هؤلاء المرشحين (عبر) المقاولين. Walmart VP الذي وافق على (التوظيف) كان يحصل على رشوة لذلك في شكل الأرض والممتلكات في الهند. شخص ما يتحدث عن 30 ألف في اليوم. 1200 شخص تأثروا بذلك.
95 ٪ من الأشخاص الذين يعملون في Walmart (جزء التكنولوجيا) من الهند. في بعض الأحيان ، شعرت أنني الشخص الوحيد في المكتب بأكمله ليس من الهند.
أظهرت تغريدة 2019 العديد من الهنود من الباطن الذين يعملون في موقع وول مارت:
ذكرت AmericanBazaar.com ، وهي صحيفة أمريكية هندية ، في 25 أغسطس أن الفضيحة قد اندلعت عندما لاحظ المديرين التنفيذيون الأمريكيون في وول مارت أن الهنود الأثرياء من وول مارت قد تم إحضاره إلى وول مارت:
الخلفية: انتشار المتفشي هو المعيار في ذلك. ظهر أحد هذه الحوادث بسبب دعوة (الكريكتير) Kapil Dev إلى حدث Walmart بعد شهرين إلى Walmart HQ من قبل بعض Desi (الهندي) مع جيوب عميقة. كيف حصل على الجيوب العميقة أدت إلى إجراء تحقيق ، أي شيء إلى آخر ومخطط انطلاق كبير من قبل مسؤول Walmart على مستوى عالٍ. أدى إلى الاستفادة من أكثر من 1000 (معظمهم هندي) في وول مارت.
استأجرت Caspex ، المقاول من الباطن في كاليفورنيا ، Dev إلى مجلسها الاستشاري وجلبته إلى حدث Walmart في يونيو ، مما أدى إلى توليد العديد من التعليقات الداعمة من موظفيها الهنود. Caspex هو مستخدم ثقيل لعمال H-1B ولديه ثلاثة مواقع في الهند. لا يحدد موقع الشركة إدارته ، ولكن جميع الملصقات تقريبًا على موقع LinkedIn الخاص بـ Caspex لها أسماء هندية.
Caspex / LinkedIn
لم يستجب Caspex للبريد الإلكتروني والاستفسارات عبر الهاتف من Breitbart News.
إن الدور المتزايد للهنود في قطاع التكنولوجيا الأمريكية مدعوم بشدة من قبل حكومة الهند ، التي تصلح مقراً لها في الولايات المتحدة المديرين الهنود للاستثمار في الهند.
يقال إن السلطة التنفيذية الهندية التي تم إطلاقها في وول مارت ستكون استبدال من قبل مدير توظيف هندي آخر.
المهاجرين والمتخصصين في ذوي الياقات البيضاء
تأتي فضيحة Walmart الناشئة حيث يتم رفض العديد من الخريجين الأمريكيين من قبل أرباب العمل 500 Fortune الذين يقومون بتعيين خريجين أجنبيين للوظائف الوظيفية الجديدة. يتم تسليم العمال الأجانب إلى أصحاب العمل من خلال برنامج تأشيرة H-1B المثير للجدل وتصاريح العمل الأكبر “التدريب العملي الاختياري” للخريجين الأجنبيين في الجامعات الأمريكية.
يتم تعيين العديد من الهنود خارج الجامعة من قبل شركات التوظيف المشاركين في شركات Fortune 500 ، على الرغم من العدد الكبير من الخريجين الأمريكيين المدربين.
في عام 2024 ، قدم نواب الرئيس جو بايدن تصاريح عمل إلى 400000 خريج أجانب من كليات أمريكية واعترف بحوالي 120،000 عامل جديد من H-1B. بشكل عام ، يحتفظ أصحاب العمل في الولايات المتحدة بحوالي 1.5 مليون عامل عقود أجنبي في وظائف من ذوي الياقات البيضاء الأمريكية التي كان من الممكن أن يذهب إلى الخريجين الأمريكيين.
وفي الوقت نفسه ، يبدو أن برنامج الذكاء الاصطناعي يلغي على ما يبدو العديد من وظائف التكنولوجيا المهنية للأميركيين ، كما يقول دراسة أجراها باحثون في جامعة ستانفورد.
لكن التدفق الضخم للخريجين الأجنبيين إلى وظائف من ذوي الياقات البيضاء هو أيضًا تكسير أسس القوة الوطنية من خلال تدمير الاحترافية على الطراز الأمريكي ، وابتكار الشركات ، والمواطنين خصوصية، التنظيم ضد الغش في الأعمال ، وأولويات الأمن القومي المزعوم للحكومة الفيدرالية.
وأشار كيفن لين ، مؤسس عمال التكنولوجيا في الولايات المتحدة ، الذي يدعو للمهنيين الأمريكيين ، أن مخطط الوظائف مقابل الرشاشات يتسامح مع المديرين التنفيذيين الذين يركزون على النتائج الفصلية قصيرة الأجل. ولكن على المدى الطويل ، المخطط هو سامة للمساهمينوأضاف. وقال: “بالنسبة للشركات التي لا تفكر على المدى الطويل ، فإنها تقود الطريق إلى الرداءة وتناقص حصتها في السوق ، كلها”.
يراهن العديد من لوحات الشركات على ثروة المساهمين على المديرين الهنود. في جزء منه ، قاموا بإنشاء مخاطرهم الخاصة لأنهم ملأوا أقسامهم التكنولوجية بالهنود المستوردين ، لذا باستثناء المهنيين الأمريكيين المبتكرون الذين كانوا سيشقون طريقهم إلى أفضل صفوف الولايات المتحدة قطاع التكنولوجيا.
ولكن هناك أدلة متزايدة على أن بعض المديرين التنفيذيين الأميركيين يحاولون تقليل ضعفهم في مخطط انطلاق الهنود.
وفي الوقت نفسه ، فإن الرئيس دونالد ترامب يتعرج نحو استراتيجية اقتصادية بديلة تقلل من الهجرة وتعزز إنتاجية التكنولوجيا الفائقة. وقال لـ Breitbart News: “سنحتاج إلى روبوتات … لجعل اقتصادنا يركض لأننا لا نملك عدد كاف من الناس”.
نحن لا نفعل ما يكفي من الناس للقيام بذلك. لذلك يتعين علينا الحصول على كفاءة … من المحتمل أن نضيف إلى (القوى العاملة الحالية) من خلال الروبوتات – ستكون روبوتًا … ستكون كبيرة. ثم ، سيتعين على شخص ما صنع الروبوتات. كل شيء ، يتغذى على نفسه … سنقوم بتبسيط الأشياء. نحن بحاجة إلى الكفاءة.
