يقول خبير الاقتصاد بجامعة هارفارد إن الآباء الكسولون يحتجزون الخصوبة

لوضعها بشكل مختلف ، إعداد Goldin بشكل فعال يعامل الرجال على أنهم يتركون المال على الطاولة: الأسعار النموذجية العقوبات الوظيفية للأمهات ولكنها لا تسعر الأرباح التي تسببها الآباء ، لذلك يبدو أن المزيد من الأعمال المنزلية غير مكلفة بالنسبة للرجال. تصبح “الأبوة التي يمكن الاعتماد عليها” أموالًا مجانية-احرص على ارتفاع الطلب نحو المزيد من الوقت والولادات ، مع عدم وجود ضربة مسجلة إلى دخل الأسرة. لم يتم الكشف عن هذا التفضيل ؛ إنه افتراض التكلفة المحذوفة يرتديها نتيجة لذلك.

تعريف “الاعتماد” يتم تحميله أيضًا. في هذه المفردات ، تعني الاعتماد على الرعاية ، وليس كسب لتمويل الرعاية. يتم تسمية الأب الذي يضع في ساعات طويلة ويؤمن الدخل الرئيسي للأسرة “التقليدي” وبالتالي السحب على الخصوبة. هذا يتراكم سطح السفينة نحو الاستنتاج القائل بأن سلوك الرجال – من تصميم مكان العمل أو معايير الأبوة والأمومة أو التخصص المنزلي – هو الهامش الذي يجب أن يتحرك.

السعر كلاً من دفاتر الأستاذ

هذا الإغفال ليس تافها. وظائف عالية الكربون-وخاصة هؤلاء الرجال الذين لديهم بشكل غير متناسب-غالبًا ما تكون “وظائف جشع” تدفع Premia لساعات طويلة لا يمكن التنبؤ بها وتوافر مستمر. إذا قام أبي بقطع تلك الساعات ليكون أكثر “يمكن الاعتماد عليه” ، ” عادة ما تتخلى الأسرة عن العمل الإضافي ، والمكافآت ، والترويج. نظرًا لأن الرجال ، في المتوسط ​​، لا يزالون يكسبون أكثر من النساء ، يمكن أن يتجاوز هذا الدخل الممكن بسهولة عقوبة الأم. إيماءات Goldin في هذا في النثر – المساواة في الأسهم “أغلى” عندما تكون الوظائف جشعًا – ولكن لأن أرباح الأب لا تدخل أبدًا في الوظيفة الموضوعية ، يبقى الغداء المجاني. إن إحصائيات النموذج المقارنة تقول حتماً: رفع الاعتمادية لرفع الخصوبة.

وهذا يهم السياسة. إذا كان الأب الذي يساهم أكثر في المنزل يقلل من دخل الأسرة ، فإن الاستنتاج القائل بأن “وقت المزيد من أبي” يعزز الخصوبة يمكن أن يقلب. في العديد من الأسر ، يكون الهامش الفعال هو مزيج من رعاية الأطفال التي تم شراؤها (Think Bocisitters) ، وتغييرات في التصميم الوظيفي التي تسمح بمزيد من المرونة لأولئك في أدوار العليا ، و- نعم-تخصص الأمهات الممولة من ارتفاع دخل الرصيد. في كثير من الأحيان ، هذا الربى العالي هو الأب. نموذج يرفض تسعير أرباحه لا يمكن أن يكتشف عندما تهيمن هذه البدائل.

فتحة الهروب من جولدين هي الاستبدال المؤسسي: رعاية الأطفال المدعومة ، أوراق أطول مدفوعة الأجر ، الرعاية المعتمدة. لكن الأدلة غير متساوية. قد تساعد بعض الأنظمة الأوروبية ؛ لم تسلم دفعة اليابان الموسعة طفرة طفل. بمجرد أن تعترف بأن وقت Dads ليس مجانيًا وأن المؤسسات لا تعمل تلقائيًا ، فإن السؤال الصحيح ليس أخلاقيًا ولكنه رياضي: أي Lever يوفر أكثر المواليد المكتملة لكل دولار من الدخل الغالب (أو الدعم) مع أقل أضرار في الإنتاجية وأرباح مدى الحياة؟

يبدأ خط الأساس الأفضل بإجمالي دخل الأسرة. ضع أرباح الوالدين – والعائدات غير الخطية لساعات – في الميزانية. دع الأسر مساومة مع مرور الوقت. السماح للشركات بالرد من خلال إعادة تصميم الوظائف. بموجب هذا الأساس ، يمكن أن تعني “الاعتمادية” إما الرعاية المباشرة أو الدخل يشتري بشكل موثوق رعاية عالية الجودة أو تعوض عن دخل الأم المفقودة، والحل الفعال لم يعد يتأكد من أن أبي يقوم بمزيد من رعاية الأطفال.

عرض جاكسون هول جولدين يستحق الاهتمام. يستغرق تأرجح في أحد أكثر التحديات خطورة في العصر – ندرة الأطفال. لكن لا ينبغي أن يكون المستثمرون والمديرين التنفيذيون وصانعي السياسات تهدئة الخصوبة في التفكير هي وظيفة بسيطة لفضيلة الأب. عندما يترك النموذج دخل الرجال ، فإن “الاعتمادية” تبدو بمثابة مدخلات مجانية. في الاقتصاد الحقيقي ، ليس كذلك. إلى أن يضع الاقتصاديون كلا من دفاتر الأستاذ على الطاولة ، فإن الوصفات الطبية المتعلقة بالاعتماد الأبوي تبدو أقل شبهاً بالتحليل وأكثر مثل الأيديولوجية.