يكشف استطلاع جديد أن الموجة المتواصلة من عمليات تسريح العمال في صناعة التكنولوجيا، جنبًا إلى جنب مع ظهور الذكاء الاصطناعي، قد أثارت قلقًا واسع النطاق بشأن الأمن الوظيفي بين العمال الأمريكيين. ويخشى أكثر من 72% من الأميركيين الذين يكسبون أكثر من 150 ألف دولار من فقدان وظائفهم بسبب الذكاء الاصطناعي وغيره من مصادر انعدام الأمن الاقتصادي، في حين يشعر حتى 50% من أولئك الذين يحصلون على أقل من 50 ألف دولار بنفس الشعور.
تفيد شركة Fast Company أن التدفق المستمر لإعلانات التسريح الجماعي للعمال من شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Amazon وGoogle وMicrosoft وTwitter في الأشهر الأخيرة قد تسبب في جو من عدم اليقين عبر القوى العاملة. ومما يزيد من تفاقم هذه المخاوف التطور السريع في مجال الذكاء الاصطناعي وقدرته على تعطيل المهن المختلفة. وقد حددت دراسة استقصائية أجرتها شركة التسويق عبر الإنترنت “أوثوريتي هاكر” أرقامًا لهذه المخاوف المتزايدة المتعلقة بالأمن الوظيفي.
الإنسان يسترخي بين عمال الروبوتات (أندرو بريت واليس/غيتي)
ووجد الاستطلاع الذي شمل 1200 عامل أمريكي بدوام كامل أن أكثر من نصفهم (54.58 بالمائة) زادوا من مخاوفهم بشأن فقدان وظائفهم. وتمتد المخاوف عبر الجنس والعمر ومستويات الدخل والأدوار الوظيفية. ومع ذلك، فإن بعض التركيبة السكانية والمهن تشعر بالحرارة بشكل أكبر.
الرجال (62.87%) هم أكثر عرضة بكثير من النساء (47.53%) للخوف على أمنهم الوظيفي. وقد يُعزى هذا التناقض إلى ارتفاع تمثيل الذكور في صناعة التكنولوجيا، التي واجهت غالبية عمليات تسريح العمال المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في الأشهر الأخيرة.
أصحاب الدخل المرتفع هم أكثر عرضة لانعدام الأمن الوظيفي، حيث أعرب 72.48% من أولئك الذين يحصلون على 150 ألف دولار أو أكثر عن مخاوفهم، مقارنة بـ 50.26% فقط من أولئك الذين يكسبون أقل من 50 ألف دولار سنويًا.
كما أن القوى العاملة الأصغر سنا أكثر قلقا بشكل ملحوظ، حيث يشعر 62.2% من الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و44 عاما بالقلق بشأن وظائفهم، مقابل أقل من 50% من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 عاما. وقد يشعر الموظفون الأصغر سنا بأنهم أكثر عرضة للخطر بسبب فترة حياتهم المهنية القصيرة نسبيا.
أظهر أولئك الذين يشغلون أدوارًا قيادية، مثل المديرين التنفيذيين في C-suite، أعلى مستويات انعدام الأمن الوظيفي بنسبة 79.31 بالمائة. في المقابل، أبلغ 46.82% فقط من الموظفين غير الإداريين و45.8% من الموظفين الإداريين عن مخاوف مماثلة، ويرجع ذلك على الأرجح إلى أدوارهم الأقل أهمية من الناحية المالية.
اقرأ المزيد في شركة فاست هنا.
لوكاس نولان هو مراسل لموقع بريتبارت نيوز ويغطي قضايا حرية التعبير والرقابة على الإنترنت.
